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4.4|水資源管理

湖南永杉鋰業(yè)認識到水資源管理對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及環(huán)境可持續(xù)性有著深遠的影響。我們借助WRI(World ResourceInstitute 世界資源研究所)開發(fā)的工具AqueductTM Tools來評估公司所在地的年度水風(fēng)險,涵蓋了物理風(fēng)險數(shù)量(如基線水壓力、氣象災(zāi)害影響)，物理風(fēng)險質(zhì)量(水質(zhì)影響)以及監(jiān)管和聲譽風(fēng)險。湖南永杉鋰業(yè)關(guān)注企業(yè)所在區(qū)域/水域的水風(fēng)險變化，根據(jù)水風(fēng)險分析結(jié)果，公司運營地水風(fēng)險等級為中低風(fēng)險。截至本報告期末，公司運營地不在或鄰近水資源保護區(qū)，且生活污水及生產(chǎn)廢水按要求處理后達標(biāo)排放，未因取水給當(dāng)?shù)厮磶碡撁嬗绊憽?/p>

為節(jié)約資源，盡可能降低水資源浪費，我公司工藝廢水全部回用，無工藝廢水外排。工藝廢水回用為：

注：MVR蒸發(fā)（MechanicalVaporRecompresionEvaporation)是一種高效的蒸發(fā)技術(shù)，通過機械蒸汽再壓縮來回收利用蒸發(fā)過程中產(chǎn)生的二次蒸汽，從而顯著降低能耗。

公司工藝排水執(zhí)行《無機化學(xué)工業(yè)污染物排放標(biāo)準》（GB31573-2015)，經(jīng)自建A20 ^+ MBR膜一體化設(shè)備，pH值管控限值6-9,COD限值50mg/L,氨氮限值10mg/L，總磷限值 0.5mg/L, 總氮限值20mg/L進行管控。公司生活污水經(jīng)預(yù)處理后外排至園區(qū)污水處理站。其中，生活區(qū)污水經(jīng)隔油池、化糞池處理后排入污水管網(wǎng)；生產(chǎn)區(qū)員工上廁所及洗手廢水進入生產(chǎn)區(qū)污水處理站處理。

此外，公司按照雨污分流，污污分流原則設(shè)置廠區(qū)內(nèi)管網(wǎng)。廠界四周設(shè)環(huán)形雨水溝，若下雨，雨水可經(jīng)雨水溝進入初期雨水池內(nèi)處理;生產(chǎn)區(qū)內(nèi)各產(chǎn)廢水工段均設(shè)置污水管網(wǎng)，廢水管道明管布設(shè),地面清潔廢水、研發(fā)實驗室廢水經(jīng)管道收集至廠區(qū)污水處理站處理;脫硫廢水、水洗堿洗廢水、氫氧化鋰兩級噴淋廢水經(jīng)明管引致浸出車間回用。

4.5丨廢棄物管理

湖南永杉鋰業(yè)遵照《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》的相關(guān)規(guī)定，對經(jīng)營所在地產(chǎn)生的固體廢棄物進行分類、監(jiān)控、控制和處理。

為加強固體廢物的全過程管理，確保所有固體廢棄物妥善處理，減少對環(huán)境的影響，我們特制定《固體廢物管理制度》以及《危險廢物出入庫管理規(guī)定》，對危險廢物、一般固體廢物管理制度進行規(guī)范化管理;按照管理要求建設(shè)了危險廢物、一般固體廢物暫存場所，做到專庫專用，符合“防風(fēng)、防雨、防泄漏”要求，建立過程臺賬，專人管理。

廢氣治理方面，公司嚴格遵守法律法規(guī)，配套環(huán)保設(shè)施規(guī)范化管理，定期檢測排放源確保達標(biāo)排放。

目前公司危險廢物主要有：

·煙氣脫硝產(chǎn)生的廢催化劑；

·浸出浸化車間產(chǎn)生的廢棄樹脂；

·研發(fā)實驗室產(chǎn)生的試劑空瓶、廢液及沾染物；

·設(shè)備檢修產(chǎn)生的機油；

·廢油桶及沾有油的抹布、拖把等勞保用品。

一般固體廢物主要有：

·原料鋰輝石產(chǎn)生的硅鈣渣；

·廢包裝材料；

·焙燒窯內(nèi)更換的廢耐火材料；

·生活垃圾。

05優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

本章節(jié)回應(yīng)SDGS:

5.1|科技創(chuàng)新

湖南永杉鋰業(yè)重視科技創(chuàng)新工作，將創(chuàng)新視為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，配備具有豐富項目經(jīng)驗的高技能專業(yè)人才，使其擁有持續(xù)的創(chuàng)新能力和良好的團隊協(xié)作溝通能力，構(gòu)筑高效的工作流程和管理體系。

5,032.73湖南永杉鋰業(yè)2024年投入研發(fā)基金

2024年，公司全年研發(fā)投入5，032.73萬元人民幣，占公司全年營業(yè)收入的 4.90perthousand

指標(biāo)和目標(biāo)

硫化鋰產(chǎn)品研發(fā)：

硫化物固態(tài)電解質(zhì)成為固態(tài)電解質(zhì)開發(fā)主流，硫化鋰是合成硫化物電解質(zhì)的關(guān)鍵原材料。目前硫化鋰的高成本導(dǎo)致硫化物電解質(zhì)的價格居高不下，因此低成本大規(guī)模合成硫化鋰是固態(tài)電池實用化的關(guān)鍵。

含鋰母液萃取提鋰技術(shù)：

目前公司含鋰母液均由回收公司進行加工提鋰，其方法回收率較低、成本較高、加工流程較長，并且退母液系統(tǒng)循環(huán)處理母液后，溶液中會富集，富集后的溶液只能外售處理，導(dǎo)致沉鋰母液鋰收率偏低。公司為了改變現(xiàn)狀，進行含鋰母液萃取提鋰技術(shù)的研究，采用萃取法生產(chǎn)的碳酸氫鋰溶液返回碳酸鋰車間，進行除雜、熱解、粉碎、包裝等工序后，產(chǎn)出電池級碳酸鋰。該方法具有選擇性強、萃取效率高、實用溫度范圍寬、安全性高、綜合效益較MVR系統(tǒng)高等優(yōu)點,將于公司三期進行投產(chǎn)。

全廠余熱綜合利用技術(shù)：

公司產(chǎn)區(qū)內(nèi)有大量85°℃熱水送至水池冷卻，大量的高溫?zé)煔獠扇★L(fēng)冷，造成能源的浪費，廠內(nèi)能源消耗高，同時公司生產(chǎn)及辦公對于制冷存在較大需求。為了減少能源浪費，可利用收式熱泵-溴化鋰機組，以熱水作為驅(qū)動熱源，利用相變換熱技術(shù)制取冷水，減輕壓縮機負荷，降低電能消耗，同時夏季高溫切換冷水，用于綜合樓/宿舍制冷(白天綜合樓，晚上宿舍區(qū)域)，經(jīng)制冷機降溫后的余熱，可用于制取生活熱水，且整套系統(tǒng)在冬季具有采暖功能，實現(xiàn)能源梯級利用。

雙極膜電解-碳化制備高純碳酸鋰：

公司目前采用硫酸鋰苛化制取氫氧化鋰的工藝，其中苛化工藝流程較長，能耗高且產(chǎn)生的副產(chǎn)物價值較低。因此公司擬開發(fā)雙極膜電解-碳化制備高純碳酸鋰技術(shù)，該技術(shù)運行成本較苛化工藝低，生產(chǎn)工藝簡單，雜質(zhì)含量少，副產(chǎn)物硫酸可回用系統(tǒng)，滿足公司其他工段對稀硫酸的需求。

鋰渣的綜合回收利用

2024年與中南大學(xué)土木工程學(xué)院以鋰渣的綜合回收利用開展了產(chǎn)學(xué)研合作，經(jīng)過6個月的校企共同努力，開發(fā)的新型水泥中試完成驗證，鋰渣回收利用率由原來不到20%提升至50%以上，7天強度超過50Mpa，保證強度的同時，大大減輕了鋰渣處理壓力。

降本增效競賽活動

2024年5月25日，由公司財務(wù)部聯(lián)合生產(chǎn)相關(guān)部門牽頭組織，制造中心、品質(zhì)技術(shù)中心、經(jīng)營中心共計13個部門/車間參與的降本增效競賽活動圓滿結(jié)束。此次活動各部門共提出67項具體措施，可執(zhí)行率高達 90perthousand 措施涵蓋提升產(chǎn)品收率、(轉(zhuǎn)型率提升 1.89%. 酸化率提升 3.3%. 浸出渣含鋰量下降 0.0252% 元明粉含鋰量下降 0.1%) 提高一次成品合格率、降低采購成本、提高檢測效率等多方面進行降本增效。通過對各措施完成結(jié)果進行測算共計降本增效約7,000萬元。根據(jù)各部門降本/增效產(chǎn)生經(jīng)濟效益金額大小共評出三等獎5組，二等獎3組，一等獎2組。今后公司也將在“技術(shù)降本”層面多做文章,技術(shù)部門要勇挑重擔(dān)，全方位輔助一線生產(chǎn)部門，切實通過改進技術(shù)，提升生產(chǎn)效率。公司將繼續(xù)根據(jù)各部門落實情況，推出獎懲辦法，增強緊迫感、激勵新作為?！敖当驹鲂А笔枪景l(fā)展的關(guān)鍵詞之一，同時，也是穿越行業(yè)周期的重要舉措。未來，湖南永杉鋰業(yè)將繼續(xù)強化內(nèi)部管理，推動降本增效成為貫穿公司發(fā)展的長期策略，致力將高效率、高質(zhì)量的發(fā)展作為經(jīng)營常態(tài)，為成為全球領(lǐng)先的高品質(zhì)鋰供應(yīng)商奠定堅實基礎(chǔ)。

67 項各部門提出具體措施

90%措施可執(zhí)行率

7,000對各措施完成結(jié)果測算共計降本增效

5.2|知識產(chǎn)權(quán)保護

公司指派專人負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理，列出明細，建立檔案，對技術(shù)并發(fā)、推廣、培訓(xùn)、示范過程中產(chǎn)生的成果及時采取知識產(chǎn)權(quán)保護措施，依法取得相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，并予以有效管理和充分使用。凡具備申請專利條件，適宜用專利加以保護的，應(yīng)適時申請專利。截至報告發(fā)布，公司累計授權(quán)專利13項，其中發(fā)明專利6項，實用新型7項。其中，2024年公司授權(quán)《一種換熱器結(jié)垢處理系統(tǒng)及其控制方法》《一種鋰輝石酸化尾氣防堵管道的裝置》《一種微波與蘇打聯(lián)合輔助的麥芽糖化工藝》專利共計三項。

5.3|產(chǎn)品生命周期管理

公司堅持以客戶需求為中心，搭建研發(fā)、生產(chǎn)、銷售體系，秉持“全員參與、研發(fā)創(chuàng)新、持續(xù)改善，竭力提供卓越質(zhì)量的產(chǎn)品及服務(wù)來滿足客戶需求，致力成為全球領(lǐng)先的高端鋰化學(xué)品供應(yīng)商”的質(zhì)量方針，不斷強化全員質(zhì)量意識和成果體現(xiàn)，竭盡全力為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，致力成為全球領(lǐng)先的高端鋰化學(xué)品供應(yīng)商。公司于2023年成功獲得汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系IATF16949:2016的認證,并持續(xù)有效運行。公司還通過了中國合格評定國家認可委員會實驗室認可證書CNAS17025,具備國際認可的實驗室管理水平和檢測能力，進一步保障公司產(chǎn)品質(zhì)量，提升公司的競爭力。

公司核心產(chǎn)品為電池級碳酸鋰及氫氧化鋰，產(chǎn)品異物管控是保證產(chǎn)品品質(zhì)的重要舉措。公司對異物管控遵循不引入、不產(chǎn)生、不堆積、不流出四原則進行管控。

一、不引入：

廠房設(shè)計時，采用內(nèi)封閉式的廠房設(shè)計設(shè)置新風(fēng)系統(tǒng)，室內(nèi)呈正壓包裝車間10萬級無塵化設(shè)計成品車間、倉庫一體化，物料無需轉(zhuǎn)運，避免二次污染車間環(huán)境無銅鋅化設(shè)計，消防箱及伸縮縫均采用不銹鋼；工藝設(shè)計時，工藝流程采用封閉式設(shè)計，設(shè)備均無開口包括投料站；設(shè)備設(shè)計時，采用無銅鋅化設(shè)計，車間管道、穿線管、線槽等，車間所用電機均是防爆電機采用IP54電控柜，IP65儀表粉料設(shè)備帶內(nèi)襯設(shè)計都是禁銅鋅；對設(shè)備制造過程進行監(jiān)察，控制異物的引入；設(shè)備來料時，對不同設(shè)備的材料使用專業(yè)儀器進行檢測，從源頭上控制異物的引入風(fēng)險。

二、不產(chǎn)生：

通過建立和落實“人員進出管控“《金屬地圖》《設(shè)備磨損檢查制度》《異物管理制度》和《廠區(qū)施工隔離管理辦法》等，達到不產(chǎn)生異物；

三、不堆積：

通過建立和落實《5S管理制度》，定期清理設(shè)備、除磁料、地面除磁等達到異物不堆積；

四、不流出：

通過落實《異物管理制度》對數(shù)管理、包裝外面除磁和銅顯色檢查來嚴格管控出貨產(chǎn)品。

此外，2024年，公司依照ISO14064/14067開展產(chǎn)品碳足跡核查工作。目前已經(jīng)針對兩種礦產(chǎn)品電池級氫氧化鋰、電池級碳酸鋰開展碳足跡核查工作，并邀請國際權(quán)威機構(gòu)TUV南德進行第三方核查，為后續(xù)制定公司減碳目標(biāo)和降碳措施打下基礎(chǔ)。

電池級氫氧化鋰碳足跡核查聲明

電池級碳酸鋰碳足跡核查聲明

湖南永杉鋰業(yè)第一屆QCC

為了在公司內(nèi)營造“質(zhì)量改進文化”，改善品質(zhì)、提升效率、降低成本，進一步提高市場競爭力，公司在2024年度開展了第一屆的QCC活動。本次活動于3月份進行項目策劃和準備，4月份正式啟動，并于12月20日上午，組織開展第一屆QCC成果發(fā)表暨頒獎會，本次活動全過程得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和高度關(guān)注。

本屆QCC活動覆蓋品質(zhì)、設(shè)備、生產(chǎn)、工藝、檢測等相關(guān)部門，涉及一線管理者、工程師、技術(shù)人員近百人參與此次活動?；顒娱_展期間，為了推動活動順利進行，品質(zhì)管理部圍繞QCC活動知識和質(zhì)量工具應(yīng)用開展了多場培訓(xùn)，旨在通過全面推行QCC活動，激勵全員以團隊形式在各自工作崗位勇于創(chuàng)新和積極改進的最終目的。本次成果展示，共有8個課題組參加現(xiàn)場成果發(fā)表?，F(xiàn)場評委們從原因分析、確定要因、制定對策、對策實施、標(biāo)準化、質(zhì)量工具應(yīng)用等方面進行點評，客觀點評課題存在的不足，并提出改進建議。最終，“粒度攻克小組”憑借課題《提高氫氧化鋰成品粒度》獲得一等獎；“奮進小組”憑借課題《提高碳化線MMI一次合格率》獲得二等獎；“超越小組”憑借課題《提高火法焙燒轉(zhuǎn)型率》獲得三等獎。

董事長楊峰先生指出，后續(xù)公司QCC團隊要再接再厲，并且希望更多員工參與到QCC活動中來，將課題多樣化，可聚焦于更微觀層面，通過跨部門協(xié)助，運用團隊智慧攻克難題，不斷復(fù)盤，持續(xù)精進。

首屆QCC成果發(fā)布會的成功舉辦，不僅展示了湖南永杉鋰業(yè)在質(zhì)量管理方面的實力和成果，也激發(fā)了全體員工對質(zhì)量提升的熱情和動力。未來，公司將在全體員工的共同努力下，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。

5.4丨客戶管理

客戶滿意度

湖南永杉鋰業(yè)始終將客戶需求置于首位，通過電話、電子郵件、微信等多種渠道與客戶保持緊密溝通，傾聽并理解客戶的聲音。為掌握客戶需求信息，獲取客戶對本公司的滿意情況，并尋求改進措施來提高客戶的滿意程度及提供健全的服務(wù)，提高本公司產(chǎn)品質(zhì)量及信譽，公司制定了《客戶服務(wù)控制程序》《客戶滿意度控制程序》《客戶抱怨與退貨處置辦法》等內(nèi)部管理制度,建立了規(guī)范化的客戶溝通和投訴處理機制，確?？蛻舻囊庖姾头答伓寄艿玫郊皶r響應(yīng)和妥善處理。

為更有效地收集客戶意見與建議，持續(xù)提升客戶服務(wù)水準，我們每年都會進行客戶滿意度調(diào)查，并認真分析原因和制定改善措施，不斷改進。

2024年上半年度客戶滿意度調(diào)查為96.40分，下半年度客戶滿意度調(diào)查為96.32分，超過2024年90分的目標(biāo)。

5.5丨可持續(xù)供應(yīng)鏈

公司致力于通過負責(zé)任的采購活動，推動供應(yīng)鏈的環(huán)境友好、社會責(zé)任和良好治理，確保供應(yīng)鏈的長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

有效的采購管理是公司能夠及時、高質(zhì)量地滿足客戶需求的關(guān)鍵。我們建立了健全的供應(yīng)商管理流程，從準入評估、風(fēng)險識別、績效考核、定期評審到發(fā)現(xiàn)項整改實施，對供應(yīng)商進行全流程管理，最大限度地控制供應(yīng)鏈風(fēng)險，確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效保障。

在供應(yīng)商選擇與評估階段，對于中高風(fēng)險供應(yīng)商 100% 進行現(xiàn)場評估審核。包括但不限于環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全和產(chǎn)品材料的追溯。優(yōu)先選擇那些公開承諾并實踐可持續(xù)發(fā)展、獲得相關(guān)ESG認證的供應(yīng)商。

根據(jù)供應(yīng)商提供物料的關(guān)鍵性和質(zhì)量表現(xiàn)，將供應(yīng)商分為A、B、C三個類別，實施差異化管理；定期對供應(yīng)商進行績效考核，包括質(zhì)量、交貨、價格等維度。

在供應(yīng)商發(fā)展與支持方面，鼓勵并支持供應(yīng)商通過ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949等管理體系認證，對供應(yīng)商提供ESG相關(guān)支持；與供應(yīng)商共同識別和管理供應(yīng)鏈中的ESG風(fēng)險，定期評審供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，確保其持續(xù)符合公司的要求。

2024年新準入的15家供應(yīng)商均完成審核評估（含3家現(xiàn)場審計+12家自評申報），覆蓋率100%。

100% 覆蓋率100%

鋰供應(yīng)鏈盡責(zé)管理

公司制定了鋰供應(yīng)鏈盡責(zé)管理政策，采納并廣泛傳播《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險區(qū)域的礦石的負責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》（下文簡稱《OECD指南》及《國際經(jīng)合組織對最惡劣的童工的保護》等相關(guān)政策，承諾一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何政策中的風(fēng)險,將立即采取對應(yīng)的行動。該政策已向供應(yīng)商、客戶、員工等利益相關(guān)方廣泛傳遞,并公布在公司官方網(wǎng)站上。

公司根據(jù)《OECD指南》建立了鋰供應(yīng)鏈盡責(zé)管理體系，明確了盡責(zé)管理流程。成立盡責(zé)工作組，負責(zé)監(jiān)督負責(zé)任礦物供應(yīng)鏈管理和風(fēng)險管理的建立和實施。公司已任命負責(zé)任礦產(chǎn)管理體系管理者代表協(xié)調(diào)相關(guān)部門(包括采購部、品質(zhì)技術(shù)中心、國際業(yè)務(wù)部、銷售部、倉儲部、制造中心、財務(wù)部、人力資源部、HSE部、法務(wù)內(nèi)控部、行政管理部等部門)的工作，確保各部門恪盡職守，執(zhí)行負責(zé)任礦物供應(yīng)鏈管理并報告所發(fā)現(xiàn)的任何示警信號和潛在風(fēng)險。

為了提高員工的盡責(zé)管理意識，公司在2024年1月、3月兩次對盡責(zé)管理相關(guān)的員工進行培訓(xùn)。

公司制定了KYS流程，以及完整的風(fēng)險識別評估和管理辦法，根據(jù)從供應(yīng)商處收集到的KYS信息，供應(yīng)鏈地圖，以及公開信息檢索到的與供應(yīng)商和供應(yīng)鏈相關(guān)的信息進行CAHRAS識別，警示信號的識別以及風(fēng)險評估。識別結(jié)果判定鋰原料供應(yīng)鏈為低風(fēng)險，風(fēng)險評估的結(jié)果已經(jīng)匯報給高級管理層。公司無需制定并實施風(fēng)險緩解計劃，但對于任何政策中的中高風(fēng)險，公司采取以下措施進行管控：

在風(fēng)險緩解的過程中繼續(xù)交易；

在不斷降低可衡量風(fēng)險的同時暫時中止交易；

！在風(fēng)險緩解失敗，或公司有理由認為風(fēng)險緩解措施不可行或無法接受的情況下，則終止與供應(yīng)商的合作。

公司建立了供應(yīng)鏈的申訴機制，設(shè)立聯(lián)系渠道，收集申訴信息：

申訴電話：+8619174963393

申訴郵箱：hnys@yongshanlithium.com

鼓勵內(nèi)部員工和商業(yè)伙伴等利益相關(guān)方參與，接收相關(guān)方盡責(zé)管理方面的投訴或聯(lián)絡(luò)、調(diào)查、通告等事宜。該郵箱也已公示在公司官網(wǎng)上，方便各利益相關(guān)方提出申訴。公司在處理申訴時將遵循事實、程序、保密、及時原則，受理人員對申訴信息嚴格保密。申訴材料應(yīng)作為機密級資料嚴格管理，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得調(diào)閱。嚴禁將申訴材料轉(zhuǎn)到被申訴方手中,嚴禁打擊報復(fù)舉報人，保護舉報人的合法權(quán)益。

本報告內(nèi)，未收到來自相關(guān)方(受影響人員或舉報者)的申訴。

公司在2024年1月，2024年3月對涉及相關(guān)負責(zé)任礦產(chǎn)采購的業(yè)務(wù)部門進行培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄十年。

公司致力于與供應(yīng)商長期深度的合作，并與其建立負責(zé)任的采購關(guān)系。公司會將自己的盡責(zé)管理體系上的經(jīng)驗分享給供應(yīng)商或提供不定期培訓(xùn)，以提升供應(yīng)商的盡責(zé)管理績效。

公司國際業(yè)務(wù)部負責(zé)與供應(yīng)商溝通，確保將公司的《鋰供應(yīng)鏈盡責(zé)管理政策》及其對供應(yīng)商根據(jù)《鋰供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法》開展盡責(zé)管理的要求和期望通過《供應(yīng)商行為準則》傳達給供應(yīng)商，并以郵件形式發(fā)送給供應(yīng)商，要求供應(yīng)商簽訂《供應(yīng)商行為準則確認保證函》。同時公司國際業(yè)務(wù)部將審查供應(yīng)商盡責(zé)管理體系的建立和實施情況，并將該要求作為公司合格供應(yīng)商的審核標(biāo)準之一。

報告期內(nèi)，湖南永杉鋰業(yè)積極應(yīng)對多家客戶開展的供應(yīng)鏈盡責(zé)管理審計，高效落實相關(guān)改善建議，持續(xù)健全鋰原料采購、加工及銷售環(huán)節(jié)的盡責(zé)管理體系。

湖南永杉鋰業(yè)于2024年6月25日，公司通過負責(zé)任礦產(chǎn)倡議（RMI)的審核，正式登陸RMAP合規(guī)名單。

5.6丨化學(xué)品管理

公司高度重視化學(xué)品管理工作，嚴格遵守《危險化學(xué)品安全管理條例》《優(yōu)先控制化學(xué)品名錄》，制定《有害物質(zhì)管控》制度，規(guī)定了產(chǎn)品和生產(chǎn)過程中對有害物質(zhì)進行持續(xù)識別和控制的方法，確保公司的產(chǎn)品和過程的有害物質(zhì)得到有效管理，以滿足法律法規(guī)、客戶以及公司體系管理的要求。公司有害物質(zhì)管控的主要對象是《電子、電氣設(shè)備中限制使用某些有害物質(zhì)指令》(the restriction ofthe use of certain hazardous substancesin electrical and electronic equipment(簡稱RoHS),無鹵指令(Halogen-free)，化學(xué)品注冊、評估、許可和限制(Registation,Evaluation,Authorisation and Restriction of Chemicals)(簡稱REACH指令)。由品質(zhì)管理部門和HSE部門對有害物質(zhì)開展調(diào)查識別和評價，組織制定控制措施并落實和檢驗,進行有害物質(zhì)管控。

除自身開展有害物質(zhì)管理活動外，公司還通過采購要求供應(yīng)商提供對所供應(yīng)的物料進行限用成分的確認和調(diào)查，要求供應(yīng)商提供具有資質(zhì)的第三方檢測報告以及簽訂歐盟ROHS指令符合性聲明。第三方報告的有效期限為12個月，供應(yīng)商需定期更新并提供。

06 以人為本

本章節(jié)回應(yīng)SDGS:

6.1丨員工權(quán)益

員工是企業(yè)價值的真正創(chuàng)造者，公司應(yīng)創(chuàng)造合規(guī)與公平的職場環(huán)境，保障員工福利待遇。為了保障員工權(quán)益，公司給所有員工購買了人壽保險、社會保險、住房公積金、雇主責(zé)任險等；根據(jù)公司招聘管理制度和薪酬管理制度，員工除法定的節(jié)假日之外，還享有育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)檢假等假期，充分體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。為了激勵和留住核心人才，公司還對做出重大貢獻者進行上市公司股權(quán)激勵。

員工食堂

多功能會議廳

展廳

永杉鋰業(yè)第一屆“鋰想杯”羽毛球賽

5月15日，永杉鋰業(yè)第一屆“鋰想杯”羽毛球賽在員工活動中心二樓正式開幕。本屆比賽由公司工會主辦，5月15日開始至23日結(jié)束，為期
7天。作為公司首屆羽毛球比賽，活動吸引了來自各部門、車間的近40名羽毛球愛好者踴躍參賽。

湖南永杉鋰業(yè)第一屆2024年職工趣味運動會

10月30日下午，湖南永杉迎來了第一屆2024年職工趣味運動會。本次運動會旨在豐富員工生活、提升團隊凝聚力和向心力，營造健康快樂的工作氛圍。來自各部門的45名運動員齊聚賽場，參與挑戰(zhàn)。

6.2丨合法用工

公司遵守《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》，制定一系列的人權(quán)保護相關(guān)制度，確保公司業(yè)務(wù)不會發(fā)生強迫勞動、童工、歧視等問題，創(chuàng)造公平、和諧的就業(yè)環(huán)境。

禁止強迫勞動：制定《禁止強迫勞動管理制度》，并對所有員工和利益相關(guān)方進行培訓(xùn)和傳遞，禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、監(jiān)禁、體罰、暴力威脅，所有員工都需自愿被雇用，禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工、被拐賣工等，員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費用，不扣押員工的居民身份證等其他證明個人身份的證件。

嚴禁使用童工：制定《童工、未成年工和女工保護制度》，并定期培訓(xùn)。絕對禁止使用童工，堅決反對任何變相使用的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商或承包商合作。采取有效的方法鑒別員工的真實年齡，確保招聘時入職的員工都達到16周歲以上。

尊重結(jié)社自由：公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，制定《結(jié)社自由與集體談判權(quán)利控制制度》，成立工會組織，定期舉行工會小組會議和工會活動，收集員工意見，并作出回答和公布、保存記錄。

禁止歧視：公司禁止任何形式的歧視現(xiàn)象，制定《禁止歧視和懲戒性措施管理制度》，確保員工在聘用、受訓(xùn)、晉升等過程中，不會因民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等受到歧視。

申訴機制

6.3丨員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司重視企業(yè)人才價值,在為員工提供安全健康的工作環(huán)境同時，為員工提供職業(yè)職能培訓(xùn)及晉升通道，助力員工發(fā)展。公司重視培訓(xùn)工作，成立杉學(xué)院，一方面暢通人才發(fā)展通道，規(guī)范人才晉升評價標(biāo)準和手段，分層級、分類別構(gòu)建能力素質(zhì)模型和學(xué)習(xí)地圖，另一方面針對性推出雛鷹、精英、雄鷹培養(yǎng)計劃，以提升員工能力，促進員工成長，形成人才梯隊。

為規(guī)范培訓(xùn)管理，公司制定了《培訓(xùn)管理辦法》，按培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)總結(jié)與評估、培訓(xùn)歸檔流程規(guī)范性開展培訓(xùn)工作，并按PDCA進行循環(huán)。為激發(fā)員工自驅(qū)學(xué)習(xí)，公司制定了《學(xué)習(xí)提升與組織貢獻管理辦法》，針對賽事獲獎、學(xué)歷提升、職稱評定、考證等學(xué)習(xí)提升和組織貢獻行為，結(jié)合不同等級給予激勵，2024年共有7名員工拿到獎勵。為促進校招生成長，公司制定了《校招生導(dǎo)師管理辦法》，結(jié)合校招生成長情況對導(dǎo)師給予激勵，現(xiàn)有導(dǎo)師隊伍18人。為提升培訓(xùn)能力，公司制定了《內(nèi)部講師管理辦法》，針對課件開發(fā)、內(nèi)部講師授課，針對等級、質(zhì)量給予不同激勵，講師隊伍正在逐步組建擴大中。

2024年公司管理培訓(xùn)主要涵蓋以下內(nèi)容：

校招生培養(yǎng)

“鋰想如歌，為夢而來，匯聚新力量，踏上新征程”，湖南永杉鋰業(yè)今年首批校招的21位大學(xué)生入職培訓(xùn)開班儀式，于2024年6月24日在公司二樓會議室隆重舉行。公司針對這些優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生量身定制為期5天的培養(yǎng)計劃，幫助他們迅速完成從校園萌新到職場新銳的身份轉(zhuǎn)換。

技能比武

10月25日，湖南永杉鋰業(yè)有限公司，迎來了兩場扣人心弦的職業(yè)技能競賽活動：酸堿滴定檢測技能競賽和設(shè)備維修技能競賽。此次競賽活動與企業(yè)業(yè)務(wù)強關(guān)聯(lián)，旨在以賽促學(xué)、以賽促練，大力弘揚工匠精神，全面營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍，深入貫徹湖南永杉鋰業(yè)“品質(zhì)、高效、擔(dān)當(dāng)、卓越”的企業(yè)文化。

公司制定《績效考核》對員工進行月度、半年度、年度進行考核，并在過程中輔導(dǎo)員工，考核結(jié)果與晉升、調(diào)薪等多方面掛鉤，形成科學(xué)公正的績效考核標(biāo)準。同時，公司制定《干部選拔任用管理辦法》《薪酬福利管理2023版》等，根據(jù)員工能力、績效結(jié)果等方面，結(jié)合公司發(fā)展需要，為員工提供通道的職業(yè)發(fā)展方向。

同時，為挖掘員工潛力，公司制定《內(nèi)部人才推薦制度》，激勵員工積極參與內(nèi)部推薦活動，提高企業(yè)的競爭力。通過合理設(shè)置獎勵方式和評選標(biāo)準，有效地激發(fā)員工推薦人才的積極性和參與度。通過完善的申請和評選流程，確保推薦過程的公開、公平和公正。

6.4丨職業(yè)健康安全

湖南永杉鋰業(yè)重視職業(yè)健康與安全，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，構(gòu)建健康安全的工作環(huán)境。截至本報告期末，公司穩(wěn)定運營，且通過GB/T45001/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證。同時取得?；袠I(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化三級證書，嚴格落實危化企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化的各項要求。

為更好地推進健康與安全管理體系，公司依照法律法規(guī)要求設(shè)立職業(yè)健康安全管理委員會，履行職業(yè)健康安全管理職責(zé)，并制定安全管理制度65項，職衛(wèi)管理制度12項。通過制度建設(shè)與落實、技能培訓(xùn)、安全意識提升、隱患排查和持續(xù)改進等多種手段持續(xù)推動體系的有效運行，切實保障員工的生命健康安全，為員工創(chuàng)造安全舒心的生產(chǎn)環(huán)境。

危害識別，風(fēng)險評估與管理

發(fā)現(xiàn)工作危害，可通過口頭匯報給基層管理人員再依據(jù)危害程度可逐級或越級匯報至公司最高管理者，也可通過電話或?qū)χv機匯報至公司HSE管理人員、中心領(lǐng)導(dǎo)，再依據(jù)危害程度可匯報至公司最高管理者。依據(jù)公司事故調(diào)查程序，由HSE部組織調(diào)查，召開事故分析會，落實事故“四不放過”原則，杜絕同類事故再次發(fā)生。

職業(yè)健康服務(wù)

2024年公司持續(xù)加大職業(yè)健康安全投入：入職簽訂了崗位職業(yè)危害告知書，簽訂了崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，按行業(yè)和崗位職業(yè)危害特點配備個體勞動防護用品和應(yīng)急物資；制定公司勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準，并依據(jù)使用反饋及時更新勞保用品的種類和數(shù)量，對不良勞保用品進行調(diào)查加以改善；每年定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測，依據(jù)檢測報告建議對崗位職業(yè)危害進行工程技術(shù)、管理方面的改善，強化個體防護；每年對崗位人員進行職業(yè)健康體檢，對職業(yè)禁忌人員進行調(diào)崗，對職業(yè)危害高風(fēng)險人員強化監(jiān)測和個體防護，建立員工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，公司的工傷定點醫(yī)院為望城區(qū)人民醫(yī)院。

報告期內(nèi)，公司完成281人次的在崗職業(yè)健康體檢，完成77人次的入職、轉(zhuǎn)崗和離職職業(yè)健康體檢。

本報告期內(nèi)，公司未發(fā)生職業(yè)病案例，無工亡事故。

安全培訓(xùn)

報告期內(nèi)，公司向員工提供一系列職業(yè)安全培訓(xùn)，其中包括急救知識培訓(xùn)，職業(yè)健康培訓(xùn)，化工企業(yè)生產(chǎn)過程異常工況安全處置準則/危險化學(xué)品培訓(xùn)，消防安全培訓(xùn)，防暑降溫/屬地管理安全培訓(xùn)等16場共計約5,000人次。為提高學(xué)習(xí)氛圍，公司組織知識線上學(xué)習(xí)競賽、安全知識競答等全員活動。

承包商安全生產(chǎn)管理

建立了承包商安全管理制度，嚴格審核承包商資質(zhì)，雙方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，對承包商人員入場進行安全培訓(xùn)并考核合格后方可入場施工。

6.5丨社區(qū)關(guān)系

2024年7月26日，湖南永杉鋰業(yè)為銅官消防隊全體官兵送去了夏日防暑物資。彼時，長沙已連續(xù)多日遭受酷暑侵襲，氣象部門不斷發(fā)布高溫預(yù)警信號。銅官消防隊，作為守護園區(qū)消防安全的中堅力量，面對炎炎烈日，堅持每日開展高強度訓(xùn)練，確保隨時能以最佳狀態(tài)應(yīng)對各類緊急情況，守護一方平安。

作為園區(qū)內(nèi)的一員，永杉鋰業(yè)深知消防隊員們的辛勤付出與無私奉獻，在這個尤為炎熱的季節(jié)里，公司迅速行動，籌備了批防暑降溫物資，并及時送達至消防隊，以實際行動表達了對消防官兵們的崇高敬意與深切關(guān)懷。

湖南永杉家庭參觀日

2024年7月13日，湖南永杉鋰業(yè)開展了首次家庭參觀日活動，讓家屬們走進湖南永杉?！傲憔嚯x”了解湖南永杉，了解家人的工作與公司的發(fā)展，提升員工家屬對企業(yè)文化認同感。

6.6丨慈善公益與鄉(xiāng)村振興

12月10日，湖南永杉鋰業(yè)聯(lián)合望城紅十字會一起前往望城區(qū)靖港敬老院開展“永杉公益行”系列公益活動，給老人們在寒冬中增添一份暖意?！袄衔崂弦约叭酥稀?，尊老、敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。靖港敬老院目前入住有104位老人,其中特困老人和低保老人71人。通過望城紅十字會了解到目前敬老院的實際需求后，湖南永杉鋰業(yè)立即為敬老院的長輩們采購了一批包括輪椅、氣墊床等醫(yī)療物資，以及大米、食用油、牛奶等生活物資。湖南永杉鋰業(yè)作為扎根望城的企業(yè),我們始終將企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任放在同一高度。今后“永杉公益行”也將繼續(xù)開展類似活動，為更多需要幫助的人們送去溫暖和希望。

07 ESG績效

08 第三方鑒證報告

獨立鑒證聲明

聲明編號：EIV21248170007Rev.00

致湖南永杉鋰業(yè)的管理層及利益相關(guān)方：

南德認證檢測（中國）有限公司（以下簡稱TUVSUD)受湖南永杉鋰業(yè)有限公司（以下簡稱“湖南永杉鋰業(yè)”或“公司”）之委托，對湖南永杉鋰業(yè)《2024年度可持續(xù)發(fā)展報告》（以下簡稱“報告”）進行了獨立的第三方鑒證工作。TUVSUD鑒證團隊嚴格遵守與湖南永杉鋰業(yè)的合同內(nèi)容，按照雙方認可的協(xié)議條款且僅在合同中認可的職權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行了此次報告的鑒證工作。

本獨立鑒證聲明所基于的是湖南永杉鋰業(yè)收集匯總并提供給TUVSUD的資料信息，鑒證范圍僅限于這些信息內(nèi)容，湖南永杉鋰業(yè)對提供信息數(shù)據(jù)（包含假設(shè)、預(yù)測及/或歷史事實）的真實性和完整性負責(zé)。

鑒證范圍

本次鑒證時間范圍：

報告中由湖南永杉鋰業(yè)披露的在報告期2024年01月01日至2024年12月31日內(nèi)的治理、環(huán)境、社會相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，實質(zhì)性議題的管理方法及行動措施，以及報告期內(nèi)公司的可持續(xù)發(fā)展績效表現(xiàn)。

本次鑒證物理范圍：

\ast 現(xiàn)場鑒證抽樣的物理場所為：中國湖南省長沙市望城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)銅官循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園新源路230號

本次鑒證數(shù)據(jù)和信息范圍：

\mathfrak{s} 鑒證的范圍限于“報告”涵蓋的湖南永杉鋰業(yè)及其運營控制權(quán)下所有公司的數(shù)據(jù)和信息。

以下信息和數(shù)據(jù)不在本次的鑒證范圍內(nèi)：

\mathfrak{s} 本報告報告期之外的任何相關(guān)信息和內(nèi)容；
\mathfrak{s} 湖南永杉鋰業(yè)的供應(yīng)商、合作伙伴以及其他第三方的數(shù)據(jù)和信息；
\mathfrak{s} 本報告中披露的通過獨立第三方機構(gòu)審計的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息，未進行重復(fù)鑒證。

局限性

\clubsuit 此次鑒證過程是在上述范圍內(nèi)地點進行的，鑒證過程中TUVSUD對報告中的數(shù)據(jù)和信息采用了抽樣鑒證的方式，僅對公司內(nèi)部的利益相關(guān)方進行了抽樣面談；
公司的立場、觀點、前瞻性聲明、預(yù)測性信息及2024年01月01日以前的歷史數(shù)據(jù)資料均不在本次鑒證工作的范圍內(nèi)。
TUVSUD的鑒證結(jié)論是基于其采集的數(shù)據(jù)和信息的分析，可能不會發(fā)現(xiàn)所有的問題和狀況，也不構(gòu)成對鑒證對象信用或者狀況的保證。

鑒證工作依據(jù)

獨立鑒證聲明

本次鑒證過程由TUVSUD在經(jīng)濟、環(huán)境和社會相關(guān)議題等方面具有資深經(jīng)驗的專家團隊實施并得出相關(guān)結(jié)論，鑒證符合如下標(biāo)準：

\ast 《國際鑒證業(yè)務(wù)準則第3000號（修訂版）一一除歷史財務(wù)信息審核或復(fù)核之外的鑒證業(yè)務(wù)》（“ISAE300O”），鑒證類型為“有限保證”it{bf{*}} 《可持續(xù)發(fā)展報告鑒證/審驗方案實施規(guī)則（CCB_EIV_GR_O02ERevO2）》

為確保依照合同進行充分的鑒證活動并為結(jié)論提供合理保證，鑒證團隊主要進行了以下鑒證活動：

\ast 鑒證前對相關(guān)信息進行前期調(diào)研活動；
\ast 確認高實質(zhì)性議題及績效已呈現(xiàn)在該報告中；
\mathfrak{s} 現(xiàn)場鑒證湖南永杉鋰業(yè)所提供的所有支持性文件、數(shù)據(jù)和其他信息，對關(guān)鍵績效信息數(shù)據(jù)執(zhí)行抽樣鑒證；
\mathfrak{s} 對湖南永杉鋰業(yè)管理層代表進行專訪，與披露信息的收集、整理和匯報有關(guān)的員工進行訪談；
\ast 其他經(jīng)鑒證團隊認定為必要的程序。

鑒證結(jié)論

經(jīng)鑒證，我們認為湖南永杉鋰業(yè)報告中呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)和信息客觀、真實可靠，無系統(tǒng)性問題，可為利益相關(guān)方使用。

持續(xù)改進建議

建議企業(yè)未來運用雙重實質(zhì)性開展實質(zhì)性議題分析。

獨立鑒證聲明

獨立性和鑒證能力聲明

作為一家安全、可靠和可持續(xù)發(fā)展解決方案等方面值得信賴的合作伙伴，TUV南德意志集團提供測試、認證、審核及知識服務(wù)。自1866年以來，集團始終致力于通過保護人類、環(huán)境和資產(chǎn)免受相關(guān)技術(shù)風(fēng)險的影響，從而實現(xiàn)進步?？偛课挥诘聡侥岷诘腡UV南德意志集團在全球設(shè)立了1000多個辦事處，并擁有超過26,000名員工，通過實現(xiàn)市場準入和控制風(fēng)險，為客戶和合作伙伴增加價值。TUV南德意志集團正積極參與到技術(shù)發(fā)展及設(shè)施更替的過程中，激發(fā)對現(xiàn)實和數(shù)字世界的信任，以創(chuàng)造更安全、更可持續(xù)發(fā)展的未來。

南德認證檢測（中國）有限公司作為TUV南德意志集團的全球分支機構(gòu)之一，擁有具有專業(yè)背景和豐富行業(yè)經(jīng)驗的專家團隊。

TUVSUD和湖南永杉鋰業(yè)互為完全獨立的組織機構(gòu)，且TUVSUD與湖南永杉鋰業(yè)及其分支機構(gòu)或利益相關(guān)方不存在任何利益沖突，所有鑒證團隊成員與該公司沒有業(yè)務(wù)往來，鑒證完全中立。報告所有數(shù)據(jù)和信息皆由湖南永杉鋰業(yè)提供，除進行鑒證并出具鑒證聲明外，TUVSUD沒有參與到報告的準備和編寫過程中。

簽字：代表南德認證檢測（中國）有限公司朱文珺TUVSUD可持續(xù)發(fā)展授權(quán)簽字官2025年03月13日中國，上海

09 GRI索引

使用說明：湖南永杉鋰業(yè)有限公司在2024年1月1日至2024年12月31日參考GRI標(biāo)準編制報告

使用的GRI1:GRI1:基礎(chǔ)2021使用的GRI行業(yè)標(biāo)準：無適用的行業(yè)標(biāo)準如欲獲取報告的印刷版，或?qū)蟾嬗腥魏我庖姾徒ㄗh，請聯(lián)系：