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構(gòu)建負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈 49
負(fù)責(zé)任采購 54
負(fù)責(zé)任營銷 55
提供卓越客戶服務(wù) 57
助力環(huán)境生態(tài)友好 62

·構(gòu)建負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈

杰華特始終秉持推動(dòng)并引領(lǐng)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的理念，致力于構(gòu)建負(fù)責(zé)任、高效透明的供應(yīng)鏈體系。公司依托自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，與國內(nèi)工藝先進(jìn)、規(guī)模領(lǐng)先且具備行業(yè)影響力的知名企業(yè)建立長期合作關(guān)系，持續(xù)深化供應(yīng)鏈的合規(guī)管理，與供應(yīng)商攜手共進(jìn)，共同提升可持續(xù)發(fā)展能力，構(gòu)建穩(wěn)健可靠的合作網(wǎng)絡(luò)。

在供應(yīng)鏈管理方面，杰華特已建立一套系統(tǒng)、完整的管理制度，覆蓋供應(yīng)商的認(rèn)證、選擇、定期審核及動(dòng)態(tài)調(diào)整等各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)引入公開透明的競爭機(jī)制，為供應(yīng)商提供公平、公正的市場競爭環(huán)境。公司在供應(yīng)商遴選過程中，采用招標(biāo)、比價(jià)及簽訂年度框架協(xié)議等方式，確保合作企業(yè)具備卓越的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量、合理的成本控制能力及良好的履約能力。此外，公司嚴(yán)格執(zhí)行采購與生產(chǎn)流程管理，強(qiáng)化供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管控，推動(dòng)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的高效協(xié)同運(yùn)作，以提升整體產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化生產(chǎn)效率、降低運(yùn)營成本，并促成供應(yīng)鏈的獨(dú)立運(yùn)作與互相監(jiān)督機(jī)制，助力構(gòu)建負(fù)責(zé)任、透明且可持續(xù)的供應(yīng)鏈體系。

供應(yīng)商管理

供應(yīng)商管理是構(gòu)建負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈體系的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和整體運(yùn)營效率。杰華特高度重視供應(yīng)鏈合規(guī)與管理規(guī)范性，制定并嚴(yán)格執(zhí)行《供應(yīng)商管理辦法》等相關(guān)規(guī)章制度，確保供應(yīng)商管理體系的透明、公正與高效。公司在供應(yīng)商準(zhǔn)入、定期評價(jià)、持續(xù)改進(jìn)及資格調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，均堅(jiān)持公平公正、公開透明的原則，對所有合作伙伴一視同仁，構(gòu)建穩(wěn)定、可持續(xù)的供應(yīng)鏈生態(tài)。

在供應(yīng)商資格評估方面，杰華特采取跨部門協(xié)同管理模式，由運(yùn)營部聯(lián)合質(zhì)量管理部等相關(guān)職能部門，從多個(gè)維度對潛在及現(xiàn)有供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格審核。這些維度包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)制造能力、供貨穩(wěn)定性、服務(wù)響應(yīng)效率、合規(guī)運(yùn)營情況及商業(yè)信譽(yù)等。公司定期開展供應(yīng)商績效評估，識別可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過供應(yīng)商改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)合作伙伴不斷優(yōu)化運(yùn)營管理，提高產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。此外，杰華特對未能持續(xù)滿足合作要求的供應(yīng)商執(zhí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，包括整改通知、資格調(diào)整乃至終止合作，以確保供應(yīng)鏈體系的高效性、競爭力及可持續(xù)發(fā)展能力。

通過這一系列科學(xué)、規(guī)范的管理措施，杰華特不斷完善供應(yīng)鏈治理體系，與供應(yīng)商攜手共建高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，為公司長期穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

杰華特&長電科技|齊“芯”協(xié)力·共創(chuàng)未來

杰華特&通富|同迎挑戰(zhàn)，同鑄榮耀

技術(shù)能力：供應(yīng)商需要有持續(xù)的技術(shù)開發(fā)能力，能制造符合規(guī)定要求的產(chǎn)品;

產(chǎn)品質(zhì)量：供應(yīng)商必須建立并實(shí)施覆蓋所供應(yīng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系，且需通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，具備保持質(zhì)量穩(wěn)定性的能力；

服務(wù)能力：供應(yīng)商必須提供認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)的服務(wù)，發(fā)貨數(shù)量準(zhǔn)確;

生產(chǎn)能力：供應(yīng)商要有足夠的產(chǎn)能儲備，交貨及時(shí);

商業(yè)條件：供應(yīng)商要能夠提供有競爭力的商務(wù)條款。

對于滿足要求的供應(yīng)商，杰華特運(yùn)營部將負(fù)責(zé)填寫《供方擴(kuò)點(diǎn)申請單》，經(jīng)質(zhì)量管理部審批，管理層代表批準(zhǔn)后納入《合格生產(chǎn)供方名錄》。

供應(yīng)商準(zhǔn)入

01

杰華特采用嚴(yán)格的供應(yīng)商準(zhǔn)入審查制度，對擬合作供應(yīng)商開展全面的資質(zhì)審查和盡職調(diào)查，以確保其具備合法合規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)，并符合公司產(chǎn)品或服務(wù)的供貨標(biāo)準(zhǔn)。在準(zhǔn)入評估階段，公司重點(diǎn)從以下維度對供應(yīng)商進(jìn)行綜合評價(jià)：

·技術(shù)能力：供應(yīng)商是否具備穩(wěn)定的研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新能力，以滿足杰華特對產(chǎn)品性能、工藝精度及可靠性的要求。
·產(chǎn)品質(zhì)量：供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系是否完善，是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司要求，并能提供持續(xù)穩(wěn)定的高質(zhì)量產(chǎn)品。

·服務(wù)能力：供應(yīng)商的售后支持、技術(shù)支持及響應(yīng)速度是否達(dá)到公司要求。

·生產(chǎn)能力：供應(yīng)商的生產(chǎn)規(guī)模、交付能力及供應(yīng)鏈穩(wěn)定性是否符合長期合作需求。

·商業(yè)條件：價(jià)格合理性、合同履約能力、財(cái)務(wù)穩(wěn)健性及可持續(xù)合作潛力。

公司會依據(jù)供應(yīng)商評估結(jié)果，出具《供方能力調(diào)查表》，并組織相關(guān)決策團(tuán)隊(duì)共同審核，最終確定合格供應(yīng)商名單。對于未能滿足公司合作要求的供應(yīng)商，將不予通過準(zhǔn)入。采購部門依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行綜合比較，從合格供應(yīng)商名單中甄選最佳合作伙伴，并對同類關(guān)鍵物資選定一家或多家合格供應(yīng)商，以提升供應(yīng)鏈的競爭力和穩(wěn)定性。

供應(yīng)商數(shù)據(jù)管理

02

為確保供應(yīng)商管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和高效化，杰華特依托公司OA系統(tǒng)建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，集中管理所有供應(yīng)商相關(guān)信息。

主要數(shù)據(jù)管理模塊涵蓋：

·供應(yīng)商引入流程管理·供應(yīng)商資質(zhì)審核及檔案管理·供應(yīng)商績效評估與考核·供應(yīng)商不良記錄及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

公司根據(jù)工作需求向相關(guān)部門開放供應(yīng)商數(shù)據(jù)的分級查詢授權(quán)，以確保數(shù)據(jù)安全，同時(shí)提升信息共享效率，支持各部門科學(xué)決策。

供應(yīng)商評審

03

為持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)鏈質(zhì)量管理體系，杰華特運(yùn)營部聯(lián)合質(zhì)量管理部定期組織供應(yīng)商評審，確保供應(yīng)商的長期合作穩(wěn)定性，并建立《合格生產(chǎn)供方名錄》。評審工作采取動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，確保供應(yīng)商資質(zhì)和績效評價(jià)體系的持續(xù)優(yōu)化，具體包括：

·分類管理：依據(jù)采購產(chǎn)品或服務(wù)的重要性，對供應(yīng)商進(jìn)行分類分級管理，并調(diào)整評價(jià)指標(biāo)，以提升評審的針對性和有效性。

·定期審核與動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)供應(yīng)商業(yè)務(wù)表現(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性及交付能力，定期更新評審指標(biāo)，并對供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

·多維度評價(jià)方式：采用現(xiàn)場巡檢、書面調(diào)查及綜合評分等方式，確保評審數(shù)據(jù)的客觀性和準(zhǔn)確性。

供應(yīng)商改進(jìn)及資格調(diào)整

04

杰華特注重供應(yīng)商的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)，定期召開供應(yīng)商質(zhì)量會議和質(zhì)量指標(biāo)評審會議，并派遣巡線人員加強(qiáng)供應(yīng)商質(zhì)量監(jiān)控及日常管理，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定運(yùn)行。改進(jìn)及調(diào)整措施包括：

供應(yīng)商現(xiàn)場審核及互訪機(jī)制：定期開展供應(yīng)商現(xiàn)場考察，與供應(yīng)商進(jìn)行深入溝通，確保其生產(chǎn)、管理流程符合公司規(guī)范要求。

·風(fēng)險(xiǎn)識別與改進(jìn)方案制定：結(jié)合杰華特內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制要求及質(zhì)量管理體系，對供應(yīng)商可能存在的工藝、流程、質(zhì)量等問題提出改進(jìn)措施，并協(xié)助優(yōu)化其運(yùn)營管理。

·供應(yīng)商資格動(dòng)態(tài)調(diào)整：對不能滿足質(zhì)量、安全、環(huán)境管理要求的供應(yīng)商，公司將采取限期整改、暫停合作或終止供應(yīng)商資格等措施，以確保整體供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。

供應(yīng)商協(xié)同發(fā)展

杰華特始終秉持與供應(yīng)商共贏發(fā)展的理念，堅(jiān)持構(gòu)建穩(wěn)健、高效、可持續(xù)的供應(yīng)鏈體系。公司在供應(yīng)鏈管理中秉承誠信、透明、公正的原則，始終按期履行合同義務(wù)，從未因拖欠供應(yīng)商款項(xiàng)而產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，杰華特根據(jù)互利共贏的合作原則，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，并定期組織相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行綜合評審，提供改進(jìn)意見，以優(yōu)化供應(yīng)鏈體系。公司還通過建立質(zhì)量信息溝通渠道和數(shù)據(jù)共享機(jī)制，提升供應(yīng)鏈整體質(zhì)量管理水平，進(jìn)一步完善供應(yīng)商協(xié)同發(fā)展模式。

·虛擬IDM模式下的供應(yīng)鏈運(yùn)作

作為采取虛擬IDM模式的集成電路設(shè)計(jì)公司，杰華特始終秉持與供應(yīng)商共贏發(fā)展的理念，堅(jiān)持構(gòu)建穩(wěn)健、高效、可持續(xù)的供應(yīng)鏈體系。公司在供應(yīng)鏈管理中秉承誠信、透明、公正的原則，始終按期履行合同義務(wù)，從未因拖欠供應(yīng)商款項(xiàng)而產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，杰華特根據(jù)互利共贏的合作原則，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，并定期組織相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行綜合評審，提供改進(jìn)意見，以優(yōu)化供應(yīng)鏈體系。公司還通過建立質(zhì)量信息溝通渠道和數(shù)據(jù)共享機(jī)制，提升供應(yīng)鏈整體質(zhì)量管理水平，進(jìn)一步完善供應(yīng)商協(xié)同發(fā)展模式。我們致力于構(gòu)建與供應(yīng)商協(xié)同發(fā)展的合作模式，從多個(gè)維度推動(dòng)供應(yīng)鏈的優(yōu)化和升級：

W JOULWATT

工藝開發(fā)與協(xié)同優(yōu)化

封裝測試能力提升

供應(yīng)鏈協(xié)同與國產(chǎn)化進(jìn)程

公司基于晶圓廠的實(shí)際生產(chǎn)條件，深度參與工藝開發(fā)，與供應(yīng)商共同提升模擬芯片制造工藝水平，確保產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)效率的持續(xù)優(yōu)化。

通過深化與封測廠的合作，增強(qiáng)供應(yīng)鏈韌性，優(yōu)化產(chǎn)品封裝質(zhì)量，提高公司產(chǎn)能供應(yīng)的穩(wěn)定性和可靠性。

公司通過技術(shù)交流、資源整合等方式，協(xié)助國內(nèi)供應(yīng)商提升制造能力，加速供應(yīng)鏈國產(chǎn)化進(jìn)程，確保供應(yīng)鏈的長期可持續(xù)發(fā)展。 Q

·供應(yīng)鏈穩(wěn)定性與國產(chǎn)化布局

為提升上游供應(yīng)鏈的生產(chǎn)穩(wěn)定性與產(chǎn)能保障能力，杰華特與多家國內(nèi)領(lǐng)先的晶圓廠建立了深度合作關(guān)系，推動(dòng)供應(yīng)鏈本地化和技術(shù)升級。在晶圓制造領(lǐng)域，公司與國內(nèi)主要晶圓廠合作，共同構(gòu)建了以下三大類工藝平臺：

0.18微米7V-55V中低壓 BCD 工藝(部分電壓段已擴(kuò)展至90納米)

0.18微米10V-200V 高壓BCD工藝

0.35微米10V-700V 超高壓BCD工藝

杰華特集成電路工藝平臺已歷經(jīng)一至三代的技術(shù)迭代，形成了較為完備的自研工藝體系，為公司的芯片產(chǎn)品提供了強(qiáng)有力的制造支撐。在此過程中，公司采取了多項(xiàng)措施以推動(dòng)晶圓廠產(chǎn)線能力提升和制造工藝優(yōu)化：

推動(dòng)晶圓廠突破產(chǎn)線資源限制

杰華特通過引入新工藝技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，增強(qiáng)晶圓廠的制造能力，特別是在國內(nèi)起步較晚、技術(shù)相對落后的BCD工藝領(lǐng)域，助力提升國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈的整體競爭力。

強(qiáng)化自有工藝平臺競爭力

精準(zhǔn)定位的自研工藝平臺不僅增強(qiáng)了杰華特芯片產(chǎn)品的市場競爭力，同時(shí)也提升了晶圓廠的產(chǎn)能利用率，實(shí)現(xiàn)雙方的共同成長。

杰華特所構(gòu)建的虛擬IDM合作模式，不僅有效整合了上下游資源，提升了供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和競爭力，也加強(qiáng)了公司與供應(yīng)商之間的戰(zhàn)略合作關(guān)系，推動(dòng)了國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)鏈的健康可持續(xù)發(fā)展。

·負(fù)責(zé)任采購

杰華特始終堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，致力于構(gòu)建環(huán)境友好型、社會責(zé)任驅(qū)動(dòng)的供應(yīng)鏈體系。公司不僅嚴(yán)格履行自身的環(huán)境與社會責(zé)任，也積極推動(dòng)供應(yīng)商及合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，共同促進(jìn)供應(yīng)鏈的綠色可持續(xù)發(fā)展。

在供應(yīng)商選擇和管理過程中，杰華特優(yōu)先選用符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、具備社會責(zé)任意識的供應(yīng)商，特別是那些已通過國際權(quán)威環(huán)境管理體系和有害物質(zhì)管理體系認(rèn)證的企業(yè)，如ISO14001(環(huán)境管理體系認(rèn)證）、QC080000（有害物質(zhì)過程管理體系認(rèn)證）、SONYGP（綠色合作伙伴認(rèn)證）。我們通過嚴(yán)格的供應(yīng)商準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，確保合作伙伴符合行業(yè)環(huán)保要求，并鼓勵(lì)供應(yīng)商持續(xù)優(yōu)化其環(huán)保管理措施。此外，杰華特通過簽訂《供方質(zhì)量環(huán)保協(xié)議》、《遵守行為準(zhǔn)則聲明》等協(xié)議，向供應(yīng)商傳遞公司在質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)及社會責(zé)任方面的核心理念，并要求其承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，共同推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)運(yùn)營。

供應(yīng)商環(huán)境及社會風(fēng)險(xiǎn)管理

環(huán)境合規(guī)與污染防控

01

供應(yīng)商必須嚴(yán)格遵守國家及地方環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，確保所提供的產(chǎn)品原材料以及生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的污染物（包括但不限于廢水、廢氣、固體廢棄物及噪聲等）達(dá)到合規(guī)排放標(biāo)準(zhǔn)，并采取科學(xué)合理的處理方式，減少對環(huán)境的負(fù)面影響。

有害物質(zhì)管控 02

供應(yīng)商須遵守國家關(guān)于有害物質(zhì)管控的相關(guān)規(guī)定，確保產(chǎn)品原材料及生產(chǎn)過程不含對生態(tài)環(huán)境具有重大危害的物質(zhì)，從源頭減少有害物質(zhì)的使用，以降低供應(yīng)鏈對生態(tài)環(huán)境的影響。

綠色生產(chǎn)與資源優(yōu)化

供應(yīng)商應(yīng)優(yōu)先采用無污染或低污染的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，積極探索環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用，并妥善處理生產(chǎn)過程中的廢棄物。鼓勵(lì)供應(yīng)商采用可回收或可重復(fù)利用的材料，減少一次性用品的使用，以降低資源消耗和廢棄物排放。

危險(xiǎn)物品管理

供應(yīng)商在生產(chǎn)及倉儲過程中，如涉及易燃、易爆、有毒或其他危險(xiǎn)化學(xué)品，必須嚴(yán)格按照國家安全管理規(guī)定進(jìn)行儲存、運(yùn)輸和使用，采取有效的防護(hù)措施，防止泄漏或意外事故對環(huán)境和人員造成危害。

安全生產(chǎn)與作業(yè)管理 05

供應(yīng)商須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理規(guī)范化。對于高風(fēng)險(xiǎn)崗位，供應(yīng)商應(yīng)制定明確的操作規(guī)范，并落實(shí)安全培訓(xùn)，提高員工安全意識。同時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)保證生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施符合安全標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)環(huán)境符合國家規(guī)定，確保員工工作場所的安全性和健康性。

廉潔合規(guī)與商業(yè)道德

供應(yīng)商須與杰華特簽署《廉潔承諾書》，承諾遵循公平競爭原則，杜絕商業(yè)賄賠、欺詐和不正當(dāng)競爭行為。公司建立公開的監(jiān)察舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)供應(yīng)商及相關(guān)方舉報(bào)任何涉嫌違法、違規(guī)或違背商業(yè)道德的行為，共同維護(hù)公平、公正、透明的商業(yè)環(huán)境。

W JOULWATT

杰華特不僅在供應(yīng)商選擇上注重環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，還積極推進(jìn)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的綠色優(yōu)化，以降低環(huán)境影響：

杰華特堅(jiān)信，負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈管理不僅能夠提高企業(yè)自身的可持續(xù)競爭力，更能促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。未來，公司將繼續(xù)深化與供應(yīng)商的協(xié)同發(fā)展，攜手打造低碳、環(huán)保、高效的供應(yīng)鏈生態(tài)體系，為行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

·負(fù)責(zé)任營銷

杰華特始終堅(jiān)持誠信經(jīng)營與合規(guī)營銷的原則，秉持負(fù)責(zé)任營銷理念，確保市場推廣及銷售活動(dòng)符合法律法規(guī)要求，為客戶提供真實(shí)、透明、公正的產(chǎn)品與服務(wù)信息。公司采取“經(jīng)銷為主，直銷為輔”的銷售模式，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國廣告法》《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并制定《銷售管理制度》等內(nèi)部規(guī)范，確保營銷活動(dòng)的合規(guī)性，保障客戶合法權(quán)益。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生因市場營銷違規(guī)或虛假宣傳而受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰的情況。

營銷管理政策制定

為全面貫徹負(fù)責(zé)任營銷理念，杰華特建立并完善營銷管理政策，持續(xù)完善營銷推廣體系。我們制定了《銷售管理制度》《敏感信息管理制度》《信息分類與處理指南》《宣傳內(nèi)容分級管理辦法》《展會申辦流程管理辦法》等規(guī)章制度，對宣傳資料的制作、信息發(fā)布、營銷活動(dòng)等方面進(jìn)行嚴(yán)格管理。我們所有宣傳材料在正式發(fā)布前，均須經(jīng)過業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)職能團(tuán)隊(duì)的審核，以確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性及合規(guī)性，并與公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況保持一致。

此外，公司高度重視營銷團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識，定期對營銷相關(guān)人員開展合規(guī)培訓(xùn)，涵蓋品牌推廣、宣傳內(nèi)容規(guī)范、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等多個(gè)方面，確保員工全面理解并踐行負(fù)責(zé)任營銷的各項(xiàng)要求。同時(shí)，公司通過標(biāo)準(zhǔn)化的品牌管理體系，確保對外宣傳信息的一致性，維護(hù)品牌的專業(yè)形象和市場信譽(yù)。

“中國芯”優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)

杰華特市場擴(kuò)張與銷售戰(zhàn)法賦能培訓(xùn)

經(jīng)銷商管理

杰華特建立了覆蓋華南、華東和華北等主要區(qū)域的國內(nèi)經(jīng)銷體系，并在韓國、中國臺灣、中國香港等地設(shè)立了國際經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，客戶覆蓋中國大陸、中國臺灣、中國香港、韓國等全球主要國家和地區(qū)。我們通過與各經(jīng)銷商簽署正式合作協(xié)議，授權(quán)其向報(bào)備客戶銷售產(chǎn)品、開展項(xiàng)目開發(fā)及提供售后服務(wù)。所有經(jīng)銷商均需依據(jù)自身下游客戶需求向公司提交采購訂單，公司采用買斷式銷售模式，在產(chǎn)品銷售完成后，相關(guān)市場風(fēng)險(xiǎn)由經(jīng)銷商自行承擔(dān)。

為確保經(jīng)銷商的運(yùn)營合規(guī)性及營銷行為的專業(yè)性，我們建立了系統(tǒng)化的經(jīng)銷商管理機(jī)制，包括經(jīng)銷商管理規(guī)范、考核評分體系、經(jīng)銷商協(xié)議及承諾書等制度，規(guī)范經(jīng)銷商的商業(yè)行為，確保其符合公司的銷售標(biāo)準(zhǔn)及合規(guī)要求。同時(shí)，公司與經(jīng)銷商建立了高效的信息互動(dòng)機(jī)制，定期收集并分析經(jīng)銷商的客戶需求及市場反饋，以便優(yōu)化市場推廣策略和銷售規(guī)劃。為進(jìn)一步提升經(jīng)銷商管理水平，公司在報(bào)告期內(nèi)持續(xù)優(yōu)化經(jīng)銷商管理流程，推動(dòng)制度更新，并上線CRM管理工具，建立系統(tǒng)化操作流程，實(shí)時(shí)更新訂單交付狀況，統(tǒng)一公司價(jià)格支持策略等，并及時(shí)推送發(fā)布最新政策，確保整體策略及目標(biāo)一致。此外，公司還對經(jīng)銷商的營銷行為進(jìn)行定期培訓(xùn)和監(jiān)督，并對違規(guī)行為實(shí)施相應(yīng)處罰，以確保市場營銷的合規(guī)性與透明度。

杰華特將持續(xù)深化負(fù)責(zé)任營銷體系建設(shè)，加強(qiáng)對營銷人員及經(jīng)銷商的管理與培訓(xùn)，確保公司在全球范圍內(nèi)的市場推廣活動(dòng)符合高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)要求，為客戶提供更加誠信、專業(yè)和高效的服務(wù)。

·提供卓越客戶服務(wù)

“客戶至上”作為杰華特的核心價(jià)值觀之一，公司始終堅(jiān)持以客戶滿意為導(dǎo)向，以產(chǎn)品質(zhì)量為載體，以長久可靠性為驅(qū)動(dòng)，竭盡所能為客戶提供先進(jìn)、可靠、系統(tǒng)的解決方案與產(chǎn)品服務(wù)。

在產(chǎn)品服務(wù)方面，公司深耕模擬芯片領(lǐng)域多年，對集成電路布圖設(shè)計(jì)具有深刻理解與豐富經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力可覆蓋各主要類別的電源管理芯片產(chǎn)品，并逐步覆蓋各類信號鏈產(chǎn)品。憑借公司自有的國際先進(jìn)的工藝技術(shù)以及出色的研發(fā)設(shè)計(jì)能力，公司電源管理芯片產(chǎn)品涵蓋AC-DC芯片、DC-DC芯片、線性電源產(chǎn)品、電池管理芯片等子類別并擁有40余條子產(chǎn)品線，是業(yè)界產(chǎn)品線最全的廠商之一；公司信號鏈芯片產(chǎn)品包括檢測芯片、接口芯片以及轉(zhuǎn)換器芯片等子類別，報(bào)告期末，整體上構(gòu)建了擁有近2,200款可供銷售芯片產(chǎn)品型號的產(chǎn)品供應(yīng)體系，多款產(chǎn)品已處于國際先進(jìn)水平，可滿足不同類別客戶多樣化的應(yīng)用需求，為各行業(yè)客戶提供一站式采購服務(wù)選擇。

杰華特定期編制并整理產(chǎn)品選型手冊，并于報(bào)告期內(nèi)增設(shè)汽車產(chǎn)品選型手冊。我們的產(chǎn)品選型手冊旨在為客戶提供一份清晰、全面的產(chǎn)品參考資料。手冊按照不同產(chǎn)品品類進(jìn)行精細(xì)化的細(xì)分排版，確保每一類產(chǎn)品的特點(diǎn)、規(guī)格和應(yīng)用領(lǐng)域能夠一目了然，便于客戶根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行選擇。通過這種系統(tǒng)化的編排方式，客戶不僅可以方便快捷地查閱到各個(gè)產(chǎn)品的詳細(xì)參數(shù)，還能更高效地進(jìn)行產(chǎn)品選型，提升客戶的使用體驗(yàn)，同時(shí)也有助于增強(qiáng)公司產(chǎn)品譜系的整體展示與推廣效果。

在客戶服務(wù)方面，杰華特建立了覆蓋全球的銷售和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，公司擁有專業(yè)資深的客戶質(zhì)量工程團(tuán)隊(duì)以及失效分析團(tuán)隊(duì)，在售前、售中和售后等各階段，為客戶提供便利、實(shí)時(shí)、專業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量交付。公司持續(xù)優(yōu)化客戶服務(wù)與溝通管理機(jī)制，并通過推進(jìn)滿意度調(diào)研持續(xù)提升客戶服務(wù)水平，報(bào)告期內(nèi)，公司對內(nèi)重點(diǎn)推進(jìn)客戶關(guān)系管理信息化工具的使用，對外持續(xù)通暢多元化的客戶溝通體系，確?？蛻舻脑V求得到及時(shí)、充分、可靠的回應(yīng)。

案例

系統(tǒng)升級提升客戶關(guān)系管理能力

報(bào)告期內(nèi)，公司CRM系統(tǒng)成功上線運(yùn)行并聯(lián)通ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)客戶信息的系統(tǒng)化梳理，完成銷售流程閉環(huán)。在CRM系統(tǒng)上，銷售團(tuán)隊(duì)對客戶群體的各種活動(dòng)，包括客戶注冊分類、信息收集和產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)周期的保護(hù)、客戶項(xiàng)目跟蹤、樣品及樣板申請和訂單等形成流程閉環(huán)，同時(shí)對經(jīng)銷商的進(jìn)銷存環(huán)節(jié)及產(chǎn)品信息也提供了定期的更新和維護(hù)。

該系統(tǒng)的使用提高了信息反饋的及時(shí)性和流程透明度，減少市場人員整合和輸入數(shù)據(jù)的時(shí)間，將更多精力花在跟進(jìn)客戶上，縮短成交周期，從而提高工作效率，也建立數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，提供各類數(shù)據(jù)模型，為后期的分析和決策提供支持。

在客戶拓展與協(xié)作方面，杰華特憑借自身的技術(shù)閉環(huán)優(yōu)勢，以及優(yōu)秀的客戶服務(wù)能力，目前已與多個(gè)模擬芯片下游應(yīng)用市場的龍頭企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。自前，公司已成功進(jìn)入了汽車電子、通訊電子、計(jì)算和存儲、工業(yè)應(yīng)用、消費(fèi)電子等眾多領(lǐng)域頭部客戶的供應(yīng)鏈體系。在與下游客戶合作過程中，公司與客戶形成了相互促進(jìn)的良性互動(dòng)機(jī)制。一方面，公司進(jìn)入下游客戶的供應(yīng)體系后，通過頻繁深入的技術(shù)交流，不斷提高自身的研發(fā)技術(shù)水平，使產(chǎn)品的應(yīng)用深度與廣度得以拓展，產(chǎn)品前瞻性和品質(zhì)得以快速提升，進(jìn)一步加快了業(yè)務(wù)的發(fā)展。另一方面，公司借助客戶對產(chǎn)品認(rèn)可度的背書，積極參與行業(yè)研討及行業(yè)交流活動(dòng)，積極提升自身產(chǎn)品影響力，進(jìn)而推動(dòng)市場銷售規(guī)模的擴(kuò)大。

2024年7月8日，慕尼黑上海電子展(electronicaChina）在上海新國際博覽中心盛大開幕。作為行業(yè)領(lǐng)先的模擬集成電路供應(yīng)商，杰華特?cái)y多款前沿產(chǎn)品及創(chuàng)新解決方案亮相，吸引了眾多國內(nèi)外專業(yè)觀眾駐足交流。

在汽車電子展區(qū)，杰華特重點(diǎn)展示了涵蓋智能座艙、智能駕駛、智能車身、智能底盤及智能動(dòng)力等熱門應(yīng)用領(lǐng)域的產(chǎn)品及解決方案，充分展現(xiàn)公司在汽車電子領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力與創(chuàng)新成果。

在計(jì)算和通信展區(qū)，公司展示了在服務(wù)器、臺式機(jī)、工控機(jī)、數(shù)據(jù)中心、筆記本及交換機(jī)等領(lǐng)域的核心產(chǎn)品，為高性能計(jì)算與高速通信提供高效可靠的支持。

在新能源和工業(yè)展區(qū)，杰華特帶來了光伏逆變系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)、PDS（電源系統(tǒng)）、儀器儀表、電機(jī)與伺服系統(tǒng)、安防系統(tǒng)、電動(dòng)工具、電動(dòng)兩輪車等產(chǎn)品，全面覆蓋新能源及工業(yè)控制領(lǐng)域，助力行業(yè)綠色低碳發(fā)展。

在消費(fèi)電子展區(qū)，公司重點(diǎn)展示了PD快充、GaN控制器、智能音箱、無線充電設(shè)備及Type-C移動(dòng)電源等前沿技術(shù)與產(chǎn)品，并提供相應(yīng)的應(yīng)用解決方案，以滿足消費(fèi)電子市場的多元化需求。

此外，在其他重點(diǎn)產(chǎn)品展區(qū)，杰華特圍繞模塊電源、PoE、LDO及BMS四大核心產(chǎn)品進(jìn)行展示，全方位展現(xiàn)其在電源管理及能效優(yōu)化領(lǐng)域的領(lǐng)先技術(shù)，進(jìn)一步吸引了眾多行業(yè)專業(yè)人士前來參觀洽談，推動(dòng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度交流與合作。

案例

杰華特與上汽集團(tuán)創(chuàng)新研究開發(fā)總院開展交流活動(dòng)

2024年6月，杰華特受邀走進(jìn)上汽集團(tuán)創(chuàng)新研究開發(fā)總院，攜JWQ79818、JWQ79808、JWQ71910、JWQ71845、JWQ11724等多款車規(guī)級芯片亮相交流。此次交流不僅全面展示了杰華特在汽車電子領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品優(yōu)勢，也充分體現(xiàn)了公司在打造更安全、更可靠、更高效的汽車芯片解決方案方面的持續(xù)投入與卓越能力。通過深入交流，杰華特進(jìn)一步加強(qiáng)了與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的合作與技術(shù)互動(dòng)，共同推動(dòng)智能汽車芯片技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。

案例

杰華特出席2024湖北省車規(guī)級芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體大會

2024年11月，由東風(fēng)汽車牽頭聯(lián)合國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)組建、共建車規(guī)級芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)生態(tài)的湖北省車規(guī)級芯片產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體召開2024年大會。杰華特作為新增的創(chuàng)新聯(lián)合體成員單位，出席了本次大會并參與了創(chuàng)新聯(lián)合體成員單位授牌儀式。

此次大會上，杰華特?cái)yJWQ71845 /JWQ11724/JWQ79808 /JWQ79818 /JWQ5103 /JWQ5156/JWQ5583/JWQM93902/JWQ40260等多款車規(guī)級芯片亮相，充分展示了杰華特在汽車電子領(lǐng)域的創(chuàng)新性和先進(jìn)性，以及持續(xù)為用戶打造更安全、更可靠、更高效的汽車芯片解決方案的能力。

·助力環(huán)境生態(tài)友好

杰華特始終堅(jiān)持低碳發(fā)展并高度響應(yīng)并倡導(dǎo)綠色環(huán)保理念，為降低公司對環(huán)境可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，公司將綠色發(fā)展理念融入研發(fā)營運(yùn)過程中，在綠色低碳產(chǎn)業(yè)及循環(huán)經(jīng)濟(jì)等方面進(jìn)行有益嘗試與探索，在發(fā)展中牢牢鎖定綠色高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。

應(yīng)對氣候變化

2024年，杰華特積極應(yīng)對氣候變化帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。我們深知在應(yīng)對氣候變化的大環(huán)境下，必須站在時(shí)代前沿，推動(dòng)行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。為了深化應(yīng)對氣候變化與推進(jìn)碳中和相關(guān)工作，我們首次遵循氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures，簡稱“TCFD”）建議，從治理、戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)管理、指標(biāo)和目標(biāo)四個(gè)維度出發(fā)，全面識別和評估氣候風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，構(gòu)建氣候變化管理體系，完善氣候變化管理舉措。

強(qiáng)化氣候治理

杰華特在董事會層面設(shè)立戰(zhàn)略發(fā)展委員會，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和指導(dǎo)公司在氣候變化方面的各項(xiàng)事務(wù)。該委員會不僅確保我們在日常運(yùn)營中有效應(yīng)對氣候挑戰(zhàn)，還將氣候風(fēng)險(xiǎn)評估納入公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃中。通過這一機(jī)制，我們能夠更好地識別和管理潛在的氣候風(fēng)險(xiǎn)，確保能夠在可持續(xù)發(fā)展道路上穩(wěn)步前行。

在具體執(zhí)行層面，我們的董事會辦公室協(xié)同內(nèi)審部及財(cái)務(wù)部共同參與氣候變化風(fēng)險(xiǎn)的識別和評估。內(nèi)審部負(fù)責(zé)分析氣候變化對運(yùn)營的潛在影響，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。財(cái)務(wù)部則負(fù)責(zé)評估氣候變化帶來的財(cái)務(wù)影響，確保在應(yīng)對氣候變化方面的投資合理有效。

推動(dòng)氣候戰(zhàn)略

杰華特致力于推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對氣候變化帶來的挑戰(zhàn)。2024年，我們基于TCFD建議首次進(jìn)行氣候風(fēng)險(xiǎn)評估和情境分析，以識別與公司運(yùn)營相關(guān)的重大實(shí)體和轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)評估相關(guān)的影響和機(jī)遇，并結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展制定應(yīng)對措施。結(jié)合可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，我們將風(fēng)險(xiǎn)管理融入戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦轉(zhuǎn)型和實(shí)體風(fēng)險(xiǎn)，確保在政策、市場、技術(shù)等方面的穩(wěn)健運(yùn)營。杰華特承諾與各方攜手，共同建設(shè)一個(gè)更加清潔和可持續(xù)的未來。

氣候機(jī)遇

落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理

為應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn)，報(bào)告期內(nèi)，我們通過一系列舉措積極應(yīng)對氣候變化風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，包括推廣綠色技術(shù)、提高產(chǎn)品能效、減少運(yùn)輸包裝碳排放及推行綠色辦公等，全面提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，以有效應(yīng)對氣候變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。

在產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用層面，杰華特致力于開發(fā)低功耗、高可靠性的產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于基站通信設(shè)備、儲能設(shè)備等，用于提高設(shè)備用電效率減少電力消耗，以及應(yīng)用于新能源等綠色產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域，持續(xù)創(chuàng)造對環(huán)境產(chǎn)生積極影響的產(chǎn)品。

在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段，公司持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)，致力于研發(fā)高能效、低功耗的產(chǎn)品，減少能源消耗。同時(shí)，嚴(yán)格甄選綠色環(huán)保材料，確保產(chǎn)品符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并通過與下游供應(yīng)商的緊密合作，共同打造綠色解決方案，推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)升級。

在產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，公司嚴(yán)格篩選符合環(huán)保要求的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，確保外包生產(chǎn)過程符合綠色制造標(biāo)準(zhǔn)，減少生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的環(huán)境影響。

在產(chǎn)品運(yùn)輸方面，公司結(jié)合產(chǎn)品特性，優(yōu)先選用符合環(huán)保、防靜電及抗跌落試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的包裝材料，并積極推行包裝材料的回收與重復(fù)利用，減少一次性包裝的使用，以降低資源消耗及廢棄物排放。

在產(chǎn)品廢棄處理上，公司嚴(yán)格遵守有害物質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品在廢棄后對環(huán)境的影響降至最低。通過優(yōu)化材料選擇及產(chǎn)品設(shè)計(jì)，公司致力于提高產(chǎn)品的可回收性與環(huán)保性能，助力構(gòu)建更加可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。

案例

杰華特布局新能源及儲能市場

杰華特順應(yīng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型和新型電力系統(tǒng)發(fā)展趨勢，加速新能源及儲能市場布局。依托支持新能源全電壓范圍需求的高壓工藝平臺，公司持續(xù)推出微型逆變器、組串式逆變器、光伏組件優(yōu)化器、儲能系統(tǒng)、計(jì)量儀器、電表、報(bào)警器及工業(yè)伺服系統(tǒng)等多種新能源解決方案，憑借卓越性能和高可靠性，為能源設(shè)備提供強(qiáng)大技術(shù)支撐，確保高效穩(wěn)定運(yùn)行。

在光伏領(lǐng)域，杰華特的微型逆變器、組串式逆變器及光伏組件優(yōu)化器等方案廣泛應(yīng)用于太陽能發(fā)電設(shè)備，助力太陽能高效轉(zhuǎn)化與利用，為光伏能源的推廣和可持續(xù)發(fā)展提供關(guān)鍵技術(shù)支持。

在儲能與計(jì)量儀表領(lǐng)域，我們提供PCS電力變換系統(tǒng)和BMS電池管理系統(tǒng)等解決方案，提升能源管理智能化水平，在保障電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行方面發(fā)揮重要作用。

在日常生產(chǎn)經(jīng)營層面，杰華特主營業(yè)務(wù)為模擬集成電路的研發(fā)與銷售，本身不從事芯片物理形態(tài)的生產(chǎn)制造，無工業(yè)廢水、廢氣產(chǎn)生。公司日常經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的主要廢棄物和污染物為報(bào)廢芯片、生活污水與生活垃圾。其中，報(bào)廢芯片交由專門機(jī)構(gòu)處理，生活污水主要通過排污設(shè)施排入市政污水管道，生活垃圾則由環(huán)衛(wèi)部門進(jìn)行處理。公司亦建立了《環(huán)境因素識別及評價(jià)控制程序》《環(huán)境運(yùn)行控制程序》《廢棄物管理程序》《化學(xué)品管理程序》等相關(guān)管理制度，推動(dòng)及維護(hù)環(huán)境管理體系的正常運(yùn)行。

在日常行政辦公層面，公司通過建立健全能源管理體系，成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)節(jié)能減排工作，制定并完善《能源管理制度》明確三級管理職責(zé)，構(gòu)建覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、過程監(jiān)管與執(zhí)行落實(shí)的全流程管控機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化資源利用。通過強(qiáng)化用電計(jì)量監(jiān)測與考核，嚴(yán)格實(shí)施能耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，系統(tǒng)性提升能源利用效率。采用資源節(jié)約型的設(shè)備，加強(qiáng)資源的重復(fù)利用，促進(jìn)辦公運(yùn)營各環(huán)節(jié)能降耗。在水資源管理方面，公司實(shí)施精細(xì)化的節(jié)水管控措施，科學(xué)制定年度用水指標(biāo)，推進(jìn)節(jié)水設(shè)備改造與管網(wǎng)巡檢，建立管道預(yù)防性維護(hù)機(jī)制，有效杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)水資源循環(huán)利用率穩(wěn)步提升，確保用水高效、節(jié)約、可持續(xù)。公司通過內(nèi)部宣傳和全員培訓(xùn)，增強(qiáng)員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的意識，從細(xì)小做起，在日常辦公中注重節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、綠色出行等，倡導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約適度、綠色低碳的工作和生活方式。

杰華特綠色辦公實(shí)踐

我們的指標(biāo)與目標(biāo)

我們將應(yīng)對氣候變化納入戰(zhàn)略決策，系統(tǒng)推進(jìn)節(jié)能技術(shù)改造及清潔能源應(yīng)用，目前杰華特已著手構(gòu)建全價(jià)值鏈碳管理體系，并計(jì)劃盡快啟動(dòng)全面碳盤查工作以識別排放熱點(diǎn)，并規(guī)劃設(shè)定分階段碳減排目標(biāo)，探索科學(xué)碳自標(biāo)設(shè)定路徑，推動(dòng)低碳轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合。

05 人才共生攜手員工打造長青職場

保障員工權(quán)益 69
助力員工成長 76
員工溝通 80

·保障員工權(quán)益

平等、合規(guī)雇傭及員工結(jié)構(gòu)

杰華特始終將員工視為公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，深知人才是驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與進(jìn)步的關(guān)鍵要素。作為人才密集型行業(yè)，集成電路設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展高度依賴高水平人才的積累。為此，公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，通過內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，建立了一支富有競爭力的高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)，為公司的長期穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

杰華特嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，始終堅(jiān)持合法、合規(guī)、透明的人事管理制度，確保所有招聘、任用、調(diào)崗、普升、退休等流程有章可循。公司在勞動(dòng)安全、社會保障、職業(yè)健康等方面嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，優(yōu)化人力資源配置，以高效、標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程提升招聘質(zhì)量，確保人才與崗位的高度匹配。此外，公司不斷優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，提供富有競爭力的薪酬福利體系，涵蓋基本工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)、長期激勵(lì)計(jì)劃等，提升員工的歸屬感和工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)在人才市場的吸引力和競爭優(yōu)勢。

杰華特始終倡導(dǎo)“以人為本”的人才發(fā)展理念，我們致力于打造一個(gè)尊重個(gè)體差異、鼓勵(lì)多元化、促進(jìn)員工全面成長的工作環(huán)境，公司努力營造以下工作氛圍：

在人才招聘和用工管理過程中，公司始終堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵循多元化和無歧視的就業(yè)政策。不因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素影響招聘、薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展，確保所有員工享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，公司積極引進(jìn)和培養(yǎng)各類復(fù)合型人才，以構(gòu)建高端人才梯隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)競爭力的持續(xù)提升。未來，杰華特將繼續(xù)完善人才管理體系，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升雇員體驗(yàn)，助力員工與企業(yè)共同成長，攜手邁向更加可持續(xù)、更加多元化的未來。

報(bào)告期內(nèi)，杰華特持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)員工隊(duì)伍在性別、年齡、學(xué)歷等方面的合理分布，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效能，為企業(yè)的可持續(xù)高速發(fā)展提供強(qiáng)勁支撐。截至2024年底，公司在職員工總數(shù)達(dá)到1,250人，其中女性員工占比 3 2 . 6 4 % ，40歲以下員工占比達(dá) 8 7 . 2 8 % ，彰顯出團(tuán)隊(duì)的年輕化特征。同時(shí)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷員工占比 8 4 . 1 6 % ，研發(fā)人員占比 6 2 . 0 8 % ，這支高素質(zhì)、充滿活力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為公司提供了源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力和技術(shù)研發(fā)支撐。

在全球化競爭日益加劇的背景下，杰華特已成功打造了一支國際化、專業(yè)化、職業(yè)化的管理與研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張，公司借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的組織管理經(jīng)驗(yàn)，不斷完善內(nèi)部管理制度，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升管理運(yùn)作效率，充分發(fā)揮規(guī)模協(xié)同效應(yīng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

薪酬體系

杰華特始終堅(jiān)信，保障員工的基本權(quán)益是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。公司高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，嚴(yán)格保障員工合法權(quán)益，持續(xù)優(yōu)化社會保障體系，并建立具有競爭力的薪酬福利體系，以確保員工能夠在公平、公正、可持續(xù)的職業(yè)環(huán)境中成長發(fā)展。

公司提供完善且富有競爭力的薪酬體系，確保薪酬水平在行業(yè)內(nèi)保持競爭力，并兼顧內(nèi)部公平性。每年，公司依據(jù)經(jīng)營情況、行業(yè)趨勢及地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，合理調(diào)整薪酬水平，并結(jié)合員工職級或薪酬體系的變化，依據(jù)相應(yīng)規(guī)則進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。此外，公司推行薪酬與績效激勵(lì)相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)，員工的薪資與公司整體經(jīng)營效益、部門績效及個(gè)人業(yè)績緊密掛鉤，確保薪酬體系發(fā)揮最大激勵(lì)作用。公司針對不同部門及崗位，制定科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)政策，并實(shí)施月度/季度復(fù)盤，半年度/年度考核并行的考核體系，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

圍繞核心價(jià)值觀，公司建立了榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立年度技術(shù)突破、最佳產(chǎn)品、最佳保障、最佳效率等團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，設(shè)立最佳新人獎(jiǎng)、優(yōu)秀奮斗者、長期服務(wù)獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰在公司發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，增強(qiáng)員工的職業(yè)成就感和歸屬感，進(jìn)一步激勵(lì)員工長期為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

為更好地貫徹“以人為本”理念，公司積極推行“股權(quán)激勵(lì) ^ + 員工持股”等長期激勵(lì)機(jī)制，確保員工與公司形成利益共享、價(jià)值共創(chuàng)的合作關(guān)系。通過不斷優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，杰華特不僅吸引并留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，也推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中邁向更高水平，力爭成為共同富裕實(shí)踐的模范企業(yè)。

案例

杰華特實(shí)施2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

為進(jìn)一步構(gòu)建和完善公司長效激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引并留住行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，充分激發(fā)核心團(tuán)隊(duì)的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，杰華特積極推進(jìn)人才激勵(lì)政策的優(yōu)化，確保企業(yè)發(fā)展自標(biāo)與個(gè)人職業(yè)成長的深度融合，實(shí)現(xiàn)公司與員工的互利共贏。為此，我們在充分保障股東權(quán)益的前提下，正式實(shí)施了2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，首次授予向675名員工授予1,478.2628萬股限制性股票，覆蓋員工總數(shù)的 5 4 % _ { md c } 。該計(jì)劃的推出，不僅有助于強(qiáng)化公司利益與員工利益的深度綁定，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與責(zé)任感，還將進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力與穩(wěn)定性，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，使全體成員共同聚焦公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)在市場競爭中保持持續(xù)增長和穩(wěn)健前行。

福利保障體系

杰華特視人才為企業(yè)最寶貴的資源和核心競爭力，公司嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定為員工按時(shí)足額繳納各類社會保險(xiǎn)，并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，努力構(gòu)建讓員工無后顧之憂的福利保障體系，切實(shí)改善和提高了員工歸屬感和生活質(zhì)量，為公司的長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

杰華特員工福利保障體系

工作日與假期

五險(xiǎn)一金

福利假期

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與不定時(shí)工作制，周末雙休，法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假、婚假、喪假、生育假、帶薪病假、工傷假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

公司嚴(yán)格遵照法律為員工提供基本社會保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金，公司按照法律規(guī)定按月為員工繳納保險(xiǎn)或基金，同時(shí)為員工辦理保險(xiǎn)、基金費(fèi)用個(gè)人部分的代扣代繳業(yè)務(wù)，公司、個(gè)人的具體繳納比例根據(jù)由政府部門的政策規(guī)定及時(shí)調(diào)整;

公司設(shè)有婚假、產(chǎn)檢假、男員工陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、獨(dú)生子女護(hù)理假、帶薪年假等福利假期；

生活福利

逢重大節(jié)日，公司將為每位員工準(zhǔn)備節(jié)日禮物;

結(jié)婚生育禮金

員工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證、生育子女，公司將發(fā)放結(jié)婚禮金、生育禮金；

子女福利

員工在職期間生育子女，公司將提供生育福利，并為員工14周歲以下子女提供六一兒童節(jié)禮物。

W JOULWATT

杰華特積極開展企業(yè)文化體系建設(shè)，定期開展并鼓勵(lì)員工參加形式多樣的文體娛樂活動(dòng)。報(bào)告期內(nèi)，公司共組織32場活動(dòng)，其中四場為百人以上大型活動(dòng)，主要為杰華特成立十一周年慶、員工毅行及月度生日會，公司致力于進(jìn)一步發(fā)展員工興趣愛好、豐富員工日常生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，營造積極向上、和諧活潑的環(huán)境氛圍。

員工職業(yè)健康與安全

為切實(shí)保障勞動(dòng)者在工作過程中的健康與安全，杰華特嚴(yán)格遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》的相關(guān)規(guī)定，建立了完善的職業(yè)健康安全管理體系，并制定了相關(guān)規(guī)范性文件，包括《職業(yè)健康安全管理程序》《職業(yè)健康安全管理手冊》等，以確保職業(yè)健康安全管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和高效化。

健全職業(yè)健康安全管理體系

杰華特高度重視員工的職業(yè)健康與安全，致力于構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、可持續(xù)的管理體系。公司依據(jù)國家法律法規(guī)及國際標(biāo)準(zhǔn)，建立健全職業(yè)健康安全管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理措施，以有效預(yù)防和控制職業(yè)病及安全事故的發(fā)生。

職業(yè)健康管理措施

入職健康體檢 定期職業(yè)健康檢查 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與宣傳 工作場所職業(yè)危害監(jiān)測

所有新入職員工均需依法進(jìn)行健康體檢，確保員工符合崗位健康要求。

公司定期開展職業(yè)健康知識宣傳教育，提高員工的職業(yè)健康防護(hù)意識和自我保護(hù)能力。

對存在職業(yè)危害因素的崗位，員工須接受定期職業(yè)健康檢查，公司為其建立完整的健康檔案，并提供相應(yīng)的健康管理建議。

依法開展工作場所職業(yè)危害因素檢測、職業(yè)病危害控制效果評估，并向員工進(jìn)行公示，確保生產(chǎn)環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)保護(hù)與安全管理

·勞動(dòng)防護(hù)用品管理：公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品“統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的管理原則，確保員工在工作中獲得符合安全標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)裝備。

·職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”：公司所有新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目及技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，確保職業(yè)健康安全防護(hù)措施到位。

·安全管理監(jiān)督與驗(yàn)收：相關(guān)生產(chǎn)場所及設(shè)備在投入使用前，必須通過嚴(yán)格的職業(yè)安全健康評估及驗(yàn)收，以確保符合國家法律法規(guī)及公司安全管理要求。

職業(yè)健康培訓(xùn)

開展消防演習(xí)

我們將持續(xù)優(yōu)化職業(yè)健康安全管理體系，提升員工健康管理水平，完善安全防護(hù)措施，為員工創(chuàng)造安全、健康、可持續(xù)的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

關(guān)愛女性員工

杰華特始終高度重視女性員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，堅(jiān)信女性員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特別制定適用于公司全體女性員工的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，以保障女性員工在工作中的合法權(quán)益，營造公平、公正、關(guān)愛的工作環(huán)境。

女性員工勞動(dòng)權(quán)益保障

女性員工關(guān)懷與福利

·嚴(yán)格規(guī)范女性員工的工作范圍：公司明確規(guī)定女性員工禁止從事的勞動(dòng)內(nèi)容，確保其工作符合健康安全標(biāo)準(zhǔn)，防止職業(yè)傷害。

·保障孕產(chǎn)期、哺乳期女性員工權(quán)益：公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法律規(guī)定，在女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期期間，不得降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同，以確保女性員工能夠在重要的生理階段獲得充分的保障。

·實(shí)行同工同酬：在薪資、調(diào)薪及各項(xiàng)福利待遇方面，公司堅(jiān)持男女同工同酬原則，確保所有員工在職業(yè)發(fā)展中享有平等機(jī)會，體現(xiàn)企業(yè)公平公正的管理理念。

·加大女性員工關(guān)懷力度：公司不斷創(chuàng)新員工關(guān)懷方式，定期舉辦婦女節(jié)慶?；顒?dòng)，通過多樣化的文化活動(dòng)提升女性員工的歸屬感和幸福感。

·豐富女性員工的職業(yè)發(fā)展支持：公司鼓勵(lì)女性員工不斷提升自身能力和文化素養(yǎng)，并通過培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等方式，為女性員工提供更廣闊的發(fā)展空間。

·落實(shí)女性特殊假期政策：公司嚴(yán)格執(zhí)行孕期、產(chǎn)假、哺乳期等法定休假規(guī)定，確保女性員工能夠在特殊時(shí)期獲得充分的身心調(diào)適和照顧。

·節(jié)日福利關(guān)懷：公司于國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為女性員工提供節(jié)日禮物，以實(shí)際行動(dòng)表達(dá)對女性員工的尊重與關(guān)愛。

我們將持續(xù)優(yōu)化女性員工權(quán)益保障措施，進(jìn)一步完善支持女性職業(yè)發(fā)展的機(jī)制，讓女性員工在公平、公正、和諧的工作環(huán)境中充分發(fā)揮自身才華，與公司共同成長。

·助力員工成長

職業(yè)發(fā)展

杰華特始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，并建立健全人才培養(yǎng)體系，明晰人才選拔、晉升途徑，完善人才儲備和激勵(lì)機(jī)制。公司為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)及管理類雙通道發(fā)展路徑，關(guān)注處于不同職業(yè)階段的員工能力提升，加速人才體系化建設(shè)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)的人才資源。通過建立基于貢獻(xiàn)導(dǎo)向的激勵(lì)政策、管理能力提升培訓(xùn)等系統(tǒng)性制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人力資源的合理配置與科學(xué)化管理，打造了支撐公司長期發(fā)展的組織能力和人才梯隊(duì)，全面提升了企業(yè)競爭力。同時(shí)，公司立足自身發(fā)展需求，引進(jìn)、培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和高層次人才，多措并舉強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)。

員工培訓(xùn)

杰華特始終堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)理念，重視各類人才培養(yǎng)，為員工持續(xù)提供各種培訓(xùn)及學(xué)習(xí)資源，持續(xù)提升員工技能及社會競爭力，促進(jìn)員工職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

杰華特始終將員工的成長與發(fā)展視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力，致力于全面提升員工的綜合素質(zhì)和崗位勝任力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)人才基石?；趹?zhàn)略規(guī)劃與員工職業(yè)成長的雙重視角，公司每年年初系統(tǒng)化收集各層級員工的培訓(xùn)需求，并從組織、崗位及個(gè)人三個(gè)維度深入分析，確保培訓(xùn)內(nèi)容既符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，又契合員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑。

杰華特2024年度員工培訓(xùn)績效

公司將培訓(xùn)需求科學(xué)劃分為管理類、專業(yè)類和通用類三大類別，并圍繞不同層級和崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、部門專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)、管理能力強(qiáng)化培訓(xùn)等多元化培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)競爭力。

報(bào)告期內(nèi)，我們在《員工培訓(xùn)管理規(guī)范》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定并實(shí)施了《培訓(xùn)運(yùn)營管理制度》《內(nèi)訓(xùn)師管理制度》，建立結(jié)構(gòu)化、體系化的培訓(xùn)機(jī)制，同時(shí)完成 EHR線上學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)從0到1的搭建與運(yùn)營，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對性和可操作性。在內(nèi)部課程開發(fā)方面，報(bào)告期內(nèi)我們累計(jì)開發(fā)課程71門，包括公司級課程16門，部門級課程55門（研發(fā)新人課程29門，研發(fā)在職課程21門；銷售通用課程5門），并完成搭建企業(yè)課程庫的搭建；在內(nèi)部講師運(yùn)營方面，依托培訓(xùn)機(jī)制的實(shí)踐，報(bào)告期內(nèi)我們成功認(rèn)證企業(yè)初級內(nèi)訓(xùn)師20人，講師授課滿意度均值4.93分（滿分5分）。

杰華特高度重視新員工培訓(xùn)，公司設(shè)有專門面向校招新員工的“啟航計(jì)劃”及面向社招新員工的“引擎計(jì)劃”，并設(shè)計(jì)一系列針對性培訓(xùn)課程，幫助新員工熟悉企業(yè)規(guī)章制度、了解公司業(yè)務(wù)布局、學(xué)習(xí)企業(yè)文化等基礎(chǔ)知識，了解并掌握崗位知識技能，在培養(yǎng)過程中塑造積極正向、奮斗進(jìn)取的公司文化氛圍。我們還特別為新員工提供了細(xì)致的學(xué)習(xí)地圖，分為研發(fā)技術(shù)類學(xué)習(xí)地圖和其他類通用學(xué)習(xí)地圖，員工可通過電腦端或手機(jī)端進(jìn)行學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)地圖涵蓋多項(xiàng)應(yīng)知應(yīng)會課程，包括《員工入職指引》《杰華特員工手冊》《試用期轉(zhuǎn)正須知》《員工誠信廉潔》《財(cái)務(wù)報(bào)銷與付款培訓(xùn)》和《會議組織》等；助力新生血液更快更好融入杰華特集體。

杰華特校招新員工“啟航計(jì)劃”

杰華特社招新員工“引擎計(jì)劃”

W JOULWATT

W JOULWATT

通過構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，杰華特不僅打造了一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、素質(zhì)過硬、知識結(jié)構(gòu)合理的高效人才隊(duì)伍，也進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，深化人才培養(yǎng)模式，以更加前瞻性的視角助力員工成長，推動(dòng)企業(yè)邁向更高水平。

杰華特“星秀大講堂”

DFMEA研發(fā)失效模式與影響分析課程

杰華特課程開發(fā)工作坊

外部專家技術(shù)交流會

“引擎計(jì)劃”新員工培訓(xùn)

研發(fā)任職資格培訓(xùn)

廉潔合規(guī)培訓(xùn)

·員工溝通

杰華特始終關(guān)注員工的幸福感和認(rèn)同感，致力于營造和諧融洽的勞資關(guān)系，確保每位員工都能在公平、尊重與信任的環(huán)境中成長與發(fā)展。我們深知暢通的溝通機(jī)制對于提升員工滿意度、激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力及推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)營的重要性，為此我們制定了《員工建議及意見管理規(guī)范》，建立了多渠道的員工溝通體系以傾聽員工心聲，推動(dòng)企業(yè)管理的持續(xù)優(yōu)化。

公司通過設(shè)立意見箱、郵件反饋、書面建議、微信溝通渠道、官方網(wǎng)站互動(dòng)平臺等多種方式，確保員工能夠隨時(shí)、隨地表達(dá)訴求、提出建議，使溝通渠道更加便捷和高效。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理，通過合理化建議的征集和采納，使決策更加貼近實(shí)際需求，確保管理措施的有效性和可行性。

此外，公司高度重視員工的反饋與關(guān)切，定期收集、整理員工意見，針對員工普遍關(guān)注的問題進(jìn)行分析和優(yōu)化，并制定相應(yīng)改進(jìn)措施，力求及時(shí)回應(yīng)員工訴求，提升企業(yè)內(nèi)部管理的透明度和公信力。通過這一機(jī)制，公司不僅提升了員工的參與感和歸屬感，也進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)管理工作向更加高效、科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

員工溝通機(jī)制

·關(guān)鍵績效2024

·意見反饋調(diào)查問卷

尊敬的讀者，您好：

感謝您閱讀本公司2024年度《環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報(bào)告》，為更好地促進(jìn)您及其他利益相關(guān)方的交流溝通，提高本公司履行社會責(zé)任的能力和水平，我們非常期待聽到您的建議與反饋，您可填寫以下的意見反饋表，并通過郵寄、傳真或電子郵件的方式發(fā)給我們。對于您的寶貴意見，我們致以最誠摯的謝意！

姓名： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

1.您對本報(bào)告的總體評價(jià)如何？

好 □較好 一般 □較差 □差

2.您認(rèn)為本報(bào)告所披露的信息、數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和重要性如何？

好 較好 一般 □較差 □差

3.您認(rèn)為本報(bào)告反映本公司所承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任的全面性如何？

好 □較好 一般 □較差 □差

4.您認(rèn)為本報(bào)告反映本公司所承擔(dān)的社會責(zé)任的全面性如何？

好 較好 一般 □較差 □差

5.您認(rèn)為本報(bào)告反映本公司所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的全面性如何？

好 □較好 一般 □較差 □差

6.您認(rèn)為本報(bào)告的內(nèi)容安排和版面設(shè)計(jì)是否方便閱讀？

□是 否

7.您對我們下一年度報(bào)告的其他意見和建議：

聯(lián)系我們
郵箱：ir@joulwatt.com
地址：杭州市西湖區(qū)華星路創(chuàng)業(yè)大廈7樓西

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杰華特微電子股份有限公司

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