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與社會共享美好
悅達投資堅持企業(yè)與社會共同發(fā)展、共同進步，多措并舉保障能源供應，為促進經(jīng)濟社會穩(wěn)定運行提供有力支撐，重視社會公益慈善，堅持志愿服務“暖人心”，在履行社會責任中顯擔當，為社會和諧發(fā)展貢獻力量。
社會貢獻
案例
參與公益活動，增強社會責任
積極響應政府扶貧號召，以購代捐發(fā)放鹽城市對口支援地區(qū)的扶貧產(chǎn)品。2024年，悅達投資所屬單位合計幫扶促銷55.66萬元，為企業(yè)履行社會責任盡綿薄之力。
熱心公益與志愿
愛心助學
悅達集團工會和胡友林慈善基金會聯(lián)合舉辦的“金秋助學活動”，公司為所屬企業(yè)困難職工家庭積極爭取助學獎金。
社會公益
組織開展志愿服務活動，不斷拓寬悅達投資幫扶聯(lián)動效應和覆蓋面。
案例
深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革
培訓競賽。立足企業(yè)創(chuàng)新和人才培育，深入開展各類培訓競賽活動。所屬悅達專用車公司成功承辦2024年鹽城市“悅達杯”專用車輛生產(chǎn)技能大賽，有效提升公司在專用車領域的技術影響力。為更好地發(fā)揮以賽促訓、以賽促練、以賽促技能提升的作用，公司號召并組織職工積極參加各類競賽。2024年，多名職工參加市級以上專項競賽獲得較好名次和榮譽。其中1人參加2024年全國紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽，在總決賽中勇奪全國第17名、江蘇省第1名。
典型選樹。發(fā)掘和培育先進典型，強化示范引領作用。2024年，悅達智能農(nóng)裝公司生產(chǎn)部安環(huán)工會小組被中華全國總工會表彰為“全國模范職工小家”；通過積極申報，多名職工榮獲“鹽城市三八紅旗手”、“鹽城市五一巾幗標兵”等榮譽。
通過積極組織培訓競賽，大力開展典型選樹等活動，為有效提升企業(yè)核心競爭力、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了堅強的人才支撐，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人推動高質(zhì)量發(fā)展的主體作用。
| 指标 | 本期 | 上期 |
| 慈善公益投入金额（万元） | 16.24 | 16.14 |
供應鏈安全
治理
悅達投資致力搭建一個可靠、可持續(xù)且有競爭力的供應鏈體系。構(gòu)建涵蓋供應商準入、審核考評、淘汰退出等全生命周期的管理體系，由公司企業(yè)管理部牽頭、所屬各單位負主責的供應商引入和日?？冃Ч芾淼目己伺c評價，并根據(jù)考核結(jié)果完善《合格供應商名錄》。報告期內(nèi)，公司已通過供應鏈安全管理體系認證。
戰(zhàn)略
通過識別關鍵供應商（根據(jù)風險發(fā)生概率、影響大小等因素）來定位供應鏈風險區(qū)域，并制定相應的風險管理策略，提升供應鏈韌性。
| 风险 类型 | 风险描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 政策与 法律风险 | 如若公司与国内供 应商产品适配工作 发展不及预期，可 能导致供应链中断 风险。 | 低 | 中 | 短中期 | 运营 | 高 | 运营成 本增加 | 积极与国内供应商开 展产品适配，切实做 好本地化采购。 |
| 运险 | 供应商引入及管理 质量、产品交割。 | 低 | 中 | 短期 | 运营 | 中 | 运成 | 加准入制管 进行充分评审分析。 |
| 机遇 类型 | 机遇描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 技术 机遇 | 随着科技发展，数 字化供应链管理已 成为提升效率与透 明度的关键手段。 借助数字化技术， 企业能够优化供应 链流程，显著提高 运营效率，从而在 竞争中占据先机。 | 高 | 中 | 长期 | 运营 | 中 | 运营成 本减少 | 构建供应商协同生 态，通过数字化平台 实现供应链的高效整 合与实时响应，推动 整体运营效能质的飞 跃。 |
影響、風險與機遇管理
公司企業(yè)管理部、所屬各單位對可能發(fā)生的供應鏈安全風險進行監(jiān)視，提出預警和必要的預防措施。
風險識別
所屬各單位明確供應鏈可能存在的風險類型，包括供方質(zhì)量、交付能力、產(chǎn)品能耗等方面進行風險因素識別，并提前預警潛在問題。
風險評估
對識別出的供應鏈風險進行合理性評估。模擬不同場景，如供應鏈中斷、物流延遲等評估供應鏈韌性。結(jié)合風險發(fā)生概率和影響程度對風險進行分級。
風險應對
根據(jù)風險評估結(jié)果，迅速制定詳細的應急預案以及具體的供應鏈恢復計劃。
風險監(jiān)控
建立健全監(jiān)測系統(tǒng)，形成供應鏈管理體系監(jiān)測結(jié)果，為供應鏈管理體系改進提供決策依據(jù)。
指標與目標
| 指标 | 单位 | 目标 | 2024年完成情况 |
| 合格供应商占比 | % | 100 | 100 |
平等對待中小企業(yè)
悅達投資為中小企業(yè)提供環(huán)保技術和資源，幫助其實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型。合規(guī)使用陽光采購平臺，公平競爭，確保中小企業(yè)在市場中享有平等機會，避免大企業(yè)壟斷。
報告期末
應付賬款(含應付票據(jù))余額：未超過300億元 占總資產(chǎn)的比重：未超過5 0%
產(chǎn)品與服務質(zhì)量
治理
公司及所屬企業(yè)嚴格遵循《質(zhì)量發(fā)展綱要》，依照GB/T19001-2016等標準，制定并持續(xù)升級《質(zhì)量手冊》等多項管理制度，建立覆蓋產(chǎn)品全生命周期的高標準質(zhì)量體系。
戰(zhàn)略
公司在策劃質(zhì)量管理體系時，首先識別公司的內(nèi)外部環(huán)境、相關方的期望和要求，在此基礎上基于分析的結(jié)果識別和確定需要管控的風險和可利用的機遇，并制定風險控制措施。
| 风险 类型 | 风险描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 政策 风险 | 若公司产品设计开 发与生产制造阶段 出现人为错误，可 能会导致影响产品 合格率下降、影响 | 低 | 中 | 短中期 | 运营 | 中 | 营业收 入减少 | 规范研发生产流程， 严格把控产品质检环 节；全过程开展过程 质量监控、风险评估、 问题改善闭环，保障 产品研发质量。 |
| 技术 风险 | 产品质量低劣、客 户要求得不到满 足、售后人员响应 不及时等导致客户 满意度下降，损害 公司品牌声誉。 | 低 | 高 | 短中期 | 运营 | 中 | 运营成 本增加； 营业收 入减少 | 制定《技术支持与售 后服务控制程序》，规 定顾客投诉及反馈的 处理流程，及时响应 顾客投诉及反馈信 息。 |
| 机遇 类型 | 风险描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 市场 机遇 | 国家对科技创新和 数字经济的高度重 视，为企业带来显 著的政策红利。 | 中 | 高 | 短期 | 运营 | 低 | 营业外收 入增加 | 加大资源投入用于产 品研发升级，通过持 续改进和优化流程， 将质量管理融入日常 运营，确保产品和服 务的高质量，提升市 场份额。 |
影響、風險與機遇管理
風險管理機制，將質(zhì)量風險管理貫徹于產(chǎn)品全生命周期的設計、開發(fā)、安裝和服務各個階段，對產(chǎn)品生產(chǎn)和服務過程進行有效控制。
風險識別
所屬企業(yè)按照《生產(chǎn)過程控制程序》全面識別包括但不限于產(chǎn)品設計、生產(chǎn)開發(fā)、測試維護、存儲運輸以及客戶服務的每一個環(huán)節(jié)潛在的內(nèi)部和外部風險。
風險評估
對已識別的風險及完成質(zhì)量管理體系目標的影響程度和發(fā)生的可能性進行分類，從而確定風險等級。
風險應對
責任部門針對識別出的風險采取對應的控制措施，從而達到降低或消除風險的目的。
風險監(jiān)控
運用過程方法確保質(zhì)量管理體系的有效運行，并在運行過程中不斷對風險進行控制、重新識別和調(diào)整。
| 指标 | 目标 | 2024年完成情况 |
| 提升各类产品合格率 | 产品合格率≥95.3% | 完成预定指标 |
| 售后服务满意度 | 85%以上 | 完成预定指标 |
報告期內(nèi)
是否獲得質(zhì)量管理相關認證
獲得認證名稱：GB/T19001-2016/ISO9001:2015GB/T19001-2016GB/T19001-2016/IS09001:2015
是否發(fā)生產(chǎn)品和服務相關的安全與質(zhì)量重大責任事故 是否
數(shù)據(jù)安全與客戶隱私保護
悅達投資高度重視數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理與保護，積極踐行信息安全職責，高度重視客戶隱私保護堅守信息安全紅線，嚴密監(jiān)管數(shù)據(jù)資產(chǎn)，持續(xù)完善數(shù)據(jù)管理架構(gòu)與制度，加強信息安全防護舉措，全面推動信息安全管理工作的深化。
| 是否建立数据安全管理制度体系 是 否 |
| 报告期内 |
| 公司制定了《保密工作管理办法》，并成立保密工作领导小组，保障数据安全与客户 隐私。 |
| 是否发生数据安全事件或泄露客户隐私事件 口是 否 |
鄉(xiāng)村振興
悅達投資及所屬企業(yè)堅定扛起國有企業(yè)職責和擔當，深度融入鄉(xiāng)村建設。新能源板塊“漁光互補”項目，大力促進漁民養(yǎng)殖戶增收。專用車公司全面拓展鄉(xiāng)村垃圾轉(zhuǎn)運業(yè)務，助力美麗鄉(xiāng)村建設。
| 指标 | 本期 | 上期 |
| 乡村振兴总投入金额（万元） | 55.66 | 27.40 |
| 乡村振兴惠及人数 | 4476 | 2323 |
與員工共成長
悅達投資堅持以人為本的原則，尊重并保障員工的合法權益，關愛員工的工作與生活，為員工提供發(fā)展與成長的平臺，以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
員工權益與福利
公司充分重視每一位員工的合法權益與合理訴求，打造平等、多元、健康的工作環(huán)境，并為員工提供具有競爭力的薪酬福利和溝通渠道，助力員工在公司更快成長。
平等雇傭
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定悅達投資《招聘管理辦法》《勞動合同管理辦法》等管理制度，堅持平等雇傭，避免用工歧視。
民主管理
嚴格遵守相關法律法規(guī)要求，公平對待、尊重及保障員工權益。依法規(guī)范勞動合同管理， 100% 簽訂勞動合同。全面嚴格落實國家相關規(guī)定，切實保障員工勞動報酬、社會保險、休息休假等權利。堅持完善職代會制度，保障、維護廣大職工切身利益，不斷提高民主管理水平。
薪酬福利
公司嚴格遵照相關政策文件要求，按照“三項制度”改革要求修訂《員工薪酬管理辦法》《員工績效考核管理辦法》，按月足額發(fā)放員工工資，按效率優(yōu)先的原則不斷完善薪酬分配制度，建立正常的工資增長機制，增強外部競爭力。
公司保障員工依法享受雙休日、法定假期、加班調(diào)休以及補助等基本權益，并根據(jù)國家政策規(guī)定及公司實際情況等，為員工補充醫(yī)療保險、重大疾病險等，規(guī)范員工相關福利待遇，優(yōu)化落實各項福利政策，提高員工工作積極性，增強員工工作認同感和歸屬感。
職業(yè)健康
公司認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，定期安排員工體檢，并組織開展職業(yè)健康安全知識、應急救助知識及心肺復蘇急救知識培訓，及時消除員工危害事故隱患，切實保障職業(yè)健康與安全。2024年，公司體檢覆蓋率 100% ，順利通過職業(yè)健康安全管理體系認證復審。
案例
開展“關愛職工健康行”活動
開展移動體檢車上門體檢服務、健康科普知識大講堂、健康知識有獎競答等活動。同時，進一步增加職工年度體檢醫(yī)院和體檢項目的選擇范圍，滿足職工更多體檢需求，不斷提升職工的健康水平，保持積極向上的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)。
報告期內(nèi)
是否獲得職業(yè)健康與安全相應資質(zhì)認證 是口否
獲得認證名稱：GB/T45001-2020/ISO45001：2018GB/T45001-2020/1S045001:2018
| 指标 | 本期 | 上期 |
| 员工流失率(%） (剔除适龄退休) | 9 | 9 |
| 员工培训覆盖率(%) | 100 | 100 |
| 年度培训支出金额(万元) | 22.65 | 20.37 |
人才培養(yǎng)與發(fā)展
公司將人才理念貫穿于經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展全過程，高度重視人才培養(yǎng)工作，為員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，實行“雙向掛職交流”，組織青年干部參加培訓班，開展“我的業(yè)務我來講”，搭建職工學習交流、展現(xiàn)風采的舞臺，促進公司和員工共成長、共發(fā)展。
加大人才培養(yǎng)力度
選拔一批年輕干部參加“青年干部培訓班”，幫助青年干部不斷提高理論修養(yǎng)、增強實踐能力、提升綜合素質(zhì)，鍛造信念堅定、本領過硬、作風優(yōu)良的高素質(zhì)干部人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供充足的人才儲備和堅實的人才支撐。
創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式
建立機關與所屬單位青年干部雙向掛職交流機制，從豐富工作閱歷、提升個人綜合能力、拓寬職業(yè)發(fā)展路徑、梯隊培養(yǎng)等方面著手，選機關和所屬單位員工，通過角色互換與實戰(zhàn)演練，造就一支立足新時代，適應新使命、新任務、新要求的員工隊伍。
鍛煉員工業(yè)務能力
開展“青春挺膺強企有我”名校優(yōu)生座談會，為員工提供展示自我、互相交流的機會，以業(yè)務知識培訓為抓手，推動干部人才上講臺、比思路、拼業(yè)務，激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)活力，鍛造綜合素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出的人才隊伍，為公司綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保障。
員工支持與關愛
公司主動了解并回應員工在日常工作中的需求，切實解決員工關心的實事，積極開展形式多樣的文體活動，不斷營造干事創(chuàng)業(yè)、和諧穩(wěn)定良好氛圍，并積極履行社會責任，聚焦資源共享、學習共建、發(fā)展共推等重點，積極對困難職工給予及時關心和幫助。通過困難職工調(diào)查摸底，想方設法幫助申報各類專項幫扶資金，解決實際困難。2024年，積極申報市建檔困難職工，實施精準幫扶。為一線職工爭取到市總、集團、平臺等各級幫扶慰問85人次，通過多層幫扶機制，通過多層幫扶機制，讓更多的困難職工感受到了組織的關懷和集體的溫暖。
案例
聚民智，高度重視合理化建議征集工作
2024年，所屬單位組織了合理化建議征集活動，經(jīng)過精心組織、廣泛動員，共征集到合理化建議183條，內(nèi)容涉及經(jīng)營管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場營銷等事關企業(yè)發(fā)展的方方面面，經(jīng)各單位評選采納77條，均已在公司內(nèi)部給予了獎勵，有效激發(fā)了員工潛能、最大限度地調(diào)動員工關心企業(yè)、參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的熱情。
案例
開展關愛職工活動活動
深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。切實做好高溫天氣職工防暑降溫工作，2024年7月，開展了“夏日送清涼”慰問活動。公司領導親自帶隊，深入所屬5家企業(yè)，為2088名一線員工送上夏日清涼慰問品，有效保障高溫作業(yè)職工身體健康和企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。
未來展望
2025年是“十四五”規(guī)劃呂之年，也是“十五五”規(guī)劃編制的謀劃之年。我市值管理謀創(chuàng)新 本強基再提升，進一步堅定主責主業(yè)發(fā)展信念，以擔越，奮力譜達投資轉(zhuǎn)型發(fā)展新篇章。
指標索引
《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號--可持續(xù)發(fā)展報告（試行）》披露索引。
| 披露要求 | 对应的本报告章节 |
| 应对气候变化 | 苦干实干，谋绿色发展【应对气候变化】 |
| 环境合规管理 | 苦干实干，谋绿色发展【环境合规管理】 |
| 污染物排放 | 苦干实干，谋绿色发展【环境合规管理】 |
| 废弃物处理 | 苦干实干，谋绿色发展【环境合规管理】 |
| 生态系统和生物多样性保护 | 苦干实干，谋绿色发展【保护生态平衡稳定】 |
| 能源利用 | 苦干实干，谋绿色发展【资源高效利用】 |
| 水资源利用 | 苦干实干，谋绿色发展【资源高效利用】 |
| 循环经济 | 苦干实干，谋绿色发展【资源高效利用】 |
| 乡村振兴 | 同舟共济，促和谐发展【乡村振兴】 |
| 社会贡献 | 同舟共济，促和谐发展【与社会共享美好】 |
| 创新驱动 | 砥砺前行，致长远发展【完善创新体系建设】 |
| 披露要求 | 对应的本报告章节 |
| 科技伦理 | 砥砺前行，致长远发展【科技伦理】 |
| 供应链安全 | 同舟共济，促和谐发展【供应链安全】 |
| 平等对待中小企业 | 同舟共济，促和谐发展【供应链安全】 |
| 产品和服务安全与质量 | 同舟共济，促和谐发展【产品与服务质量】 |
| 数据安全与客户隐私保护 | 同舟共济，促和谐发展【数据安全与客户隐私保护】 |
| 员工 | 同舟共济，促和谐发展【与员工共成长】 |
| 尽职调查 | 砥砺前行，致长远发展【调查措施】 |
| 利益相关方沟通 | 利益相关方沟通 |
| 反商业贿赂及反贪污 | 砥砺前行，致长远发展【恪守商业道德】 |
| 反不正当竞争 | 砥砺前行，致长远发展【恪守商业道德】 |
意見反饋
尊敬的讀者：
您好！感謝您閱讀本報告，我們非常重視您對本報告的評價，為不斷提升公司ESG信息披露水平，使報告能夠真正發(fā)揮與利益相關方溝通交流的作用，同時更為有效地推進公司ESG管理與實踐，我們真誠地期待您的寶貴意見與建議。
1、您屬于以下哪類利益相關方：
\bigcirc 政府及監(jiān)管機構(gòu) \bigcirc 股東與投資者 \bigcirc 客戶 \bigcirc 供應商及合作伙伴0 員工 \bigcirc 社區(qū)及公眾 \bigcirc 其他 (請注明)
2、您對本報告的總體評價是：
0 好 ○較好 ○一般 ○較差 ○差
3、您認為本報告所披露的環(huán)境、社會及治理信息質(zhì)量如何：
0 高 0 較高 ○一般 \bigcirc 較低 \bigcirc 低
4、您認為本報告的結(jié)構(gòu)安排如何：
\bigcirc 很合理 \bigcirc 較合理 ○一般 \bigcirc 較差 ○差
5、您認為本報告的版式設計如何：
\bigcirc 很合理 ○較合理 ○一般 ○較差 ○差
6、您對本報告和悅達投資ESG工作有哪些意見和建議：
江蘇悅達投資股份有限公司
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郵政編碼：224007
公司電話：0515-88202867
