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2024年度，公司未發(fā)生針對(duì)公司或公司員工的貪污訴訟案件。
反不正當(dāng)競爭
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《中華人民共和國證券法》等法規(guī)要求，致力于維護(hù)公平正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭環(huán)境。
在規(guī)制虛假宣傳方面，公司遵守《中華人民共和國廣告法》，并制定了《對(duì)外宣傳管理辦法》《自媒體宣傳管理辦法》等內(nèi)部制度，嚴(yán)格管理對(duì)外宣傳行為。公司各部門各分支機(jī)構(gòu)、各子公司需對(duì)對(duì)外宣傳所涉及相關(guān)信息的合法合規(guī)性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性等承擔(dān)直接責(zé)任，嚴(yán)格遵照相關(guān)工作流程進(jìn)行審批和發(fā)布。
在保護(hù)商業(yè)秘密方面，公司制定了《保密管理制度》《商業(yè)秘密保密管理辦法》，要求公司全體員工有保守公司商業(yè)秘密、遵守公司保密工作規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。
在反壟斷行為方面，對(duì)證券行業(yè)最密切的外規(guī)是監(jiān)管及滬深交易所對(duì)于“經(jīng)營者集中”的管控，即對(duì)“關(guān)聯(lián)交易”的管理。2024年，公司修訂了《關(guān)聯(lián)交易管理辦法》，且已建立健全交易與關(guān)聯(lián)交易的內(nèi)部控制制度，明確交易與關(guān)聯(lián)交易的決策權(quán)限和審議程序，并在關(guān)聯(lián)交易審議過程中嚴(yán)格實(shí)施關(guān)聯(lián)董事和關(guān)聯(lián)股東回避表決制度。
2024年，公司組織了《反壟斷法》《反不正當(dāng)競爭法》解讀培訓(xùn)以及“公平競爭政策宣傳周”系列宣傳活動(dòng)，多渠道常態(tài)化推進(jìn)公司反不正當(dāng)競爭宣導(dǎo)工作。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生不正當(dāng)競爭行為導(dǎo)致的重大行政處罰事件。
|信訪舉報(bào)及檢舉人保護(hù)
公司嚴(yán)格遵守《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》《申能（集團(tuán)）有限公司信訪工作管理規(guī)定》《申能（集團(tuán)）有限公司紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作辦法》等規(guī)章制度的規(guī)定，并制定了《信訪工作管理辦法》《合規(guī)問責(zé)工作辦法》《合規(guī)法務(wù)管理總部違規(guī)舉報(bào)工作辦法（2020年修訂）》等內(nèi)部制度。公司網(wǎng)站對(duì)外公示違規(guī)舉報(bào)受理地址、受理電話、電子郵箱等舉報(bào)渠道，并制定內(nèi)部制度確保舉報(bào)流程的保密性，建立檢舉者的保護(hù)機(jī)制。
舉報(bào)渠道及路徑
·公司網(wǎng)站在顯著位置公布公司受理信訪的電話、傳真、信箱及信訪工作流程，舉報(bào)渠道均落實(shí)匿名要求，并安排專人負(fù)責(zé)信訪舉報(bào)接待工作，相關(guān)方可通過來信、來訪等方式向公司反映情況。
檢舉人保護(hù)
·公司在《合規(guī)法務(wù)管理總部違規(guī)舉報(bào)工作辦法（2020年修訂）》中明確對(duì)舉報(bào)流程的保密性以及對(duì)檢舉者的保護(hù)機(jī)制。公司違規(guī)舉報(bào)實(shí)行回避制度，規(guī)定受理舉報(bào)及參加調(diào)查的工作人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律等。
·嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人的姓名、單位、住址等情況發(fā)生，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或有可能對(duì)舉報(bào)人產(chǎn)生不利后果的其他人員。
·若發(fā)現(xiàn)有單位或個(gè)人存在以任何借口打擊和報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
供應(yīng)商管理
作為金融業(yè)企業(yè)，公司的供應(yīng)商類別主要為信息系統(tǒng)、辦公設(shè)施以及服務(wù)類相關(guān)供應(yīng)商，供應(yīng)商類型總體較為簡單，且大部分類型供應(yīng)商市場(chǎng)上可選服務(wù)商較為充分，不存在供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定方面的風(fēng)險(xiǎn)。公司認(rèn)識(shí)到供應(yīng)商作為公司的合作伙伴，須充分貫徹執(zhí)行公司在合規(guī)管理、綠色環(huán)保、反腐敗、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)等重點(diǎn)方面的管理要求，以防范供應(yīng)商管理不當(dāng)對(duì)公司經(jīng)營的連續(xù)性造成風(fēng)險(xiǎn)。其中，對(duì)供應(yīng)商數(shù)據(jù)安全及隱私保護(hù)方面的管理要求，詳見本報(bào)告“保障數(shù)據(jù)安全”小節(jié)。
公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國政府采購法》等法律法規(guī)，制定《東方證券股份有限公司采購管理辦法》《東方證券股份有限公司供應(yīng)商管理辦法》《東方證券股份有限公司非電腦類資產(chǎn)采購及管理實(shí)施細(xì)則》等采購配套制度，明確供應(yīng)商準(zhǔn)入、考評(píng)、退出管理流程，如將員工繳納社保情況、誠信納稅、無違法違規(guī)事件等要求，納入供應(yīng)商入庫篩選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步為公司采購管理工作提供制度保障。2024年，公司發(fā)生采購關(guān)系的供應(yīng)商共394家，均按照公司采購管理規(guī)范落實(shí)供應(yīng)商管理。
公司積極踐行綠色采購，在工程項(xiàng)目、IT設(shè)備、辦公用品等采購項(xiàng)目招投標(biāo)中，明確要求供應(yīng)商提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及綠色采購標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先選擇節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。此外，在采購篩選過程中，公司重點(diǎn)關(guān)注供應(yīng)商運(yùn)營過程中環(huán)境影響，根據(jù)《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)控制程序》，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、專家咨詢等方式進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。
公司重點(diǎn)關(guān)注供應(yīng)商的反腐敗管理，已在官網(wǎng)發(fā)布《供應(yīng)商反腐敗管理聲明》，要求所有供應(yīng)商遵守公司反腐敗管理要求，制定反腐敗政策并檢驗(yàn)其合規(guī)性。公司在與第三方合作時(shí)要求第三方簽署《廉潔承諾書》或在相關(guān)協(xié)議中加入廉潔從業(yè)條款，如有發(fā)現(xiàn)禁止行為的發(fā)生，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方并依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定處理。
推進(jìn)文化建設(shè)
2024年，公司認(rèn)真貫徹全國宣傳思想文化工作會(huì)議部署和中央金融工作會(huì)議精神，落實(shí)中國證券業(yè)協(xié)會(huì)《進(jìn)一步鞏固推進(jìn)證券行業(yè)文化建設(shè)工作安排》及《東方證券文化品牌建設(shè)規(guī)劃（2023-2025年）》，制定了《東方證券2024年文化品牌建設(shè)工作計(jì)劃》，將弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、踐行中國特色金融文化、發(fā)揮ESG品牌影響等納入2024年文化品牌建設(shè)的重點(diǎn)工作中，把“五要五不”原則與“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化相融合，以文化引領(lǐng)戰(zhàn)略發(fā)展。
03
求實(shí)
可持續(xù)發(fā)展績效
·經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注·環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注·社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注·治理領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注
經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 資產(chǎn)總額 | 億元 | 3,680.67 | 3,836.90 | 4,177.36 |
| 營業(yè)收入 | 億元 | 187.29 | 170.90 | 191.90 |
| 基本每股收益 | 元 | 0.35 | 0.30 | 0.37 |
| 每股社會(huì)貢獻(xiàn)值 | 元 | 1.56 | 1.49 | 1.81 |
環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 溫室氣體排放總量 （范圍1和范圍2） | 噸二氧化碳當(dāng)量 | 11,484.92 | 10,006.37 | 9,732.87 |
| 范圍1溫室氣體排放量2 | 噸二氧化碳當(dāng)量 | 243.96 | 373.43 | 459.56 |
| 范圍2溫室氣體排放量2 | 噸二氧化碳當(dāng)量 | 11,240.96 | 9,632.94 | 9,273.31 |
| 范圍3溫室氣體排放量3 | 噸二氧化碳當(dāng)量 | 12,619.01 | 9,521.35 | 8,243.67 |
| 人均溫室氣體排放量 （范圍1和范圍2） | 噸二氧化碳當(dāng)量/人 | 1.37 | 1.18 | 1.11 |
| 單位面積溫室氣體排放量 （范圍1和范圍2） | 噸二氧化碳當(dāng)量/平方米 | 0.05 | 0.05 | 0.04 |
| 綜合能源消耗量 | 噸標(biāo)準(zhǔn)煤 | 2,393.03 | ||
| 直接能源用量 | 噸標(biāo)準(zhǔn)煤 | 259.66 | ||
| 間接能源用量 | 噸標(biāo)準(zhǔn)煤 | 2,133.37 | ||
| 單位面積綜合能源消耗 | 噸標(biāo)準(zhǔn)煤/平方米 | 0.01 | ||
| 人均綜合能源消耗 | 噸標(biāo)準(zhǔn)煤/人 | 0.27 | ||
| 耗電總量 | 兆瓦時(shí) | 19,710.61 | 17,008.79 | 17,346.17 |
| 人均耗電量 | 兆瓦時(shí)/人 | 2.35 | 2.01 | 1.98 |
| 單位面積耗電量 | 兆瓦時(shí)/平方米 | 0.09 | 0.08 | 0.08 |
| 天然氣消耗總量 | 立方米 | 85,597.00 | 138,104.00 | 132,893.00 |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 自有車輛汽油消耗量 | 升 | 21,600.00 | 28,701.29 | 76,054.40 |
| 柴油消耗量 | 升 | 50.00 | 0.00 | 75.00 |
| 耗水總量 | 立方米 | 96,937.72 | 106,552.84 | 81,643.65 |
| 人均耗水量 | 立方米/人 | 11.55 | 12.61 | 9.31 |
| 單位面積耗水量 | 立方米/平方米 | 0.43 | 0.49 | 0.36 |
| 辦公用紙總量 | 噸 | 10.00 | 10.00 | 6.02 |
| 廢棄物總量 | 噸 | 248.33 | ||
| 人均廢棄物總量 | 千克/人 | 43.15 | ||
| 單位面積廢棄物總量 | 千克/平方米 | 2.45 |
注1：2022年，耗電總量、耗水總量及其相關(guān)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑為東方證券母公司（即母公司總部和營業(yè)部）及原子公司東方投行本部及分支機(jī)構(gòu)，東證創(chuàng)新、東證資本、東證資管、東證期貨本部，其余統(tǒng)計(jì)口徑為東方證券母公司總部及原子公司東方投行本部及分支機(jī)構(gòu)，東證創(chuàng)新、東證資本、東證資管、東證期貨本部。2023年，耗電總量、耗水總量及其相關(guān)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑東方證券合并報(bào)表范圍，其余統(tǒng)計(jì)口徑為東方證券母公司總部及合并財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)的子公司。2024年，辦公用紙總量、廢棄物總量統(tǒng)計(jì)口徑為東方證券母公司總部及合并財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)的子公司，其余統(tǒng)計(jì)口徑為東方證券合并報(bào)表范圍。
注2：范圍1溫室氣體排放量包括天然氣消耗、自有車輛汽油、柴油消耗產(chǎn)生的直接溫室氣體排放。范圍2溫室氣體排放量包括外購電力產(chǎn)生的間接溫室氣體排放。2022年、2023年碳排放因子參考生態(tài)環(huán)境部《關(guān)于做好2023一2025年發(fā)電行業(yè)企業(yè)溫室氣體排放報(bào)告管理有關(guān)工作的通知》的全國電網(wǎng)排放因子。2024年溫室氣體核算因子參考中國生態(tài)環(huán)境部、國家統(tǒng)計(jì)局2024年12月發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2022年電力二氧化碳排放因子的公告》。
注3：范圍3溫室氣體排放量包括東方證券母公司總部及合并報(bào)表范圍內(nèi)子公司員工差旅產(chǎn)生的溫室氣體排放。2022年度范圍3溫室氣體排放量根據(jù)GreenhouseGasProtocol范圍3計(jì)算工具估算，2023、2024年度數(shù)據(jù)參考《溫室氣體核算體系：企業(yè)核算與報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GHGProtocol-ACorporateAccounting and Reporting Standard）、《溫室氣體核算體系：公司價(jià)值鏈（范圍三）核算和上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)》（GHG Protocol-CorporateValueChain(Scope3)Accounting and ReportingStandard）計(jì)算。
注4：2022、2023年辦公用紙為根據(jù)采購量的預(yù)估數(shù)據(jù)，2024年辦公用紙為實(shí)際消耗量注5：2024年新增統(tǒng)計(jì)廢棄物總量及密度數(shù)據(jù)，其中包括廢紙、生活垃圾、廚余垃圾、碳粉盒、硒鼓墨盒、廢棄電池等無害廢棄物。
社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 95503接待客戶咨詢數(shù)量 | 個(gè) | 1,197,821 | 1,128,433 | 1,347,954 |
| 其中，投訴數(shù)量 | 件 | 1 | 3 | 3 |
| 投訴問題解決比例 | % | 100 | 100 | 100 |
| 客戶滿意度 | % | 91 | 90.21 | 90.30 |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 大陸地區(qū)的供應(yīng)商數(shù) | 家 | 46 | 461 | 394 |
| 港澳臺(tái)及海外地區(qū)的供應(yīng)商數(shù) | 家 |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
| 員工總數(shù)1 | 人 | 8,391 | 8,452 | 8,766 | |
| 按類型劃分 | 全職勞動(dòng)合同制 | 人 | 7,371 | 7,565 | 7,360 |
| 全職勞務(wù)派遣制 | 人 | 39 | 33 | 31 | |
| 其他 | 人 | 981 | 854 | 1,375 | |
| 按性別劃分 | 男性 | 人 | 4,488 | 4,482 | 4,644 |
| 女性 | 人 | 3,903 | 3,970 | 4,122 | |
| 按年齡組別劃分 | <30歲 | 人 | 2,487 | 2,089 | 2,847 |
| 30至50歲 | 人 | 5,398 | 5,841 | 5,438 | |
| >50歲 | 人 | 506 | 522 | 481 | |
| 按地區(qū)劃分 | 中國大陸 | 人 | 8,161 | 8,244 | 8,576 |
| 港澳臺(tái)及海外 | 人 | 230 | 208 | 190 | |
| 員工流失率2 | % | 13 | 13 | 11 | |
| 按性別劃分 | 男性 | % | 14 | 16 | 12 |
| 女性 | % | 11 | 10 | 10 | |
| 按年齡組別劃分 | <30歲 | % | 21 | 24 | 12 |
| 30至50歲 | % | 9 | 11 | 11 | |
| >50歲 | % | 11 | 11 | 10 | |
| 按地區(qū)劃分 | 中國大陸 | % | 13 | 13 | 11 |
| 港澳臺(tái)及海外 | % | 0 | 0 | 14 | |
| 勞工歧視事件總數(shù)3 | 件 | 0 | 0 | 0 | |
| 少數(shù)民族員工總數(shù) | 人 | 205 | 200 | 192 | |
| 殘障員工總數(shù)5 | 人 | 3 | 2 | 2 | |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 勞動(dòng)合同簽訂率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 因工作關(guān)系而死亡的人數(shù) | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 因工傷而損失的工作日數(shù) | 天 | 0 | 0 | 79.5 |
| 員工體檢覆蓋率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 員工工傷保險(xiǎn)投入金額 | 萬元 | 370.15 | ||
| 員工工傷保險(xiǎn)覆蓋率 | % | 100 |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
| 員工培訓(xùn)次數(shù) | 次 | 690 | |||
| 員工培訓(xùn)人次 | 人次 | 214,822 | 221,855 | 274,150 | |
| 接受培訓(xùn)的員工總?cè)藬?shù) | 人 | 4,839 | 4,998 | 5,409 | |
| 員工培訓(xùn)和發(fā)展的總投入費(fèi)用 | 元 | 3,930,000 | 4,160,000 | 2,800,000 | |
| 員工人均培訓(xùn)費(fèi)用 | 元 | 812 | 832 | 518 | |
| 員工培訓(xùn)覆蓋率2 | % | 100 | 100 | 100 | |
| 按性別劃分 | 男性 | % | 51.62 | 51.68 | 53.76 |
| 女性 | % | 48.38 | 48.32 | 46.24 | |
| 按員工類別劃分 | 高級(jí)管理層 | % | 0.19 | 0.19 | 0.22 |
| 中級(jí)管理層 | % | 1.45 | 1.37 | 2.13 | |
| 普通員工 | % | 98.36 | 98.44 | 97.65 | |
| 員工人均接受培訓(xùn)小時(shí)數(shù)3 | 小時(shí) | 35 | 35 | 36 | |
| 按性別劃分 | 男性 | 小時(shí) | 35 | 35 | 36 |
| 女性 | 小時(shí) | 35 | 35 | 36 | |
| 按員工類別劃分 | 高級(jí)管理層 | 小時(shí) | 35 | 35 | 36 |
| 中級(jí)管理層 | 小時(shí) | 35 | 35 | 36 | |
| 普通員工 | 小時(shí) | 35 | 35 | 36 | |
| 接受定期績效及職業(yè)發(fā)展考評(píng)的員工比例 | % | 100 | 100 | 100 | |
| 指標(biāo) | 單位 2024年 |
| 因違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù) | 件 |
| 因違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)而受到的罰款總額 | 萬元 |
| 客戶隱私泄露事件涉及的金額 | 萬元 |
| 數(shù)據(jù)安全事件涉及的金額 | 萬元 |
| 指標(biāo) | 單位 2024年 |
| 應(yīng)用于主營業(yè)務(wù)的發(fā)明專利數(shù)量 | 件 4 |
| 報(bào)告期內(nèi)發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量 | 件 5 |
| 報(bào)告期內(nèi)發(fā)明專利授權(quán)數(shù)量 | 件 |
| 報(bào)告期內(nèi)有效發(fā)明專利數(shù)量 | 件 8 |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 對(duì)外捐贈(zèng) | 萬元 | 2,477 | 2,572 | 2,395 |
| 心得益彰公益基金會(huì)年度籌款額 | 萬元 | 1,282.00 | 1,181.00 | 1,349.62 |
| 心得益彰公益基金會(huì)年度支出額 | 萬元 | 875.89 | 1,092.00 | 937.77 |
| 鄉(xiāng)村振興惠及人數(shù) | 人 | 8,900 | ||
| 鄉(xiāng)村振興投入金額 | 萬元 | 2,400.78 |
| 指標(biāo) | 單位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 員工志愿服務(wù)人次 | 人次 | 2,078 | 1,049 | 1,310 |
| 員工志愿服務(wù)總時(shí)長 | 小時(shí) | 5,276 | 3,959 | 4,772 |
治理領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注
| 指標(biāo) 單位 |
| 2022年 2023年 2024年 次 8 5 8 |
| 反貪污相關(guān)培訓(xùn)次數(shù) 參與反貪污相關(guān)培訓(xùn)員工人數(shù)2 人 6,820 6,350 6,727 |
| 反貪污培訓(xùn)覆蓋的員工比例 % 100 |
| 員工接受反貪污培訓(xùn)的總小時(shí)數(shù) 小時(shí) 37,678 47,625 87,451 |
| 參與反貪污相關(guān)培訓(xùn)管理層員工人數(shù) 人 127 |
| 反貪污培訓(xùn)覆蓋的管理層員工比例 % 100 |
| 參與反貪污相關(guān)培訓(xùn)董事人數(shù) 人 13 13 15 |
| 反貪污培訓(xùn)覆蓋的董事比例 % 100 100 100 |
| 全體董事接受反貪污培訓(xùn)的總小時(shí)數(shù) 小時(shí) 41 13 15 |
| 對(duì)公司及員工提出的并已審結(jié)的貪污 件 0 0 0 訴訟案件數(shù) |
對(duì)標(biāo)索引表
| 披露要求 | 對(duì)應(yīng)的本報(bào)告章節(jié) （相關(guān)議題未披露的，根據(jù)《指引》第七條要求進(jìn)行充分說明） |
| 應(yīng)對(duì)氣候變化 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展 |
| 污染物排放 | 公司的主要業(yè)務(wù)為投資管理、經(jīng)紀(jì)及證券金融、證券銷售及交易、投資銀行等，公司及重 要控股子公司未被列入環(huán)境信息依法披露企業(yè)名單，此議題不適用 |
| 廢棄物處理 | 關(guān)鍵定量績效表 |
| 生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣性保護(hù) | 公司的主要業(yè)務(wù)為投資管理、經(jīng)紀(jì)及證券金融、證券銷售及交易、投資銀行等，生產(chǎn)經(jīng)營 活動(dòng)對(duì)生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣性沒有重大影響，此議題不適用。但公司在“東方咖啡”產(chǎn)業(yè) 振興項(xiàng)目中，以咖啡包裝為載體，展現(xiàn)當(dāng)?shù)貏?dòng)物物種多樣性 |
| 環(huán)境合規(guī)管理 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 |
| 能源利用 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 |
| 水資源利用 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 |
| 循環(huán)經(jīng)濟(jì) | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 |
| 鄉(xiāng)村振興 | 助力鄉(xiāng)村振興 |
| 社會(huì)貢獻(xiàn) | 推動(dòng)公益慈善 投身志愿活動(dòng) |
| 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) | 深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) |
| 科技倫理 | 深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) |
| 供應(yīng)鏈安全 | 規(guī)范商業(yè)行為 |
| 平等對(duì)待中小企業(yè) | 公司報(bào)告期末應(yīng)付賬款（含應(yīng)付票據(jù)）余額未超過300億元，占總資產(chǎn)的比重未超過 50%，不存在平等對(duì)待中小企業(yè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，該議題不適用 |
| 產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量 | 優(yōu)化客戶服務(wù) |
| 數(shù)據(jù)安全與客戶隱私保護(hù) | 保障數(shù)據(jù)安全 員工平等及多元化 |
| 員工 | 員工權(quán)益及福利 員工培訓(xùn)與發(fā)展 在投保安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)方面，由于公司不屬于《安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施辦法》中定義的應(yīng) 當(dāng)投保安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的高危行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營單位，暫未為員工投保安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)。 |
| 盡職調(diào)查 | 盡職調(diào)查與利益相關(guān)方溝通 |
| 利益相關(guān)方溝通 | 盡職調(diào)查與利益相關(guān)方溝通 |
| 反商業(yè)賄賂及反貪污 | 規(guī)范商業(yè)行為 |
| 反不正當(dāng)競爭 | 規(guī)范商業(yè)行為 |
| 自主披露的議題 | 對(duì)應(yīng)的本報(bào)告章節(jié) |
| 公司治理 | 鞏固治理基礎(chǔ) |
| 服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì) | 服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì) |
| ESG風(fēng)險(xiǎn)管理 | 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理 |
| 投資者教育 | 優(yōu)化客戶服務(wù) |
| 責(zé)任投資 | 落實(shí)責(zé)任投資 |
| 負(fù)責(zé)任營銷 | 優(yōu)化客戶服務(wù) |
| 推進(jìn)文化建設(shè) | 推進(jìn)文化建設(shè) |
| 強(qiáng)制披露項(xiàng) | 報(bào)告章節(jié) | ||||
| 管治架構(gòu) | 董事會(huì)環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）管理聲明可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu) | ||||
| 匯報(bào)原則 | 報(bào)告編制說明：報(bào)告原則 | ||||
| 匯報(bào)范圍 | 報(bào)告編制說明：報(bào)告范圍 | ||||
| C部分： “不遵守就解釋”條文 | |||||
| 層面、一般披露 及關(guān)鍵績效指標(biāo) | 報(bào)告章節(jié) | 層面、一般披露 及關(guān)鍵績效指標(biāo) | 報(bào)告章節(jié) | ||
| A.環(huán)境 | B2.3 | 員工權(quán)益及福利 | |||
| A1.排放物 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B3.發(fā)展及培訓(xùn) | 員工培訓(xùn)與發(fā)展 | ||
| 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | B3.1 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | |||
| A1.1 | 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B3.2 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | ||
| A1.2 | 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B4.勞工準(zhǔn)則 | 員工權(quán)益及福利 | ||
| A1.3 | 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B4.1 | 員工權(quán)益及福利 | ||
| A1.4 | 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B4.2 | 員工權(quán)益及福利 | ||
| A1.5 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | 營運(yùn)慣例 | |||
| 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B5.供應(yīng)鏈管理 規(guī)范商業(yè)行為 | ||||
| A1.6 | 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | B5.1 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | ||
| 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B5.2 B5.3 | 規(guī)范商業(yè)行為 | |||
| A2.資源使用 A2.1 | 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | B5.4 | 規(guī)范商業(yè)行為 規(guī)范商業(yè)行為 | ||
| A2.2 | 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B6.產(chǎn)品責(zé)任 | 優(yōu)化客戶服務(wù) | ||
| 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B6.1 | 公司產(chǎn)品僅為金融產(chǎn)品，不涉及產(chǎn)品回收 | |||
| A2.3 | 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | B6.2 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | ||
| 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B6.3 | 規(guī)范商業(yè)行為 | |||
| A2.4 A2.5 | 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | B6.4 | 公司產(chǎn)品僅為金融產(chǎn)品，不涉及產(chǎn)品回收 | ||
| 公司產(chǎn)品僅為金融產(chǎn)品，不適用該指標(biāo) | B6.5 | 保障數(shù)據(jù)安全 | |||
| A3.環(huán)境及天然 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B7.反貪污 | 規(guī)范商業(yè)行為 | ||
| 資源 A3.1 | 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 | B7.1 | 治理領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | ||
| 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、 | B7.2 | 規(guī)范商業(yè)行為 | |||
| A4.氣候變化 | 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展 | B7.3 | 規(guī)范商業(yè)行為 | ||
| A4.1 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展 | 社區(qū) | |||
| B.社會(huì) | B8.社區(qū)投資 | 助力鄉(xiāng)村振興 推動(dòng)公益慈善 | |||
| 雇傭及勞工常規(guī) | 投身志愿活動(dòng) | ||||
| B1.雇傭 | 員工權(quán)益及福利 | 助力鄉(xiāng)村振興 | |||
| B1.1 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B8.1 | 推動(dòng)公益慈善 | ||
| B1.2 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | 投身志愿活動(dòng) | |||
| B2.健康與安全 | 員工權(quán)益及福利 | 助力鄉(xiāng)村振興 推動(dòng)公益慈善 | |||
| B2.1 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | B8.2 | 投身志愿活動(dòng) | ||
| B2.2 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | |||
| 使用聲明 | 東方證券參照GRI標(biāo)準(zhǔn)編制本報(bào)告，匯報(bào)期為2024年1月1日至2024年12月31日 |
| 使用的GRI1 GRI1：基礎(chǔ)2021 |
| GRI標(biāo)準(zhǔn) | 披露項(xiàng) | 報(bào)告章節(jié) | |
| 般披露 | |||
| 2-1 | 走進(jìn)東方證券 | ||
| 2-2 | 報(bào)告編制說明 | ||
| 2-3 | 報(bào)告編制說明 | ||
| 2-4 | 報(bào)告編制說明 | ||
| 2-5 | 第三方獨(dú)立鑒證聲明 | ||
| 2-6 | 走進(jìn)東方證券 | ||
| 2-7 | 員工權(quán)益及福利 | ||
| 2-8 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | ||
| GRI2：一般披露2021 | 2-9 | 可持續(xù)發(fā)展治理與戰(zhàn)略 | |
| 2-10 | 鞏固治理基礎(chǔ) 鞏固治理基礎(chǔ) | ||
| 2-12 | 可持續(xù)發(fā)展治理與戰(zhàn)略 | ||
| 2-13 | 可持續(xù)發(fā)展治理與戰(zhàn)略 | ||
| 2-14 | 可持續(xù)發(fā)展治理與戰(zhàn)略 | ||
| 董事會(huì)環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）管理聲明 | |||
| 2-22 | 可持續(xù)發(fā)展治理與戰(zhàn)略 | ||
| 2-27 2-29 | 鞏固治理基礎(chǔ) 重要性議題分析 | ||
| GRI3：實(shí)質(zhì)性議題2021 | 3-1 | ||
| 3-2 | 重要性議題分析 | ||
| 經(jīng)濟(jì) | |||
| GRI201：經(jīng)濟(jì)績效2016 | 201-1 | 走進(jìn)東方證券 經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | |
| 201-2 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展 | ||
| GRI203：間接經(jīng)濟(jì)影響2016 | 203-1 203-2 | 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理 服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì) 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展 助力鄉(xiāng)村振興 推動(dòng)公益慈善 投身志愿活動(dòng) 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | |
| GRI標(biāo)準(zhǔn) | 披露項(xiàng) | 報(bào)告章節(jié) |
| GRI205：反腐敗2016 | 205-1 | 規(guī)范商業(yè)行為 治理領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 205-2 | ||
| 205-3 | ||
| 環(huán)境 | ||
| GRI302：能源2016 | 302-1 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 302-2 | ||
| 302-3 | ||
| GRI303：水資源和污水2018 | 302-4 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 303-1 303-2 | ||
| 303-3 | ||
| GRI305：排放2016 | 305-1 | 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 305-2 | ||
| 305-3 | ||
| 305-4 | ||
| 305-5 | ||
| GRI306：廢棄物2020 | 306-1 | 助力“雙碳”，謀求綠色發(fā)展－影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇管理 環(huán)境領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 306-2 | ||
| 社會(huì) | 401-1 | 員工權(quán)益及福利 |
| GRI401:雇傭2016 | 401-2 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 403-6 | ||
| GRI403：職業(yè)健康與安全2018 | 員工權(quán)益及福利 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 | |
| 403-9 | ||
| 403-10 | ||
| GRI404：培訓(xùn)與教育2016 | 404-1 | 員工培訓(xùn)與發(fā)展 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 404-2 | ||
| 404-3 | ||
| GRI405：多元性與平等機(jī)會(huì)2016 GRI406：反歧視2016 | 405-1 | 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
| 406-1 | 員工權(quán)益及福利 | |
| GRI408:童工2016 | 408-1 | 員工權(quán)益及福利 |
| GRI409：強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)2016 | 409-1 | 員工權(quán)益及福利 |
| GRI417：營銷與標(biāo)識(shí)2016 | 417-1 | 優(yōu)化客戶服務(wù) |
| 417-2 | ||
| 417-3 | ||
| GRI418：客戶隱私2016 | 418-1 | 保障數(shù)據(jù)安全 社會(huì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)表及附注 |
第三方獨(dú)立鑒證聲明
本次鑒證未針對(duì)香港交易所上市規(guī)則附錄C2《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告守則》“D部分：氣候相關(guān)披露”進(jìn)行符合性驗(yàn)證，氣候相關(guān)驗(yàn)證仍遵循上一版本附錄C2《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》實(shí)施。
獨(dú)立性與能力聲明
SGS集團(tuán)是檢驗(yàn)、檢測(cè)和認(rèn)證領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，在多個(gè)國家/地區(qū)開展業(yè)務(wù)。SGS申明與東方證券股份有限公司為完全獨(dú)立之組織，對(duì)該機(jī)構(gòu)、其附屬機(jī)構(gòu)和利益相關(guān)方不存在偏見和利益沖突。
本次鑒證團(tuán)隊(duì)由具備與此項(xiàng)任務(wù)有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的人員組成。
發(fā)現(xiàn)與結(jié)論
鑒證/驗(yàn)證意見
基于上述方法論和所進(jìn)行的驗(yàn)證，東方證券的2024年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中包含的信息和數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的、可靠的，對(duì)東方證券的2024年的可持續(xù)發(fā)展活動(dòng)提供了公正和中肯的陳述。
鑒證團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，東方證券2024年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告遵循了香港交易所上市規(guī)則附錄C2《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告守則》的披露要求，參照了GRIStandards2021的要求。
發(fā)現(xiàn)和建議
對(duì)于鑒證過程中發(fā)現(xiàn)的良好實(shí)踐、可持續(xù)發(fā)展活動(dòng)及其管理過程中的建議，均在《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告鑒證內(nèi)部管理報(bào)告》中進(jìn)行了描述，并提交給了東方證券股份有限公司的相關(guān)管理部門，供其持續(xù)改進(jìn)的參考。Y
代表通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司
DavidXinSr.Director-BusinessAssurance北京市阜成路73號(hào)世紀(jì)裕惠大廈16層
2025年3月21日WWW.SGS.COM
報(bào)告編制說明
本報(bào)告是東方證券股份有限公司（簡稱“東方證券”“公司”）發(fā)布的第十份社會(huì)責(zé)任相關(guān)情況的報(bào)告，同時(shí)也是公司第二份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，旨在向各利益相關(guān)方披露公司在可持續(xù)發(fā)展管理方面所采取的行動(dòng)和達(dá)到的成效。
報(bào)告范圍
時(shí)間范圍：2024年1月1日至2024年12月31日，部分內(nèi)容超出此范圍。
發(fā)布周期：本報(bào)告為年度報(bào)告，上一份報(bào)告為2023年。
組織范圍：如無特別說明，本報(bào)告范圍與公司年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍一致，即包含東方證券股份有限公司及其子公司（簡稱“集團(tuán)”）。本報(bào)告涉及的合并報(bào)表范圍子公司的全稱及簡稱見下表。
| 企業(yè)全稱 | 企業(yè)簡稱 |
| 東方證券股份有限公司 | 東方證券、公司、母公司 |
| 上海東方證券資產(chǎn)管理有限公司 | 東證資管 |
| 東方金融控股（香港）有限公司 | 東方金控 |
| 上海東證期貨有限公司 | 東證期貨 |
| 上海東方證券資本投資有限公司 | 東證資本 |
| 上海東方證券創(chuàng)新投資有限公司 | 東證創(chuàng)新 |
數(shù)據(jù)說明
報(bào)告中的數(shù)據(jù)、案例來自東方證券及其子公司實(shí)際運(yùn)行的原始記錄或財(cái)務(wù)報(bào)告。本報(bào)告的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以人民幣為單位。若與財(cái)務(wù)報(bào)告不一致之處，以財(cái)務(wù)報(bào)告為準(zhǔn)。
編制依據(jù)
本報(bào)告編制依據(jù)上海證券交易所《上市公司自律監(jiān)管指引第14號(hào)一一可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》、上海證券交易所《上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)一規(guī)范運(yùn)作（2023年12月修訂）》、香港聯(lián)交所《環(huán)境、社會(huì)與管治報(bào)告指引1》（2023年12月31日起生效版），并參照香港聯(lián)交所《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告守則》（2025年1月1日起生效版）“D部分：氣候相關(guān)披露”相關(guān)要求。同時(shí)本報(bào)告編制參考中國證監(jiān)會(huì)《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)一年度報(bào)告的內(nèi)容與格式（2021年修訂）》，參照全球報(bào)告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021）、中國財(cái)政部等九部委印發(fā)的《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則一一基本準(zhǔn)則（試行）》，《國際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第1號(hào)—可持續(xù)相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露一般要求》（IFRSS1）和《國際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第2號(hào)一—?dú)夂蛳嚓P(guān)披露》（IFRSS2)，SASB《可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》“資產(chǎn)管理和托管活動(dòng)”“投資銀行和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制。
匯報(bào)原則
本報(bào)告編制過程遵循香港聯(lián)交所《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引I》的匯報(bào)原則，并參考GRI標(biāo)準(zhǔn)、IFRSS1對(duì)可持
| 續(xù)相關(guān)信息披露的原則，真體應(yīng)用情況如下。 重要性原則：公司識(shí)別出各利益相關(guān)方關(guān)注的與經(jīng)營相關(guān) 的重要性議題，作為本報(bào)告匯報(bào)重點(diǎn)。本報(bào)告中對(duì)重要性 議題匯報(bào)的同時(shí)關(guān)注公司所處行業(yè)和經(jīng)營業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。議 題重要性分析過程及結(jié)果詳見本報(bào)告“重要性議題分析” 章節(jié)。 | 準(zhǔn)確性原則：本報(bào)告盡可能確保信息準(zhǔn)確。其中，定量信 息的測(cè)算已說明數(shù)據(jù)口徑、計(jì)算依據(jù)與假定條件，以保證 計(jì)算誤差范圍不會(huì)對(duì)信息使用者造成誤導(dǎo)性影響。定量信 息及附注信息詳見本報(bào)告“求實(shí)：可持續(xù)發(fā)展績效”章節(jié)。 董事會(huì)對(duì)報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行保證，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性 陳述或重大遺漏。同時(shí)，本報(bào)告已通過第三方鑒證對(duì)報(bào)告 中所載信息的準(zhǔn)確性出具保證聲明，詳見報(bào)告附錄。 |
| 平衡性原則：本報(bào)告內(nèi)容反映客觀事實(shí)，對(duì)涉及公司正面、 負(fù)面的信息均予以不偏不倚的披露。公司對(duì)本報(bào)告范圍 內(nèi)的對(duì)象，在報(bào)告期間內(nèi)未發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)披露而未披露的負(fù) 面事件。 | 清晰性原則：本報(bào)告以簡體中文發(fā)布。本報(bào)告中包含表格、 模型圖以及專業(yè)名詞表等信息，作為本報(bào)告中文字內(nèi)容的 輔助，便于利益相關(guān)方更好地理解報(bào)告中文字內(nèi)容。為便 于利益相關(guān)方更快獲取信息，本報(bào)告提供目錄及ESG標(biāo) 準(zhǔn)的對(duì)標(biāo)索引表。 |
| 量化性原則：本報(bào)告披露關(guān)鍵定量披露項(xiàng)，并盡可能披露 歷史數(shù)據(jù)。具體詳見“求實(shí)：可持續(xù)發(fā)展績效”章節(jié)。 | 可對(duì)比性原則：本報(bào)告對(duì)同一定量披露項(xiàng)在不同報(bào)告期內(nèi) 的統(tǒng)計(jì)及披露方式保持一致；若數(shù)據(jù)的采集、測(cè)量與計(jì)算 方法有更改，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行追溯調(diào)整，并在報(bào)告附注中 說明調(diào)整的情況和原因，以便利益相關(guān)方進(jìn)行有意義的分 析，評(píng)估公司ESG數(shù)據(jù)水平發(fā)展趨勢(shì)。 |
| 完整性原則：本報(bào)告披露對(duì)象范圍涵蓋與公司合并財(cái)務(wù)報(bào) 表范圍保持一致。 | 時(shí)效性原則：本報(bào)告為年度報(bào)告，公司盡力在報(bào)告年度 結(jié)束后盡快發(fā)布報(bào)告，為利益相關(guān)方?jīng)Q策提供及時(shí)的信 息參考。 |
可驗(yàn)證性原則：本報(bào)告中案例和數(shù)據(jù)來自公司實(shí)際運(yùn)行的原始記錄或財(cái)務(wù)報(bào)告。公司采用HiESG績效管理系統(tǒng)管理歷年ESG量化績效，所披露數(shù)據(jù)來源及計(jì)算過程均可追溯，可用于支持外部鑒證工作檢查。
發(fā)布方式
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