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蒙牛緊急馳援甘肅地震災(zāi)區(qū)守護生命之光
12月18日23時59分，甘肅臨夏州積石山縣發(fā)生6.2級地震，目前已造成百余人死亡，救援持續(xù)進行中。
災(zāi)情發(fā)生后，蒙牛乳業(yè)攜手中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會，第一時間率先響應(yīng)救援，參與捐贈中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會“緊急響應(yīng)甘肅積石山地震救援”行動，用于災(zāi)區(qū)緊急救援，為災(zāi)區(qū)提供棉被、糧油包等應(yīng)急物資，助力災(zāi)后恢復(fù)與重建。
保障地震安置救援正星車載機現(xiàn)身甘肅積石山
12月18日晚，甘肅積石山縣發(fā)生6.2級地震，牽動著全國人民的心。在各個安置點，都有忙碌的身影堅守崗位。24日，參考消息報道了中國石油甘肅銷售公司員工用流動加油車為救災(zāi)車輛加油，正星車載機也為能在救援工作中助上一份力而感到自豪。
中國石油甘肅銷售公司積極履行社會責(zé)任，積極投入救災(zāi)用油保障工作，希望工作人員救援同時也要注意自身安全，正星科技與你們同在。
加油，甘肅！加油，積石山!
北京普華永道中天公益基金會捐贈冬衣給受災(zāi)積石山縣
近日，甘肅臨夏州積石山縣發(fā)生6.2級地震，國家地震應(yīng)急響應(yīng)級別已提升至二級。地震發(fā)生后，北京普華永道中天公益基金會（以下簡稱“基金會”）密切關(guān)注當(dāng)?shù)貫?zāi)情，迅速聯(lián)絡(luò)受災(zāi)地區(qū)政府機構(gòu)和慈善組織，以了解受災(zāi)群眾緊缺物資等實際需求，制定援助計劃。
積石山縣位于高海拔地區(qū)，且天氣酷寒。了解到當(dāng)?shù)丶比庇闷返壬钗镔Y后，基金會決定向甘肅省臨夏州慈善協(xié)會捐贈價值60萬元的羽絨服，用于支持受災(zāi)群眾在安置期間抵御嚴(yán)寒，渡過難關(guān)。
基金會將繼續(xù)關(guān)注災(zāi)情進展，祈愿災(zāi)區(qū)群眾平安，早日重建家園！
高途創(chuàng)始人、高途佳品CEO陳向東捐贈100萬元，馳援甘肅
高途創(chuàng)始人、高途佳品CEO陳向東
捐贈100萬元，馳援甘肅！
甘肅加油，我們風(fēng)雨同舟！
企業(yè)沒錢賠就給員工放長假？
專家：通過放長假“軟裁員” 不僅違法而且增加解雇成本
“合計10個月，這可能是深圳，乃至全國放假最久的公司了吧！”
讓人發(fā)出如此感嘆的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司給員工的放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。
該公司工作人員在接受媒體采訪時稱，公司對放假的那批員工想表達的意思，其實就是“差不多不用回來了”，因為“這些人沒主動提出離職，公司又沒錢賠償”。
上述情況被曝光后，引發(fā)網(wǎng)友討論，不少人表示，自己也遇到過類似情況。有人認(rèn)為“不上班只要能發(fā)工資，耗著也挺好”，也有人質(zhì)疑“這難道不是在變相裁員嗎”。
上述行為是否違法？《法治日報》記者采訪了業(yè)內(nèi)專家。
公司業(yè)務(wù)正常開展
部分員工卻放長假
放假累計10個月之久，深圳這家公司給出的原因是一訂單不足，導(dǎo)致公司經(jīng)營困難，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力。
至于放假期間的工資待遇，該公司表示依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；首月工資正常發(fā)放，次月開始按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放工資，沒按規(guī)定時間返崗的按曠工處理。
對此，該企業(yè)有員工向媒體透露：“公司現(xiàn)在還有人在上班，也沒有所謂停工停產(chǎn)。公司從7月份就開始讓第一批員工放了4個月假。到了10月底，7月份第一批員工沒有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬，熬不住就找工作自行離職。
在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長范圍看來，從上述背景信息來看，難以確定企業(yè)的真實目的到底是因為訂單不足還是其他非法目的。從事件本身來說，公司的上述放假安排侵犯了員工的合法權(quán)益，因為公司無正當(dāng)理由、未遵循法定程序、未依法履行勞動合同，員工可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括補足少支付的工資等。
受訪專家稱，企業(yè)放假不能任性，并非想放多久就放多久。“在規(guī)范層面，對于“假”是有相對明確的概念的，企業(yè)單方‘放假’”本質(zhì)上不屬于法律規(guī)定的情形，除非企業(yè)規(guī)章制度有規(guī)定且不損害勞動者權(quán)益，如有些單位規(guī)章制度規(guī)定了全薪福利假。”范圍說。
范圍告訴記者，根據(jù)廣東省的相關(guān)通知規(guī)定，企業(yè)決定停工停產(chǎn)時，首先應(yīng)當(dāng)向職工說明情況。企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況，聽取職工意見，并依法作出解釋答復(fù)。企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時，應(yīng)及時向所在地勞動保障部門反映情況，在勞動保障部門指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定。只有在符合上述規(guī)定的情形下，企業(yè)才可以在依法支付相應(yīng)報酬后給員工放假。
“結(jié)合背景信息來看，深圳這家企業(yè)放長假的行為并不完全符合上述規(guī)定，因此，其本質(zhì)上屬于不依法履行勞動合同的行為，構(gòu)成違約?！狈秶f，從理論以及制度層面來講，企業(yè)這種放長假的違法行為并不會導(dǎo)致員工的經(jīng)濟補償金減少。其原因在于：一是企業(yè)放長假之后單方確定按照最低工資支付，屬于違
裁后提起訴訟，要求支付經(jīng)濟補償。
法院認(rèn)為，針織公司在咸某因社保問題向有關(guān)部門投訴后，單獨向咸某發(fā)送針對其個人的放長假通知。咸某對放假提出異議要求繼續(xù)上班后，針織公司明確只有咸某撤回投訴并作出承諾后才會撤回放假通知、準(zhǔn)許上班。針織公司的行為符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”情形，故判決針織公司向咸某支付經(jīng)濟補償。
反勞動合同約定，不足額支付勞動報酬，員工可以通過仲裁或訴訟要求企業(yè)支付拖欠的勞動報酬；二是經(jīng)濟補償金的支付應(yīng)該是按照應(yīng)發(fā)工資，而非按照企業(yè)放長假后單方確定的支付標(biāo)準(zhǔn)。
變相裁員逼迫離職
規(guī)避補償涉嫌違法
記者采訪了解到，類似通過放長假方式“軟裁員”的事例在職場中并不鮮見。
比如，江蘇省高級人民法院公布的2021年度審結(jié)的勞動人事爭議十大典型案例中，有這樣一個案例：一家針織公司因咸某投訴公司不按實際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會保險費，而對咸某放長假，理由為接單量降低、生產(chǎn)部門合并等，安排該員工休假3個月。
咸某書面通知公司，認(rèn)為系針織公司對其投訴的單方報復(fù)行為，遂依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除了其與針織公司的勞動合同關(guān)系。咸某經(jīng)仲
范圍告訴記者，目前實踐中，確實有用人單位以經(jīng)營困難之名，行“長期待崗”之實，變相降低勞動者工資待遇，迫使勞動者無法接受較低工資待遇而主動離職，以規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情況。放長假成為一些企業(yè)變相裁員的方式。
北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬接受記者采訪時說，在實務(wù)中，當(dāng)用人單位與勞動者無法就解除勞動合同協(xié)商一致，也無法承擔(dān)繼續(xù)用工的成本時，有些企業(yè)就會通過放長假的方式來實現(xiàn)變相裁員。
“如果勞動者對勞動法律不熟悉，很可能會以個人原因離職，從而另謀出路，這樣就無法向用人單位索要經(jīng)濟補償了。但是如果勞動者以單位‘未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”向單位提出辭職，就有權(quán)向單位索賠單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！睂O鵬說，實務(wù)中，勞動仲裁部門會重點審查單位放長假的原因是否屬實、程序是否齊全及安排待崗的合理性，如待崗不被確認(rèn)為有效，在經(jīng)濟補償或賠償金的計算上會參照勞動者正常工作期間的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，通過放長假以規(guī)避責(zé)任是不可行的。
以深圳這起案例為例，孫鵬分析說，如果用人單位停工停產(chǎn)的理由不充分，停工停產(chǎn)的手續(xù)不合規(guī)，僅僅為了減員降本考慮而放長假，則該單位的行為侵害了勞動者的合法權(quán)益，視為“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者有權(quán)依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償金。
“從實踐來看，此種方式不僅違法，而且可能增加企業(yè)的解雇成本，即除了支付解約的經(jīng)濟補償金或賠償金之外，還需支付拖欠勞動報酬以及可能加付賠償金。”范圍說。
強化企業(yè)工會作用
擴大監(jiān)察范圍強度
記者采訪了解到，類似“軟裁員”在職場屢見不鮮。一些用人單位裁員時為了降低成本，通過無故調(diào)崗降薪、邊緣冷落等方式，變相逼迫員工主動離職。相較于用人單位，勞動者大多處于弱勢地位，因維權(quán)成本高等原因，往往只能選擇放棄。
比如，今年11月底，在北京一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司工作的陳海（化名）及其他幾名同事被人事經(jīng)理告知，目前北京公司人員富余，“要求我們?nèi)ズ颖狈止竟ぷ?，如果不同意，可以選擇離職”。
陳海告訴記者，自己的親朋好友基本上都在北京，不愿去河北石家莊工作?！耙呀?jīng)有兩個同事結(jié)完工資走了，但我覺得這樣太憋屈了，公司明擺著在變相裁員?！?/p>
陳海說。
“對于經(jīng)營狀況不是很好的企業(yè)來講，經(jīng)濟補償金也是一筆不小的數(shù)目。因此，一些企業(yè)就實行“軟裁員”。盡管企業(yè)實行‘軟裁員”的形式多樣，但其目的都是想讓員工主動離職，從而規(guī)避支付經(jīng)濟補償金。”一位從事人力資源培訓(xùn)工作的業(yè)內(nèi)人士對記者說。
在范圍看來，上述行為顯然違反勞動法、勞動合同法等規(guī)定。降薪、調(diào)離崗位、變更工作地點等手段涉及勞動合同的變更，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同變更原則上需協(xié)商一致。因此，除符合法定情形外，企業(yè)單方變更勞動合同的，都屬于違法。
“‘軟裁員”不是正常的人力資源管理手段，表面看來為企業(yè)節(jié)省了一部分經(jīng)濟補償金，但易引發(fā)勞動爭議，而且也會影響在職員工的忠誠度和工作積極性，更會對企業(yè)的品牌造成傷害?！睂O鵬說。
范圍認(rèn)為，導(dǎo)致此類現(xiàn)象多發(fā)的原因主要包括：一是在資強勞弱的前提下，企業(yè)的行為可能使得勞動者面臨難以承受的壓力而被迫離職；二是從現(xiàn)行的制度來看，由于一些企業(yè)工會沒有充分發(fā)揮維護勞動者權(quán)益的作用，使得對于企業(yè)這種“手段違法”（惡意降薪、調(diào)崗逼迫員工離職）缺乏監(jiān)督制約機制。從事后來看，當(dāng)員工因此被迫提出離職后，司法實踐往往難以認(rèn)定企業(yè)違法，因此一些企業(yè)實際從違法行為中獲益。
范圍建議，強化企業(yè)工會的作用，切實發(fā)揮企業(yè)工會在工作場所維護職工權(quán)益的作用；擴大勞動監(jiān)察的范圍以及強化監(jiān)察執(zhí)法的主動性。對于上述惡意的手段及其可能附帶的言語暴力、騷擾等行為，應(yīng)該納入監(jiān)察；在爭議處理中，強化對逼迫手段的合法性審查。
今年美國企業(yè)界裁員超過30.5萬人最大的裁員是這些
《福布斯》的裁員追蹤數(shù)據(jù)顯示，今年以來，在美國企業(yè)界大規(guī)模裁員的浪潮中，超過30.5萬名員工失去了工作。從1月份科技巨頭的一系列裁員開始，到整個夏秋兩季，盡管對經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂逐漸消退，而且全美失業(yè)率依然很低，但裁員潮仍在持續(xù)。
亞馬遜、Alphabet、迪士尼、Meta、微軟和 Salesforce等知名企業(yè)今年都進行了大規(guī)模裁員。圖片來源：GETTYIMAGES
關(guān)鍵事實
根據(jù)《福布斯》的追蹤，美國企業(yè)界最大的一輪裁員（裁員人數(shù)在100人以上）發(fā)生在7月底，當(dāng)時現(xiàn)已破產(chǎn)的卡車運輸公司YellowCorporation削減了所有30,000名員工，該卡車公司的司機工會主席肖恩·奧布萊恩（SeanO'Brien）稱，該公司“已經(jīng)證明它無法管理好自己”。
在去年年底裁員1萬人之后，亞馬遜在今年1月份宣布計劃再裁員8000人，因首席執(zhí)行官安迪·賈西 (Andy Jassy)稱其面臨“不確定的經(jīng)濟形勢”，而在3月份，這家科技巨頭又裁員9000人；11月份，它制定了再裁員“數(shù)百人”的計劃，以削減成本，“更好地配合（其）業(yè)務(wù)重點”。
谷歌母公司Alphabet在今年1月裁員約1.2萬人，首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（SundarPichai）稱這是一項“艱難的選擇”，目的是要抓住“擺在我們面前的巨大機遇，包括公司在人工智能領(lǐng)域的投資”。
今年1月，微軟也進行了一次大規(guī)模裁員，影響了1萬名員工（占這家總部位于華盛頓的科技公司18萬名員工的 5% ，據(jù)報道，7月還有1000名該公司的銷售和客戶服務(wù)員工失業(yè)。
今年1月，Meta裁掉了1萬名員工，今年5月又裁掉了6000名員工，自2022年秋季以來，Meta的裁員總?cè)藬?shù)達到了2.1萬人。首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在3月份表示，公司正處于一個“效率之年”，這在一定程度上是為了“在困難的環(huán)境下改善財務(wù)業(yè)績，從而實現(xiàn)我們的長期愿景”。
同樣是在1月份，軟件公司Salesforce首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫(MarcBenioff)表示，在“充滿挑戰(zhàn)”的經(jīng)濟環(huán)境下，該公司宣布計劃裁員7900人（占公司員工總數(shù)的 10% ），盡管這家總部位于舊金山的公司在9月份又招聘了3300名員工。
據(jù)彭博社報道，今年2月，個人電腦制造商戴爾(Dell)的母公司戴爾科技公司(DellTechnologies)裁員6600多人，并將其歸因于“不確定的”市場環(huán)境。而軟件公司IBM則表示，將裁員約3900人（占其員工總數(shù)的 1.5%
今年8月，藥房連鎖CVSHealth從其30多萬名員工中裁減了5000人，盡管該公司當(dāng)時告訴《福布斯》，這些裁員不會影響其藥房和診所“面向客戶”的職位。
反面情況
盡管大型科技公司進行了痛苦的裁員，但全美的總體失業(yè)率仍然很低。11月，美國勞動力市場增加了19.9萬個就業(yè)崗位，超過了經(jīng)濟學(xué)家的預(yù)期，失業(yè)率降低至 3.7% ，遠低于2020年4月新冠疫情時期14.7% 的歷史最高水平。美國勞工部本月早些時候發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，自2022年1月以來，美國的失業(yè)率一直保持在 4% 以下，而年時薪則小幅上漲，11月份上漲了12美分，增幅為 0.4%_{c} ，根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，在疫情爆發(fā)后，非農(nóng)業(yè)雇主的裁員人數(shù)基本持平，并在2020年大規(guī)模激增后已恢復(fù)到疫情前的水平。
相關(guān)情況
今年其他主要的裁員發(fā)生在底特律的三大汽車制造商一福特、通用汽車和克萊斯勒的母公司Stellantis一它們都在今年秋天裁減了數(shù)千名員工，這些公司將這些裁員歸因于美國汽車工人聯(lián)合會罷工的下游影響，其中許多工人在罷工結(jié)束后被重新雇用。這起罷工持續(xù)了六周，針對的是特定的制造工廠。在罷工期間，福特解雇了3100多名員工，而吉普、道奇和公羊的制造商Stellantis裁掉了2000多名員工，通用裁掉了大約2300人。據(jù)報道，福特在6月份又裁掉了1000名員工，通用汽車在7月份又裁掉了940名員工，Stellantis本月早些時候裁掉了1225名員工。
關(guān)鍵背景
從2022年夏天開始，美國大型科技公司、銀行、制造商和醫(yī)療保健提供商越來越多地開始削減成本，導(dǎo)致惠普、亞馬遜、摩根士丹利、高盛和Meta等公司大幅裁員。裁員的部分原因是對經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂，而美聯(lián)儲為抑制居高不下的通貨膨脹而提高利率，加劇了這種擔(dān)憂。根據(jù)《福布斯》對2022年的裁員追蹤，在2022年下半年，美國有近12.5萬名員工遭到大規(guī)模裁員。這些裁員在2023年的上半年繼續(xù)進行，有19.4萬人在美國的大規(guī)模裁員中失去了工作，直到今年秋天，通貨膨脹開始減弱，美聯(lián)儲暫停了加息行動一盡管利率仍高于疫情前的水平。加息有抑制通脹的效果，但也會減少市場對商品和服務(wù)的需求，往往促使企業(yè)放慢招聘或裁員。這些市場變化可能會影響到從銀行業(yè)到建筑業(yè)的各個行業(yè)一美國銀行經(jīng)濟學(xué)家MichaelGapen在8月份接受CNBC采訪時表示，需求放緩意味著“招聘可能會放緩，可能會出現(xiàn)裁員。”
大數(shù)字
超過74000人。這是今年1月份美國公司一系列重大裁員中被裁掉的員工人數(shù)，根據(jù)《福布斯》的裁員追蹤數(shù)據(jù)，1月份是今年大規(guī)模裁員最多的一個月。1月份受裁員影響的員工數(shù)量是第二大月份3月的兩倍多，3月份有近3.5萬名員工被裁員，緊隨其后的是7月份（略高于3.4萬）和4月份（約2.8萬）。
喜茶登陸紐約時代廣場楊惠妍稱會砸鍋賣鐵支持碧桂園等
12月8日，喜茶登陸紐約時代廣場大屏幕，喜茶紐約百老匯店也正式投入營運，喜茶正式開啟其在美國市場的發(fā)展。作為首個登陸時代廣場及美國市場的新茶飲連鎖品牌，喜茶將以紐約百老匯作為進駐美國市場的首站，以此進一步加速喜茶在北美及全球市場發(fā)展的步伐。
【碧桂園楊惠妍稱會砸鍋賣鐵支持公司】
“保守計算的情況下，只要我們的存貨資產(chǎn)正常銷售，即使假設(shè)我們不買地、稅收沒有減免、不考慮一體兩翼的新增貢獻，未來十年碧桂園仍將持續(xù)保持正資產(chǎn)”，在12月8日舉行的月度管理會上，碧桂園董事局主席楊惠妍介紹稱。楊惠妍還表示，家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司，探索出一條盡快恢復(fù)正常經(jīng)營的有效路徑。
鴻海公告，透過子公司轉(zhuǎn)投資的方式，增資美國工業(yè)富聯(lián)，交易金額3.03億美元（約新臺幣95.27億元）。市場推測此次增資除了充實營運資金，將擴充鴻海集團在美國的云端與人工智能（AI）伺服器產(chǎn)能。
蘋果公司負(fù)責(zé)iPhone和智能手表產(chǎn)品設(shè)計的高管將離職，公司最關(guān)鍵的產(chǎn)品線將面臨調(diào)整。知情人士透露，這位產(chǎn)品設(shè)計副總裁TangTan將于2月離職。Tan向硬件工程高級副總裁JohnTernus匯報，該部門正在重新調(diào)整職責(zé)以應(yīng)對轉(zhuǎn)型。了解蘋果業(yè)務(wù)的人士稱，Tan的離職是個打擊，他對蘋果最重要的產(chǎn)品做出了關(guān)鍵決策。JohnTernus已重組其2021年以來接掌的硬件工程團隊。
MK（MICHAELKORS），這個曾引領(lǐng)潮流的時尚品牌、輕奢界的依依者，如今卻在悄然關(guān)店。今年MK關(guān)閉了在北京的三家店鋪，且都位于熱門商圈。其2024財年二季度營收8.79億美元，同比下降 8.6%_{c} 有人稱“楊冪帶火的MK一款綠色包當(dāng)時全球斷貨”，但很快就有網(wǎng)友表示自己同款的包以一百多元的價格在二手平臺上出售了。
【谷歌大模型爆紅后被質(zhì)疑造假，承認(rèn)演示視頻剪輯過】
科技巨頭谷歌的新大模型Gemini一夜爆紅，受到市場看好，但有分析指出，谷歌在Gemini的宣傳資料中存在夸大宣傳的嫌疑。谷歌DeepMind研究和深度學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人副總裁奧里奧爾·維尼亞爾斯在×（原推特）平臺上發(fā)布長文，解釋：“視頻中的所有用戶提示和輸出都是真實的，只是為了簡潔而進行了縮短。”
沿海城市，車?yán)遄拥匿N售逐漸火熱，不過對比往年，價格下降了不少。半個多月前每斤要賣到近百元的車?yán)遄樱F(xiàn)在的價格跌了一半以上，呈現(xiàn)被“腰斬”的狀態(tài)。在部分電商平臺上，3J車?yán)遄觾r格五斤掛價193，折合每斤不到40元。車?yán)遄觾r格下降，市民采購的選擇性更大。
【春節(jié)出境游訂單暴增】
隨著國際直航加速恢復(fù)，熱門旅游目的地簽證流程優(yōu)化等利好頻出，2024年元旦、春節(jié)出境游熱度目前已經(jīng)升溫。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)出境游熱門目的地包括：東京、新加坡、曼谷、悉尼等。此外，也有一些消費者想趁著北半球冬季看一看極光，體驗一下冰雪世界，北歐國家的旅游訂單銷售同樣火爆。
【機構(gòu)：黃金上漲的勢頭可能會持續(xù)到明年】
興業(yè)研究張峻滔認(rèn)為，當(dāng)前市場對于美聯(lián)儲降息預(yù)期太過樂觀，如果明年第一季度后美國經(jīng)濟顯現(xiàn)韌性、通脹顯現(xiàn)粘性，則降息預(yù)期面臨較大的修正風(fēng)險，屆時美元指數(shù)反彈將對黃金在內(nèi)的其他資產(chǎn)形成壓制，將提供黃金較好的介入機會。瑞銀等華爾街機構(gòu)預(yù)計，美聯(lián)儲降息疊加實際利率大跌，黃金在2024年和2025年可能會再創(chuàng)新高。
國際視野
【韓國農(nóng)產(chǎn)品價格大幅上漲】
韓國統(tǒng)計廳近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年11月韓國農(nóng)產(chǎn)品價格漲幅創(chuàng)下兩年多來的新高。例如大蔥，今年11月批發(fā)價格為每公斤3343韓元，約合人民幣18元，同比暴漲八成多，創(chuàng)下了今年月度批發(fā)價格的最高值。隨著韓國本土產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品的價格上漲，品質(zhì)好價格適中的中國產(chǎn)蔬菜需求越來越大。最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年十月，韓國進口新鮮大蔥總量較去年暴增3.3倍，主要依賴中國進口。
【斯里蘭卡全國范圍內(nèi)突發(fā)停電】
當(dāng)?shù)貢r間12月9日17時30分左右，斯里蘭卡全國范圍內(nèi)突然停電。該國電力局（CEB）發(fā)言人表示，本次停電是系統(tǒng)問題導(dǎo)致的。目前相關(guān)機構(gòu)正在采取措施盡快恢復(fù)電力供應(yīng)。
利用好你的錯誤
Take full advantage of your mistakes
Mistakes and errors are the disciplined true which we advance in life. Mistakes are great teachers. Success comes to those who are willing to risk making mistakes in the pursuit of their goals and aspirations, and who are able to learn from those mistakes.And in orderto learnfrommistakes youmustbewilling topay for them.
Mistakes can be enormously valuable,but when you trytoget others to pay foryour mistakes,then you deprive yourselfof the opportunity to learn from them. When something goes wrong, its usually very easy to find someone else to blame, but what does that really accomplish?
When you make a mistake, dont look back at it long . Remember the reason for it, and then look forward.Mistakes are lessons of wisdom.The past cannot be changed.The present is still in your power. Take full advantage of your mistakes to achieve your goals and aspirations.
過失和錯誤讓我們分辯是非，扶助我們前進。錯誤是偉大的老師。告成總是眷顧那些敢于冒著犯錯的危害去追求他們的目標(biāo)和夢想，并擅長從錯誤中吸取教訓(xùn)的人。為了從過失中吸取教訓(xùn)，你務(wù)必容許為之付出代價。
錯誤可能具有巨大的價值，但是假設(shè)你想讓別人來為你的錯誤付出代價，那你就流失了從錯誤中學(xué)習(xí)的機遇。當(dāng)出了過錯時，去誹謗他人總是很輕易的。但是那又有什么用呢？
當(dāng)你犯錯時，不要總放在心上。記住犯錯的理由，然后向前看。犯錯是聰慧的課程。過去無法變更?，F(xiàn)在仍在你的手中。利用好你的錯誤，來實現(xiàn)你的目標(biāo)和夢想。
河南省外商投資企業(yè)協(xié)會
協(xié)會概況
河南省外商投資企業(yè)協(xié)會（以下簡稱省外企協(xié)）于1990年5月經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)成立，是河南省的外商投資企業(yè)，港、澳、臺胞投資企業(yè)，境外公司和機構(gòu)在河南設(shè)立的企業(yè)和代表處以及有關(guān)人士聯(lián)合組成的社會團體法人。省外企協(xié)在河南省商務(wù)廳的領(lǐng)導(dǎo)下，在河南省投資促進中心的指導(dǎo)下開展工作。
協(xié)會目前已吸納我省外商投資企業(yè)159家，囊括了在豫經(jīng)營的世界500強、中國500強和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等知名企業(yè)。在服務(wù)外商投資會員企業(yè)、吸引外來投資、維護企業(yè)合法權(quán)益、改善投資環(huán)境等方面，取得了顯著成績。
協(xié)會宗旨
遵照國家鼓勵外商投資的法律、法規(guī)和方針政策，努力為會員和投資者服務(wù)，維護會員的合法權(quán)益，幫助企業(yè)排憂解難；在政府與企業(yè)之間發(fā)揮“橋梁、紐
帶、參謀”作用；增強會員企業(yè)中外各方與政府以及會員之間的聯(lián)系、了解與合作；促進會員在中國社會主義經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)和國際經(jīng)貿(mào)合作中發(fā)揮積極作用。
1.橋梁
及時向政府有關(guān)部門反映會員企業(yè)發(fā)融情況及所遇問題，維護會員合法權(quán)益，幫助會員排解難。
加強與政府有關(guān)職能部門的聯(lián)系，配合完成政府對外招商計劃，成為企業(yè)與政府間的橋梁。
2組帶
組織會員交流資本運營、提高經(jīng)濟效益、改善勞動保護、增強自我發(fā)展和自我約束機制以及企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，促進共同提高。
組織多種形式的聯(lián)誼活動，增強會員與政府有關(guān)部門的聯(lián)系和相互了解，增進會員之同的友誼與合作。
3.參謀
舉辦滿足會員需求的培訓(xùn)班、研討會、交流活動、考察活動等，提高管理人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
開展外商投資理論研究，向政府有關(guān)部門提出建議、給會員傳遞國內(nèi)外有關(guān)信惠。
咨詢方式
電話：0371-61652581
E-mail:hnaefi@163.com
地址：鄭州市金水區(qū)文化路115號金茂大廈B座5樓
