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人保系統(tǒng)2024年培訓(xùn)項(xiàng)目案例集
01
通用類項(xiàng)目
02
管理類項(xiàng)目
03 專業(yè)類項(xiàng)目
04 銷售類項(xiàng)目
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
01
通用類項(xiàng)目
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
人保財險某省分公司凝“新”聚力·卓越啟航2024年新員工培訓(xùn)班
項(xiàng)目執(zhí)行時間：2024年10月
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
目錄 CONTENTS
01 項(xiàng)目概述
02 項(xiàng)目設(shè)計
03 項(xiàng)目實(shí)施
04 項(xiàng)目成果
05 項(xiàng)目評價
01
項(xiàng)目概述
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目概述
為進(jìn)一步加強(qiáng)新員工專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，幫助新員工更好地融入公司文化，明晰職業(yè)生涯方向，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩教育，近期，人保財險某省分公司組織開展“凝“新’聚力·卓越啟航”2024年新員工培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)班課程設(shè)計緊緊圍繞實(shí)際工作和業(yè)務(wù)展開，邀請了公司領(lǐng)導(dǎo)、資深講師以及外部專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司企業(yè)文化、財險市場情況、紀(jì)律規(guī)矩教育、保險基礎(chǔ)知識、工作匯報呈現(xiàn)技巧、新員工職業(yè)素養(yǎng)等一系列內(nèi)容，新員工們得以在短時間內(nèi)迅速構(gòu)建起對公司及行業(yè)的全面認(rèn)知，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。此外，培訓(xùn)期間還穿插了豐富多彩的學(xué)習(xí)活動，不僅增強(qiáng)了學(xué)員之間的溝通與協(xié)作，還進(jìn)一步促進(jìn)了新員工之間的凝聚與融合，營造了積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。來自9家單位共計84名學(xué)員參加此次培訓(xùn)。
02項(xiàng)目設(shè)計
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目設(shè)計
學(xué)員背景分析：本次培訓(xùn)由來自9家分公司的84名學(xué)員構(gòu)成，入司時間從2023年7月跨越到2024年9月，有82% 的人員入司不到三個月。這一數(shù)據(jù)反映出以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)：一是校招生占比高，大部分學(xué)員都是近期加入公司的，意味著他們對于公司的文化、制度、業(yè)務(wù)流程等了解有限，需要系統(tǒng)且全面的培訓(xùn)來幫助他們快速融入；二是統(tǒng)一培養(yǎng)的緊迫性突出，鑒于大部分新員工入司時間不長，他們急需通過培訓(xùn)來提升自己的專業(yè)能力，以更好地適應(yīng)崗位需求；三是地市構(gòu)成多，來自不同的單位、崗位的他們，入司時間短，需要在項(xiàng)目中快速建立統(tǒng)一的認(rèn)知、統(tǒng)一的文化、統(tǒng)一的歸屬。
項(xiàng)目設(shè)計
本次培訓(xùn)項(xiàng)目以加強(qiáng)新員工專業(yè)知識和技能，幫助新員工更好地融入公司文化，明晰職業(yè)生涯方向，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩教育，幫助新入司人員樹立“守正、創(chuàng)新、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)”的新時期人保核心價值觀為目標(biāo)，從“快速了解人保，適應(yīng)人保文化，盡快融入工作崗位”三個維度對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。
項(xiàng)目目標(biāo)
加強(qiáng)專業(yè)知識技能培訓(xùn)、融入文化、明晰職業(yè)方向、強(qiáng)化紀(jì)律教育，樹立人保核心價值觀
項(xiàng)目設(shè)計
根據(jù)項(xiàng)目目的和學(xué)員情況，我們在實(shí)施線、形式線和情感線的設(shè)計上，注重多個方面的結(jié)合與平衡，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)和學(xué)員的全面發(fā)展，整體的項(xiàng)目執(zhí)行流程如下：
03
項(xiàng)目實(shí)施
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目內(nèi)容
根據(jù)內(nèi)容安排，制定了具體而充實(shí)的課程與活動日程。通過理論學(xué)習(xí)與實(shí)操演練的緊密結(jié)合，巧妙地融合了專題面授與團(tuán)隊活動，既保證了專業(yè)知識的深入傳授，又促進(jìn)了學(xué)員之間的交流合作與團(tuán)隊協(xié)作能力的提升。此外，通過定期的考試與評比，不斷激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動力，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。
項(xiàng)目亮點(diǎn)項(xiàng)目影像
| 日期 | 时间 | 课程/活动内容安排 |
| 10月19日 （星期六） | 17:00前 | 报到 |
| 19:00-21:00 | 培训启动会 | |
| 10月20日 （星期日） | 08:30-11:30 | 团建破冰 |
| 14:30-15:00 | 培训开班仪式、领导讲话 | |
| 15:00-18:00 | 中国特色金融文化/人保企业文化 | |
| 19:00-21:00 | 人事规章制度宣导/青年员工职业规划 | |
| 10月21日 （星期一） | 08:30-12:00 | 保险基础知识 |
| 14:30-17:30 | ||
| 19:00-21:00 | 以“声”铭史：红色电影配音活动发布 | |
| 10月22日 （星期二） | 08:30-10:30 | 经营政治导向宣导/财险市场情况介绍 |
| 10:30-12:00 | 财务应知应会 | |
| 14:30-15:30 | 纪律规矩教育 | |
| 15:30-17:30 | 机动车保险基础知识 | |
| 19:00-21:00 | 以“声”铭史：红色电影配音活动 |
| 日期 | 时间 | 课程/活动内容安排 |
| 10月23日 （星期三） | 08:30-10:00 | 个非业务基础知识 |
| 10:00-11:30 | 法人业务基础知识 | |
| 14:30-16:00 | 农险基础知识 | |
| 16:00-17:30 | 健康险基础知识 | |
| 19:00-21:00 | 知识竞赛 | |
| 10月24日 （星期四） | 08:30-10:00 | 理赔基础知识 |
| 10:00-11:30 | 客户服务和消费者权益保护体系介绍 | |
| 14:30-16:00 | 法规应知应会 | |
| 16:00-17:30 | 舆情应对处置/公文规范化写作 | |
| 19:00-21:00 | 小组研讨&自习 | |
| 10月25日 （星期五） | 08:30-11:30 | 新员工职业素养培训 |
| 14:30-18:00 | 工作汇报呈现技巧与结构化表达 | |
| 19:00-21:00 | 小组研讨&自习 | |
| 10月26日 （星期六） | 08:30-09:00 | 结业测试 |
| 09:00-10:30 | 课题展示评比 | |
| 10:30-11:30 | 结训典礼 | |
| 返程 |
項(xiàng)目實(shí)施
亮點(diǎn)一：項(xiàng)目設(shè)計層面
項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目亮點(diǎn)
1.精準(zhǔn)聚焦職業(yè)發(fā)展需求：以“快速了解人保、適應(yīng)人保文化、融入工作崗位”為核心，設(shè)計了符合新員工職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)化培訓(xùn)方案。
2.價值觀引領(lǐng)貫穿始終：通過“守正、創(chuàng)新、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)”核心價值觀教育，將人保企業(yè)精神融入培訓(xùn)全過程，幫助新員工樹立正確的職業(yè)觀念。
3.理論與實(shí)踐結(jié)合：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、崗位技能、文化認(rèn)同與規(guī)矩教育，并輔以實(shí)踐案例和模擬演練，確保學(xué)習(xí)成果有效轉(zhuǎn)化。
項(xiàng)目影像
項(xiàng)目實(shí)施
亮點(diǎn)二 班級管理層面
項(xiàng)目內(nèi)容
1.動態(tài)的自我管理機(jī)制：項(xiàng)目中實(shí)施了自我管理機(jī)制，鼓勵新員工主動參與到培訓(xùn)的管理和組織中，如自我學(xué)習(xí)計劃的制定、學(xué)習(xí)進(jìn)度的自我監(jiān)控等，這有助于培養(yǎng)新員工的自我管理能力和責(zé)任感。
2.多維度支持與關(guān)注：采用班主任制、導(dǎo)師制等方式，提供全方位的學(xué)習(xí)支持與個性化指導(dǎo)，確保每位新員工都有充分的成長空間。
項(xiàng)目亮點(diǎn)項(xiàng)目影像
項(xiàng)目實(shí)施
亮點(diǎn)三 活動運(yùn)營層面
項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目亮點(diǎn)
1.破冰活動：通過組內(nèi)、組間破冰活動，打破新員工之間的陌生感和隔閾，促進(jìn)彼此之間的了解和信任，為后續(xù)的團(tuán)隊協(xié)作打下良好的基礎(chǔ)。2.團(tuán)隊協(xié)作：在培訓(xùn)過程中，通過團(tuán)隊活動體驗(yàn)、課題研討、午間活動和競賽等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)新員工的團(tuán)隊協(xié)作能力，同時也便于班級管理者對團(tuán)隊動態(tài)進(jìn)行觀察和引
項(xiàng)目影像
導(dǎo)。
項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目內(nèi)容
項(xiàng)目亮點(diǎn)
項(xiàng)目影像
04項(xiàng)目成果
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目成果
在前期設(shè)計項(xiàng)目統(tǒng)一視覺的時候，我們巧妙地結(jié)合了slogan的“啟航”主題及福建人保特色，將海浪與福寶相融合，精心地對主視覺形象、簽到臺背景、積分榜界面、學(xué)習(xí)相關(guān)物料以及宣傳海報等關(guān)鍵元素進(jìn)行了統(tǒng)一的設(shè)計，營造出既符合項(xiàng)目精神又彰顯x省人保文化魅力的視覺效果。
項(xiàng)目成果
本次新員工培訓(xùn)項(xiàng)目取得了豐碩的成果，具體包括：學(xué)員筆記24份、課題匯報10份、班務(wù)總結(jié)5份、學(xué)員作業(yè)245條、照片&視頻素材177條。這些成果不僅記錄了培訓(xùn)的全過程，更體現(xiàn)了學(xué)員的學(xué)習(xí)成果與成長軌跡。
05
項(xiàng)目評價
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目評價
建言集萃
最后，在本次培訓(xùn)中，您最大的收獲或者最深刻的感受，最受益的課程、安排是什么？期待您的分享?。ㄈ舯敬卧诮M織安排、課程設(shè)計上有考慮不周到之處，也歡迎提出寶貴的建議?。?/p>
最后，在本次培訓(xùn)中，您最大的收獲或者最深刻的感受、最受益的課程、安排是什么？期待您的分享！（若本次在組織安排，課程設(shè)計上有考慮不周到之處，也歡迎提出寶貴的建議?。?/p>
項(xiàng)目評價
| 序号 | 项目 | 要求 | 分值 | 得分 |
| 服务满意度 | 前期沟通顺畅，对贵公司培训服务需求快速反应：及时 与相关负责人对接。 | 10分 | 10 | |
| 2 | 能提供令责公司满意的现场服务，能跟据培训需要进行 主持开场、破冰活动、并辅助讲师开展授课， | 20分 | 20 | |
| 课程满意度 | 1、课程内容精彩程度； 2、课程对于受众实际工作或生活的帮助程度对师资和 课程的满意度。 | 30分 | 28 | |
| + | 讲师满意度 | 1、讲师课程时长及进度安排合理程度： 2、讲师语言表达能力与授课技巧： 3、讲师现场互动性。 | 40分 | 38 |
| 合计 | 100分 96 | |||
請您對本次培訓(xùn)項(xiàng)目予以評價建議，您的建議會讓我們做的更好：
整體比較滿意，建議講師的授課內(nèi)容更加結(jié)合實(shí)際、有針對性一些，培訓(xùn)場地的選取可以有更多的備選項(xiàng)，在食宿的安排上能夠更加豐富，讓學(xué)員感受更好。
若您對本次教育培訓(xùn)項(xiàng)目感到滿意，我們也期待您的表揚(yáng)：
整體服務(wù)符合預(yù)期，學(xué)員們體驗(yàn)感都很好，助教張景屬和林欣欣老服務(wù)熱情、專業(yè)：于注然老師授課生動有趣，互動性極強(qiáng)，從項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行到最終的政尾工作都有條不素。
評價時間：2024年12月2日
人保財險某省分公司2024新員工崗前培訓(xùn)
項(xiàng)目執(zhí)行時間：2024年11月
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
目錄 CONTENTS
01 項(xiàng)目概述
02 項(xiàng)目設(shè)計
03 項(xiàng)目實(shí)施
04 項(xiàng)目成果
05 項(xiàng)目評價
01
項(xiàng)目概述
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目概述
為響應(yīng)省分公司人力資源部/黨委組織部對2024年新員工崗前培訓(xùn)的指導(dǎo)要求，人保財險某省分公司開展了2024年新員工培訓(xùn)。結(jié)合各地市分公司新員工的實(shí)際情況，包括執(zhí)行狀況、地理位置及人數(shù)等因素，本培訓(xùn)項(xiàng)目采取分片區(qū)集中遠(yuǎn)程參訓(xùn)模式。全省共劃分六個片區(qū)，覆蓋省內(nèi)所有地市分公司。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化與價值觀、規(guī)章制度與行為規(guī)范、業(yè)務(wù)知識與技能、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃以及團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧等方面，旨在促進(jìn)新員工快速融入企業(yè)，提升其對工作環(huán)境的適應(yīng)能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)價值。培訓(xùn)形式包含線上平臺學(xué)習(xí)、線下集中面授、小組討論、案例分析等多種方式，全方位、多維度助力新員工成長。
02項(xiàng)目設(shè)計
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
項(xiàng)目設(shè)計
本次培訓(xùn)班緊密遵循省分公司戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理體系要求，以地市聯(lián)動、線上線下結(jié)合地市組合式集訓(xùn)模式為核心設(shè)計思路，全面貫穿培訓(xùn)始終。通過集中培訓(xùn)和互動活動，確保培訓(xùn)內(nèi)容的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和高質(zhì)量執(zhí)行，為新員工提供高標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，助力新員工快速融入企業(yè)，提升專業(yè)技能，為公司持續(xù)發(fā)展注入新動力。
項(xiàng)目設(shè)計
本次培訓(xùn)旨在系統(tǒng)性地提升新員工的崗位適應(yīng)能力及綜合素質(zhì)，通過拓展活動、工作情景劇、商務(wù)演講、聯(lián)歡會等形式幫助新員工加深對企業(yè)文化的理解、增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作力、提升個人職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)
情境模擬訓(xùn)練
商務(wù)表達(dá)能力訓(xùn)練
團(tuán)隊建設(shè)與協(xié)作
企業(yè)文化融入教育
通過定制的拓展活動提高新員工的適應(yīng)性和靈活性，使他們能夠迅速融入工作環(huán)境并有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)利用工作情景劇這種互動式學(xué)習(xí)方式，讓新員工在模擬的工作場景中實(shí)踐和學(xué)習(xí)，從而加深對企業(yè)流程和文化的理解和應(yīng)用通過商務(wù)演講訓(xùn)練，強(qiáng)化新員工的公眾演講和商務(wù)溝通技巧，提升職業(yè)形象和影響力
通過組織聯(lián)歡會等團(tuán)隊活動，加強(qiáng)新員工之間的交流與合作培養(yǎng)團(tuán)隊精神和協(xié)作能力
通過微課堂，課前活動幫助新員工深入理解企業(yè)文化的核心價值觀和行為準(zhǔn)則，從而促進(jìn)其內(nèi)化于心、外化于行
活動設(shè)計
03
項(xiàng)目實(shí)施
倍躍，您身邊的定制培訓(xùn)專家
| 日期 | 时间 | 课程 |
| 2024/11/18 (周一) | 12点前 | 学员报到 |
| 14:00- 18:00 | 培训预备会（培训纪律宣导、班委 竞选、培训破冰）+素质拓展 | |
| 2024/11/19 (周二) | 上午 | 开班仪式 |
| 牢记初心使命坚定理想信念 | ||
| 下午 | 职业生涯规划 | |
| 晚上 | 新员工模拟考试试题解析 (一) | |
| 2024/11/20 (周三) | 上午 | 人保财险历史沿革、业务发展与战 略选择 |
| 人力资源政策介绍 | ||
| 下午 | 办公运营和安全服务保障 | |
| 走好职业生涯“第一步”，系好廉 洁从业第一粒扣子 | ||
| 晚上 | 商务演讲比赛 | |
| 2024/11/21 (周四) | 上午 | 新员工财务知识第一课- 财务 规范及报销技能 |
| 法律合规及反洗钱知识介绍 | ||
| 下午 | 个人业务渠道管理简介 | |
| 车辆保险业务介绍 | ||
| 晚上 | 新员工模拟考试试题解析 (二) |
| 日期 | 时间 | 课程 |
| 2024/11/22 (周五) | 上午 | 个人非车保险业务介绍 |
| 走进电商中心 | ||
| 下午 | 机构业务部业务介绍 | |
| 商业团体保险业务介绍 | ||
| 晚上 | 向上汇报&职场礼仪情景剧 | |
| 2024/11/23 (周六) | 上午 | 公司农业保险情况介绍 |
| 产品开发与精算管理介绍 | ||
| 以卓越理赔助推公司高质量发展 | ||
| 下午 晚上 | 人保之路与职业生涯规划-管理者讲座 | |
| 新员工晚会 | ||
| 2024/11/24 (周日) | 上午 | 公司科技运营建设及保险科技创新介绍 |
| 消费者权益保护知识宣导 | ||
| 下午 | 风险管理介绍 | |
| 融资性信保业务介绍 | ||
| 结业考试 | ||
| 晚上 | 交流研讨 | |
| 2024/11/25 (周一) | 上午 | 小组学习成果展示 |
| 下午 | 考试通过学员返程、未通过学员重修 | |
| 待定 | 结业仪式 | |
| 2024/11/26 (周二) | 考试未通过 学号、程 | 省公司不参加 |
項(xiàng)目內(nèi)容
項(xiàng)目亮點(diǎn)
項(xiàng)目影像
項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目內(nèi)容
亮點(diǎn)一：個性定制與區(qū)域協(xié)同
個性化物料定制：依據(jù)新員工主題定制專屬物料
項(xiàng)目亮點(diǎn)
項(xiàng)目影像
·區(qū)域協(xié)同培訓(xùn)執(zhí)行：通過多地聯(lián)動方式，實(shí)現(xiàn)各地市新員工培訓(xùn)的同步開班參訓(xùn)·反饋機(jī)制的建立：建立了有效的反饋機(jī)制，通過設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目籌備進(jìn)度表，收集各地市培訓(xùn)執(zhí)行進(jìn)度的反饋，以便及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計劃。
| 2024年新员工岗前培训项目实施进度表 | ||||||||||||||||||||||
| 基本集 | ||||||||||||||||||||||
| 片区人 | 是当制作 | 始者请况（在片区负类人请码） | 总 | |||||||||||||||||||
| 71 | 是 | 11月10日11月19日 | 11月20日 | 1月21日 | 11月20日 | 11月24日Y | 11月25日 | 11月24日 | 特色就法 | |||||||||||||
| 谢玉 23 韩河 | 是 | 是 | 是 | |||||||||||||||||||
| 41 30 扬光 16 | 87 | 是 | 是 | 量 | ||||||||||||||||||
| 84 | ||||||||||||||||||||||
| 35 12 | 13t | 是 | ||||||||||||||||||||
| 黄辣坊 15 | ||||||||||||||||||||||
| 23 | 85 | 生 | ||||||||||||||||||||
| 16 | ||||||||||||||||||||||
| 44 21 | ||||||||||||||||||||||
| 85 | 不极期 | 是 | ||||||||||||||||||||
| 14 | ||||||||||||||||||||||
| 24 20 | ||||||||||||||||||||||
| 14 | 64 | |||||||||||||||||||||
| 6 | ||||||||||||||||||||||
| 序号 | 新属片区（承 | 片区活动联 | 照片5张 视频3段5-8秒 | 照片5张 | 照片5张 视频3段5-8秒视频3段5-8秒 | 照片5张 | 1.大合影2张 总结视频 2.新员工代表视 3分钟左右 | 当天召开总 结大会 | 情况说明 | |||
| 11月18日 | 11月20日 | 视频3段5-8秒 | 男必20点 | |||||||||
| 何禹霖 | 是否反馈 | 情况反馈 | 11月19日 | 11月21日 | 11月22日 | 11月23日 | 11月24日 | |||||
| 1 | 东莞 | 是 | 1.授存服情况 | |||||||||
| 2 | 佛山 | 韩桐 | 是 | 需对素材进行命名 | ||||||||
| 3 | 广州 | 黄建琼 | 未下载成功 | |||||||||
| 4 | 揭阳 | 黄蝶瑜 | 是 | 无 | ||||||||
| 5 6 | 茂名 韶关 | 叶雨帆 侯煜婷 | 是 是 | 短视频抖动较明显 无 | ||||||||
| 备注说明 | 湾银房迁：2024-11-18-广州 | |||||||||||
項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目實(shí)施
亮點(diǎn)二： 精細(xì)化管理
統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保一致性：通過集中線下培訓(xùn)確保所有新員工接受相同的核心教學(xué)內(nèi)容，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等，避免因分散培訓(xùn)導(dǎo)致的信息不一致。
全員參與，深度互動：以新員工為主體，設(shè)計多種團(tuán)隊任務(wù)，如微課堂導(dǎo)入、向上匯報情景劇、商務(wù)演講比賽、聯(lián)歡晚會等，促進(jìn)個體與團(tuán)隊共同成長，打造高效、和諧的學(xué)習(xí)氛圍。班委制運(yùn)營，實(shí)時監(jiān)控：聯(lián)合學(xué)員建立班委制運(yùn)營，實(shí)時監(jiān)控并采用積分制記錄學(xué)習(xí)情況引引導(dǎo)學(xué)員社群分享交流、互幫互助。促進(jìn)培訓(xùn)效果。
項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目亮點(diǎn)項(xiàng)目影像
項(xiàng)目實(shí)施
亮點(diǎn)三：多樣運(yùn)營 (情境化學(xué)習(xí)體驗(yàn)與文化認(rèn)同與情感連接)
項(xiàng)目內(nèi)容
·工作情景?。和ㄟ^模擬實(shí)際工作場景，如向上匯報、客戶溝通等，幫助新員工提前適應(yīng)崗位要求，提升實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)導(dǎo)師現(xiàn)場指導(dǎo)，及時糾正錯誤，提供改進(jìn)建議，確保每位學(xué)員都能在實(shí)踐中快速成長。
項(xiàng)目亮點(diǎn)
項(xiàng)目影像
·商務(wù)演講：組織商務(wù)演講比賽，讓新員工在模擬的商務(wù)環(huán)境中鍛煉表達(dá)能力，提升自信心和應(yīng)變能力。賽前提供專業(yè)的演講培訓(xùn)，包括演講技巧、稿件撰寫、舞臺表現(xiàn)力等，幫助新員工提升演講能力。
·聯(lián)歡會活動：通過聯(lián)歡會等輕松互動活動，如才藝表演、趣味游戲等，增強(qiáng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，增進(jìn)同事之間的情感交流和團(tuán)隊凝聚力。聯(lián)歡會不僅為新員工提供了一個展示自我的平臺，還通過團(tuán)隊合作的節(jié)目表演，增強(qiáng)新員工之間的團(tuán)隊協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感。
項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目內(nèi)容
項(xiàng)目亮點(diǎn)
項(xiàng)目影像
04項(xiàng)目成果
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項(xiàng)目成果
學(xué)員筆記展示
項(xiàng)目成果
05
項(xiàng)目評價
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項(xiàng)目評價
，“向上匯報情景劇”環(huán)節(jié)太精彩了不僅讓我們在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)了匯報技巧，還通過角色扮演的方式，讓我們提前體驗(yàn)了工作中的壓力和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)了我們的應(yīng)變能力。為我們的職業(yè)發(fā)展開了一個好頭，真心感謝組織方的精心策劃?！车厥袀€渠部陳\*\*
“培訓(xùn)期間，組織方的工作人員無微不至的關(guān)懷讓我們倍感溫暖。從報到時的熱情接待，到培訓(xùn)場地的精心布置，每一個細(xì)節(jié)都考慮得如此周到。尤其是當(dāng)我們在學(xué)習(xí)過程中遇到任何困難或疑問時，工作人員總是第一時間出現(xiàn)，耐心地為我們解決?！车厥欣碣r部吳\*\*
業(yè)主 方評 價
人保財險某省分公司新進(jìn)員工培訓(xùn)班
項(xiàng)目執(zhí)行時間：2024年11月
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目錄 CONTENTS
01 項(xiàng)目概述
02 項(xiàng)目設(shè)計
03 項(xiàng)目實(shí)施
04 項(xiàng)目成果
05 項(xiàng)目評價
01
項(xiàng)目概述
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項(xiàng)目概述
為讓新進(jìn)員工迅速融入人保大家庭，精準(zhǔn)掌握專業(yè)知識與前沿技能，緊密對接總公司戰(zhàn)略布局，人保財險某省分公司精心籌備并啟動了此次新進(jìn)員工培訓(xùn)班。旨在為初入職場的新人鋪就一條從懵懂新手成長為行業(yè)精銳的快速通道，助力他們在人保廣闊舞臺上綻放屬于自己的光芒，與人保攜手共攀行業(yè)新高峰。
02項(xiàng)目設(shè)計
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項(xiàng)目設(shè)計
項(xiàng)目設(shè)計上運(yùn)用“洋蔥模型”構(gòu)建培訓(xùn)班知識體系，在培訓(xùn)場域上打造“成長能量場域”，如知識能量匯聚區(qū)、社交能量輻射區(qū)。洋蔥模型內(nèi)容包含如下：
最外層：通過豐富多樣的學(xué)習(xí)活動與社群互動搭建實(shí)踐交流場域。讓學(xué)員在實(shí)際操作與交流碰撞中，初步了解保險業(yè)務(wù)的外在表現(xiàn)形式，培養(yǎng)溝通協(xié)作等基礎(chǔ)技能，給予學(xué)員直觀的觸感與初體驗(yàn)。
中間層：引入2門外部專業(yè)課程，深入剖析保險市場的地域特性、前沿動態(tài)以及客戶心理洞察等關(guān)鍵知識。這些課程幫助學(xué)員剝開第二層，進(jìn)一步理解業(yè)務(wù)內(nèi)核，掌握應(yīng)對復(fù)雜市場環(huán)境的策略與技巧，拓寬知識視野，提升專業(yè)深度。
最內(nèi)層：依托總公司內(nèi)訓(xùn)師的線上直播授課，系統(tǒng)傳授保險行業(yè)的基礎(chǔ)理論、公司核心戰(zhàn)略以及規(guī)范流程等底層邏輯。這是知識構(gòu)建的核心根基，為學(xué)員搭建起穩(wěn)固且全面的知識框架，確保他們在職業(yè)成長道路上方向不偏、根基牢固。學(xué)員由外而內(nèi)，層層遞進(jìn)吸收知識，逐步成長為專業(yè)精湛的人保新生力量。
項(xiàng)目設(shè)計
社交能量輻射區(qū)
1.線下組織團(tuán)隊建設(shè)活動為學(xué)員創(chuàng)造跨組交流機(jī)會加深情感連接
2.發(fā)布學(xué)習(xí)活動、紅色配音活動，促進(jìn)跨區(qū)域協(xié)作增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
03
項(xiàng)目實(shí)施
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