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藍思學(xué)院2025年17期 （總第69期） LENS COLLEGE

藍思學(xué)院2025年17期（總第69期） LENS COLLEGE

出品團隊

公眾號&視頻號

主編 左都凱副主編 隋明編輯 閆迪、柳科

CONTENTS

學(xué)院新聞

湖南機電職院調(diào)研參觀藍思科技，共探智能校企聯(lián)合培養(yǎng)

集團對客專業(yè)技術(shù)能力提升認證培訓(xùn)方案介紹

湖南三園區(qū)對客專業(yè)技能提升認證培訓(xùn)實施進度

雙軌賦能·聚力同行 湘潭園區(qū)4月學(xué)習(xí)沙龍總結(jié)

藍思大講堂辦公新質(zhì)生產(chǎn)力

“老帶新”結(jié)碩果，共赴新征程

六大體系

本周培訓(xùn)總結(jié)

康樂活動

各園區(qū)企業(yè)文化活動特輯

藍思學(xué)院|LENSCOLLEGE

學(xué)院新聞COLLEGENEWS

迎

湖南機電職院調(diào)研參觀藍思科技共探智能校企聯(lián)合培養(yǎng)

2025年4月24日，湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、校長鄧奕一行5人蒞臨藍思科技瀏陽園區(qū)及藍思智能，開展校企合作研討交流活動。藍思智能總經(jīng)理邱會生等5人及集團校企合作組2人共同參與接待。

會前，鄧奕一行參觀了藍思科技瀏陽園區(qū)展廳及藍思智能組裝車間。

交流會由藍思智能綜合管理總監(jiān)王瑞思主持，校企雙方就企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)、學(xué)校專業(yè)建設(shè)情況及聯(lián)合培養(yǎng)模式等方面展開討論。

會上，邱會生向校長一行表示熱烈歡迎，并表示期望通過與學(xué)校的“雙向奔赴”實現(xiàn)合作共贏。鄧奕詳細闡述了學(xué)校情況、參觀收獲及此行目的。隨后，機械工程學(xué)院院長顏志勇、藍思智能王瑞思分別就學(xué)院及藍思智能的情況展開介紹。業(yè)務(wù)部門代表也參與其中，通過與專業(yè)負責(zé)人的交流加深了雙方的認識。

此次交流研討，雙方初步達成多個合作意向，其中包括應(yīng)屆畢業(yè)生輸送對口崗位、未來合作模式及開展訂單班相關(guān)規(guī)劃等。不僅是雙方延續(xù)深度合作的橋梁，更是新篇章、新起點。未來，雙方將持續(xù)深化產(chǎn)教融合，探索多元化人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多適配的優(yōu)秀技術(shù)人才！

集團對客專業(yè)技術(shù)能力提升認證培訓(xùn)方案介紹

一、背景:

隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，對品質(zhì)、工程、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)部門員工對客能力的要求越來越高，為了提升員工的對客技術(shù)專業(yè)能力，用認證培養(yǎng)的方式開展培訓(xùn)。

二、目的：

1、提升工程師職業(yè)技能確保獨立完成工作任務(wù)；

2、增強工程師的創(chuàng)新思維，提升解決復(fù)雜問題能力;

3、培養(yǎng)團隊合作精神，提升跨部門協(xié)作能力；

4、強化項目管理和領(lǐng)導(dǎo)技能；

三、適用范圍：

1、藍思集團各園區(qū)品質(zhì)、工程研發(fā)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)部門 L 4 { ~ } \lfloor 9 級人員；

湖南三園區(qū)對客專業(yè)技能提升認證培訓(xùn)實施進度

認證培訓(xùn)共開展了56批2429人次參加；1999人次參加理論考核其中1909人次合格，合格率 9 5 . 5 % ；971人次參加實操考核其中965人次合格，合格率 9 9 . 4 % ；970人次參加認證考核929人次合格，合格率 9 5 . 8 % 。

培訓(xùn)剪影：

榔梨-質(zhì)量風(fēng)險管理

黃花-結(jié)構(gòu)化思維

瀏陽-8D報告制作

雙軌賦能·聚力同行

湘潭園區(qū)4月學(xué)習(xí)沙龍總結(jié)

各位同事：

大家好！

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，2025年每月開展學(xué)習(xí)沙龍活動，旨在利用碎片化時間學(xué)習(xí)探討當(dāng)前管理、技術(shù)難題、分享知識與經(jīng)驗，形成問題解決行動方案。在解決實際問題的同時提升人員能力。4月共進行2期學(xué)習(xí)沙龍活動，覆蓋質(zhì)量體系、生產(chǎn)工藝雙領(lǐng)域，共99位同事參與，以專業(yè)的內(nèi)容分享與深度探討，為員工搭建技術(shù)交流平臺，助力技能提升與知識拓展。

體系內(nèi)審員能力進階

體系內(nèi)審員能力提升專場中，主講陳勝帶領(lǐng)62名內(nèi)審員系統(tǒng)梳理審核全流程?；顒訃@審核概念、流程、方法及增值審核展開，系統(tǒng)講解了內(nèi)審工作的關(guān)鍵要點，幫助內(nèi)審員建立起完整的知識框架，精準(zhǔn)把握工作核心要點，為公司各大管理體系的有效運行奠定堅實基礎(chǔ)。

筆記本電腦PCBA工藝探討

筆電PCBA工藝探討沙龍上，主講孫為將攜37名技術(shù)骨干，深入對比筆電與手機PCBA制程差異，聚焦工藝難點與管控細節(jié)，為優(yōu)化生產(chǎn)工藝提供新思路。

兩場活動以實戰(zhàn)導(dǎo)向強化專業(yè)技能，以思維碰撞激發(fā)創(chuàng)新活力。后續(xù)，我們將持續(xù)打造多元化技術(shù)交流平臺，助力員工突破技術(shù)瓶頸，為公司技術(shù)升級與業(yè)務(wù)發(fā)展注入強勁動能。

藍思大講堂 辦公新質(zhì)生產(chǎn)力

DeepSeek賦能高效智能辦公

2025年4月25日，“辦公新質(zhì)生產(chǎn)力一DeepSeek賦能高效智能辦公”大講堂在電影院舉行，共計1041位同事參與。本次活動聚焦人工智能技術(shù)在辦公場景的深度應(yīng)用，通過專業(yè)的知識分享與實操演示，為參會人員帶來一場提升辦公效率的知識盛宴。

活動伊始，主講符澤華老師以當(dāng)前數(shù)字化浪潮下AI技術(shù)的迅猛發(fā)展為切入點，深入剖析了DeepSeek橫空出世對國產(chǎn)AI領(lǐng)域的重大意義，點明AI在辦公場景中自動化任務(wù)處理、精準(zhǔn)數(shù)據(jù)洞察及激發(fā)創(chuàng)新思維等核心價值，引發(fā)了在場工程師們對AI賦能辦公的濃厚興趣。

在課程內(nèi)容講解環(huán)節(jié)，符老師采用理念講授、案例分析與操作示范相結(jié)合的多元化教學(xué)模式，圍繞課程大綱展開系統(tǒng)教學(xué)。在【認知篇】中，對AI最新發(fā)展趨勢進行深度解讀，詳細闡述DeepSeek的爆火背景與技術(shù)優(yōu)勢，同時全面盤點好用免費的AI大模型，深入對比DeepSeek、騰訊元寶、通義千問等主流模型的特性，著重傳授AI對話技巧，讓參會者掌握Prompt提示詞撰寫公式與思維模型提問方法。

后續(xù)實踐應(yīng)用板塊，符老師結(jié)合辦公常見場景進行實操演示?！続I+ \mathsf { P P T } ] 部分，展示如何利用WPSAI、DeepSeek與Kimi的組合，快速制作工作型PPT； [ \mathsf { A } ] + \mathsf { E } \mathsf { x c e l } _ { \mathsf { A } } ^ { \mathsf { Y } } 1環(huán)節(jié)，教會大家用AI撰寫函數(shù)公式、整理數(shù)據(jù)； [ \mathsf { A l } + \mathsf { W o r d } ] 部分，從文稿創(chuàng)作、優(yōu)化到文檔排版進行全流程教學(xué)； \left[ \mathsf { A l } + \mathsf { \right] } 多媒體】板塊，涵蓋圖片處理、創(chuàng)意設(shè)計、思維導(dǎo)圖制作等實用技能，將AI技術(shù)與辦公軟件深度融合，為工程師們提供了可直接應(yīng)用于工作的高效解決方案。

活動現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍熱烈，課程結(jié)束后，通過滿意度調(diào)研反饋，滿意度達 9 6 % ，超九成參會者表示對AI認知與應(yīng)用能力得到顯著提升，掌握的高效提問與對話技巧、數(shù)據(jù)處理等技能將極大助力工作效率的飛躍，對課程內(nèi)容的實用性與講師專業(yè)性給予高度評價。

本次大講堂的成功舉辦，不僅幫助工程師群體深度了解DeepSeek等AI技術(shù)在辦公中的應(yīng)用，更為企業(yè)辦公新質(zhì)生產(chǎn)力的提升奠定基礎(chǔ)。未來，我們將繼續(xù)圍繞前沿技術(shù)開展系列藍思大講堂活動，助力更多職場人士緊跟時代步伐，在數(shù)字化浪潮中提升核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“老帶新” 結(jié)碩果，共赴新征程

今年公司重點關(guān)注崗位認證項目，而“老帶新”是一線操作崗位認證中的重要環(huán)節(jié)；“老帶新”是指新員工入職后，用人部門安排老員工化身“引路人”，從操作規(guī)范到團隊協(xié)作，從工藝流程到安全事項，全方位幫助新員工融入公司，扎根崗位。

老帶新項目實施價值：

新員工：快速融入和適應(yīng)環(huán)境，學(xué)習(xí)崗位操作技能與技巧，在周期范圍內(nèi)完成崗位認證，享有崗位待遇；

老員工：學(xué)習(xí)賦能，提升帶教能力，同時納入企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)儲備庫；

用工企業(yè)：提升新老員工穩(wěn)留率，保障企業(yè)用工需求。

就在剛剛結(jié)束的第一季度，我們成功開展了新老幫扶表彰大會。在聚光燈下，279名優(yōu)秀老員工（師傅）和226名優(yōu)秀新員工（徒弟）受到表彰。公司為他們頒發(fā)了榮譽證書，送上貼心的小禮品，部分表現(xiàn)突出的老員工 （師傅）同步給予提報行政獎勵。

一、項目實施與成效

業(yè)務(wù)流程：

實施成效

相鄰年份Q1季度同期新員工穩(wěn)留率對比，2025年的新員工留任率提升了 2 3 . 8 % ，為公司生產(chǎn)運營人力保障奠定了堅實的基礎(chǔ)。

老帶新人數(shù)：指新人分配至車間后，已安排分配師傅的新員工人數(shù)；

老帶新匹配率：指新人分配至車間后，3天內(nèi)完成老帶新配對工作的新員工占比;

Q1季度新人穩(wěn)留率對比-同期

二、優(yōu)秀表彰

集團園區(qū)依據(jù)《春招-老帶新推動方案》定期組織“老帶新”表彰活動

a.頻次：每月，或每季度一次
b.形式：大型表彰晚會，座談表彰活動，OA表彰通告等
c.激勵：證書，小禮品或行政獎勵
d.評選考核：1.老帶新幫扶天數(shù)，幫扶期以新員工入職至新員工取得上崗證結(jié)束；
2.新員工當(dāng)月穩(wěn)定性和認證合格率；
3.當(dāng)月在職狀態(tài)，及是否符合老帶新要求;

1.當(dāng)月在職，且穩(wěn)定性高；
2.在崗位認證周期內(nèi)，完成崗位認證，且合格；
3.當(dāng)月產(chǎn)能/良率或漏檢/誤差等關(guān)鍵指標(biāo)達標(biāo);

e.優(yōu)秀表彰剪影：部分園區(qū)是以O(shè)A通告方式開展表彰（榔梨、湘潭、松山湖等）。

<泰州園區(qū)>

第二季度，新一輪“老帶新”已經(jīng)拉開帷幕，老員工們，您的經(jīng)驗和智慧將照亮新員工的成長之路；新員工們，積極汲取前輩的經(jīng)驗，將快速實現(xiàn)自我價值。讓我們攜手共進，再創(chuàng)佳績，下一次受表彰的，或許就是你！

藍思學(xué)院|LENSCOLLEGE

六大體系SIX SYSTEMS

六大課程體系介紹

6大課程版塊內(nèi)容全面覆蓋各部門、各層級、各崗位員工，保障每位員工有針對的學(xué)習(xí)的權(quán)利。

培訓(xùn)總結(jié)

2025年第16周，集團學(xué)習(xí)發(fā)展共計開展培訓(xùn)628場，達成率 1 0 0 % ，其中實參訓(xùn)人數(shù)19638人，結(jié)訓(xùn)人數(shù)19503人，結(jié)訓(xùn)率9 9 . 3 1 % _ { { c } }

其中職崗培訓(xùn)共計207場，認證培訓(xùn)共計76場，管理培訓(xùn)共計60場，技術(shù)培訓(xùn)共計103場，精益生產(chǎn)共計28場，專項培訓(xùn)共計154場，各模塊開展情況如下：

項目展示-職崗培訓(xùn)

職崗培訓(xùn)是公司企業(yè)文化的重要一環(huán)，同時也是員工基本能力提升的基礎(chǔ)。

新人入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，幫助員工在新人階段熟悉公司和崗位，強化員工從業(yè)信心和歸屬感；

員工回爐培訓(xùn)重在解決在職1-2年員工對公司的重新認識和自我職業(yè)生涯規(guī)劃的梳理；

員工日常培訓(xùn)是員工基本能力提升的基礎(chǔ)，分為通識類和專業(yè)類兩種，具體內(nèi)容按照崗位分層。

產(chǎn)業(yè)工人入職培訓(xùn)

【瀏陽園區(qū)】產(chǎn)業(yè)工人入職培訓(xùn)

培訓(xùn)講師鄒成明、李輝、歐陽婷、王蕾、何金艷、柳姣

【參訓(xùn)人數(shù)】79人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】76人

【結(jié)訓(xùn)率】 9 6 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】EHS培訓(xùn)、信息安全意識培訓(xùn)、后勤服務(wù)指引、營養(yǎng)健康知識、員工管理條例、反電信詐騙宣講、人力資源政策

【榔梨園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人入職培訓(xùn)

培訓(xùn)講師胡蓉、向裕康、寧彪、李秀紅

【參訓(xùn)人數(shù)】153人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】153人

【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】信息安全意識、廠區(qū)安全知識教育、宿舍及用餐管理規(guī)定、社會責(zé)任和薪酬福利制度

【黃花園區(qū)】產(chǎn)業(yè)工人入職培訓(xùn)

培訓(xùn)講師耿建、張輝、何黃婷、廖桑、伍益

【參訓(xùn)人數(shù)】64人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】64人

【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】公司簡介&企業(yè)文化、信息安全意識、廣區(qū)安全知識教育、企業(yè)社會責(zé)任和薪酬福利制度、五險一金、愛心基金等

【湘潭園區(qū)】產(chǎn)業(yè)工人入職培訓(xùn)

【培訓(xùn)講師】李澤平

【參訓(xùn)人數(shù)共5人(正式工5人）

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】5人

【參訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)合格率】

【培訓(xùn)內(nèi)容】營養(yǎng)健康知識、EHS知識、企業(yè)文化與公司簡介、行業(yè)知識(ESD知識、品質(zhì)意識、PCN、8S、環(huán)保知識)、信息安全教育、薪酬考勤、員工管理條例、CSR、行政后勤服務(wù)指引、普法教育

【松山湖園區(qū)】產(chǎn)業(yè)工人入職培訓(xùn)

【培訓(xùn)講師黃梓峰、范景、黎嘉怡、陳文柯、謝美金、陳曉芝

【培訓(xùn)人數(shù)】129人

【培訓(xùn)內(nèi)容】ESH教育、信息安全、企業(yè)簡介、員工守則與企業(yè)社會責(zé)任、五險一金、薪酬福利、新員工入職須知、信貸風(fēng)險宣講

【越南園區(qū)】新員工培訓(xùn)

培訓(xùn)講師阮氏紅、陳氏秋紅、陳文重、楊氏玲

【參訓(xùn)人數(shù)】15人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】15人

【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】公司的規(guī)定和制度、PCCC、勞動安全培訓(xùn)、RBA、社會責(zé)任、公司工會介紹等

職員入職培訓(xùn)

瀏陽園區(qū)職員入職培訓(xùn) 培訓(xùn)講師曹陽、伍艷、劉艷彬、李輝、歐陽欽

【參訓(xùn)人數(shù)】41人

培訓(xùn)課程團隊建設(shè)、人力資源福利政策、員工管理條例與信貸知識、EHS知識、工藝流程

榔梨園區(qū)新職員入職培訓(xùn)【培訓(xùn)講師】舒禹、晏姿瑞【參訓(xùn)人數(shù)】40人【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】40人【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)文化管及后勤管理【黃花園區(qū)】職員入職培訓(xùn)培訓(xùn)講師王禹、伍超、唐繼堯、彭巧玲、耿健、付參

【參訓(xùn)人數(shù)】56人【參訓(xùn)人數(shù)】56人【參訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】企業(yè)文化、員工管理條例、人力資源福利政策、五險一金、IT權(quán)限申請及操作注意事項

【湘潭園區(qū)】職員入職培訓(xùn)

培訓(xùn)講師聶群、李柄謙、江志明、鄒曉艷、肖嫻、左朝霞、顏思

【參訓(xùn)人數(shù)】25人 【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】25人 【參訓(xùn)率】 1 0 0 % 【培訓(xùn)合格率】待考核

【培訓(xùn)內(nèi)容】EHS知識、營養(yǎng)健康知識、企業(yè)文化與公司簡介、行業(yè)知識(ESD知識、品質(zhì)意識、PCN、8S、環(huán)保知識)、信息安全教育、薪酬考勤、員工管理條例、CSR、宿舍飯?zhí)弥敢?、普法教育、IT權(quán)限申請和使用指南、日常辦公反饋與處理、信貸風(fēng)險宣講

【泰州園區(qū)】職員入職培訓(xùn)培訓(xùn)講師孫美華、游小悅、馬金梅、陳露

【參訓(xùn)人數(shù)】14人【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】14人【參訓(xùn)率】 1 0 0 % 【培訓(xùn)合格率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容安全生產(chǎn)常識、公司簡介、企業(yè)文化、人事相關(guān)政策、員工管理條例、信息安全意識、廠級安全教育、社會責(zé)任政策等

【深圳分公司新員工培訓(xùn)

培訓(xùn)講師王瑤、易復(fù)東、陳錦虹、姚乾玲、李育蕾、吳兵兵

【參訓(xùn)人數(shù)】17人

【培訓(xùn)內(nèi)容】藍思歷史與企業(yè)文化、深圳分公司文化及產(chǎn)品介紹、人力資源制度宣導(dǎo)、財務(wù)費用報銷培訓(xùn)、信息安全宣導(dǎo)

項目展示-認證培訓(xùn)

認證培訓(xùn)包括上崗認證、技能認證和職稱評定三個模塊，公司認證以上崗培訓(xùn)為主，未來除了持續(xù)優(yōu)化各生產(chǎn)技術(shù)崗位的上崗培訓(xùn)外，逐步開展技能認證和國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)。此外優(yōu)化上崗認證流程、搭建技能認證和職稱評定的培訓(xùn)氛圍和基礎(chǔ)培訓(xùn)體系是核心工作。

【瀏陽園區(qū)儲備技術(shù)員現(xiàn)場面試
【需求工廠】A8、A13、A17
【面試官】游泳、吉克平、蔣玉臣
【合格人數(shù)】13人
【培訓(xùn)內(nèi)容生技部門現(xiàn)場面試

【榔梨園區(qū)】生技多能工考核【培訓(xùn)講師】周正宇【參訓(xùn)人數(shù)】98人【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】98人【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容生技部門保養(yǎng)相關(guān)知識考核

項目展示-管理培訓(xùn)

管理培訓(xùn)主要圍繞提高不同層級管理層的管理能力，開展強基計劃、涅槃計劃、升華計劃;

強基計劃：旨在為其大師崗位所需的基礎(chǔ)知識、技能并傳導(dǎo)企業(yè)文化等內(nèi)容，以迅速提升其適應(yīng)崗位和勝任工作的能力

涅槃計劃：旨在進一步提升員工的專業(yè)水平，拓展業(yè)務(wù)能力，以推動員工向更高職業(yè)層級發(fā)展并滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求

升華計劃：旨在全方位提升他們的能力素質(zhì)，為儲備晉升提供必備的知識、技能與素養(yǎng)

【瀏陽園區(qū)】2025年瀏陽園區(qū)線長“涅槃計劃”培訓(xùn)(第十一批）

培訓(xùn)講師蔣先慧、李萬寶、彭帆、任平

【應(yīng)參訓(xùn)】84人

【實參訓(xùn)】59人

【參訓(xùn)率】 7 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化、團隊建設(shè)、情緒管理、溝通與匯報技巧

【黃花園區(qū)】儲備線長升華培訓(xùn)

培訓(xùn)講師鄧成秀、劉尚秋、彭祎、李金林、謝超

【參訓(xùn)人數(shù)】46人

【參訓(xùn)人數(shù)】46人

【參訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】品質(zhì)意識、現(xiàn)場管理成本管控、IE意識與八大浪費、上崗認證流程培訓(xùn)

湘潭園區(qū)強基計劃-無領(lǐng)導(dǎo)小組考核

【培訓(xùn)講師】賀焰

【參訓(xùn)人數(shù)】17人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】17人

【參訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】產(chǎn)線出現(xiàn)批量品質(zhì)異常，作為現(xiàn)場管理者你將如何開展工作

項目展示-技術(shù)培訓(xùn)

技術(shù)培訓(xùn)分為研發(fā)技術(shù)類和生產(chǎn)技術(shù)類2個模塊，結(jié)合各部門、各崗位和各工序開展相應(yīng)培訓(xùn)。

【瀏陽園區(qū)】叉車技能競賽

【參會領(lǐng)導(dǎo)】高春輝、劉志連、曹立洋

【參會人數(shù)】25人

【會議內(nèi)容】叉車技能競賽表彰大會

【瀏陽園區(qū)】重點工藝培訓(xùn)

【培訓(xùn)講師】易建平

【應(yīng)參訓(xùn)】69人

【實參訓(xùn)】54人

【參訓(xùn)率】 7 8 %

【會議內(nèi)容】數(shù)控機床故障診斷與維修

【榔梨園區(qū)】熱彎技術(shù)員專項培訓(xùn)

【培訓(xùn)講師】喻德志

【參訓(xùn)人數(shù)】13人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】13人

【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容熱彎模具不良識別及修復(fù)

【黃花園區(qū)】FA處理流程培訓(xùn)

【培訓(xùn)講師】劉亞烊

【參訓(xùn)人數(shù)】39人

【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】39人

【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %

【培訓(xùn)內(nèi)容】失效分析介紹、實驗室能力、過程和案例分析

項目展示-精益生產(chǎn)

精益生產(chǎn)培訓(xùn)基礎(chǔ)IE知識和精益生產(chǎn)兩條路徑同時推動，IE從低層級開始培訓(xùn)打好（補齊）基礎(chǔ)、精益生產(chǎn)從高層開始培訓(xùn)，通過新思維和新方法的導(dǎo)入建立體系。

【榔梨園區(qū)】8D培訓(xùn)【培訓(xùn)講師】劉海軍【參訓(xùn)人數(shù)】116人【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】116人【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 % 【培訓(xùn)內(nèi)容】8D培訓(xùn)課程

項目展示-專項培訓(xùn)

專項培訓(xùn)包含客戶專項培訓(xùn)、校招專項培訓(xùn)、個性專項培訓(xùn)、CSR專項培訓(xùn)和講師培訓(xùn)等。

客戶專項培訓(xùn)以客戶需求為契機，整合利用客戶先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，了解其核心價值和未來發(fā)展趨勢；

校招專項培訓(xùn)以應(yīng)屆新人為重點，幫助新人快速完成角色轉(zhuǎn)換，熟悉公司和崗位，強化新人的從業(yè)信心和歸屬感；

個性專項培訓(xùn)以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展過程存在的問題，及時開展個性專項培訓(xùn)，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);

CSR專項培訓(xùn)以社會責(zé)任為中心，增加員工對企業(yè)社會責(zé)任的認識，提升對企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行力;

講師培訓(xùn)以練習(xí)為核心，通過課程研發(fā)和授課技巧兩大版塊授課提升講師整體培訓(xùn)能力。

【瀏陽園區(qū)】海外派駐培訓(xùn)【培訓(xùn)講師陳幻軍、龔曉燕【參訓(xùn)人數(shù)】28人

【培訓(xùn)內(nèi)容】、海外派駐行前準(zhǔn)備、海外派駐衣食住行、海外派駐法律法規(guī)、海外派駐薪資待遇

【瀏陽園區(qū)】2025年第二期初級講師培養(yǎng)（認證）-現(xiàn)場認證【評委老師】劉勇、劉偉林、柳科、彭帆

【應(yīng)參訓(xùn)】8人【實參訓(xùn)】8人【參訓(xùn)率】 1 0 0 %

培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)員試講、評委點評【榔梨園區(qū)】英語對客【培訓(xùn)講師】李依林【參訓(xùn)人數(shù)】6人【結(jié)訓(xùn)人數(shù)】6人【結(jié)訓(xùn)率】 1 0 0 %