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NEWEMPLOYEEONBOARDINGTRAININGMANUAL
新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)
匠心筑夢(mèng)技領(lǐng)未來(lái)
CONTENTS
01
企業(yè)篇
公司簡(jiǎn)介 02
企業(yè)榮譽(yù) 03
講師簡(jiǎn)介 04
組織架構(gòu) 05
公司活動(dòng) 06
02
業(yè)務(wù)篇
主營(yíng)業(yè)務(wù) 08
03
公司人事行政制度
入職、離職管理-- 10
考勤制度 11
假期管理-- 15
福利薪酬管理 16
04
公司員工手冊(cè)
三不要原則 18
基本行為規(guī)范 19
在職行為規(guī)范 20
05
信息安全規(guī)范
相關(guān)事項(xiàng) 22
公司寄語(yǔ) 23
01業(yè)
公司簡(jiǎn)介企業(yè)榮譽(yù)講師簡(jiǎn)介組織架構(gòu)公司活動(dòng)
公司簡(jiǎn)介
優(yōu)佳教育致力于成為一流的智能制造全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商
優(yōu)佳教育集團(tuán)聚焦智能制造領(lǐng)域，圍繞職業(yè)教育與培訓(xùn)、技術(shù)人力資源服務(wù)、自動(dòng)化技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)教融合、創(chuàng)業(yè)服務(wù)五大領(lǐng)域，全力打造技術(shù)服務(wù)與技能人才產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)平臺(tái)，為政府和院校、企業(yè)客戶和技能人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案、產(chǎn)品及服務(wù)。
集團(tuán)下屬優(yōu)佳教育科技有限公司、優(yōu)佳智培職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、優(yōu)佳智控職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、永盛達(dá)自動(dòng)化、豐廣智能科技五大子公司，以河南鄭州為中心，輻射華中地區(qū)；以河北廊坊為中心，輻射華北地區(qū)，服務(wù)京津冀，促進(jìn)智能制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
以航空港區(qū)為中心布局，打造全國(guó)呼叫中心、流量矩陣支撐體系。
企業(yè)使命
企業(yè)愿景
用科技驅(qū)動(dòng)技能人才生態(tài)鏈的發(fā)展
企業(yè)精神
高新科技的先行者，技術(shù)人才的孵化營(yíng)
求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新進(jìn)取技能中國(guó)成就你我
讓學(xué)員高技能實(shí)踐和高質(zhì)量就業(yè)，用科技改變發(fā)展
企業(yè)榮譽(yù)
講師簡(jiǎn)介
張亞濤PLC講師、高級(jí)工程師
張華南機(jī)電講師、高級(jí)工程師
王鵬舉電控講師、電氣工程師
丁貫魁PLC講師、高級(jí)工程師
胡志淵電控講師、高級(jí)工程師
任騰飛PLC講師、高級(jí)工程師
節(jié)日活動(dòng) FESTIVE EVENTS
月度生日會(huì)
02業(yè)務(wù)篇
主營(yíng)業(yè)務(wù)
公司人事行政制度COMPANYPERSONNELADMINISTRATIVESYSTEM
入職、離職管理考勤制度
假期管理
福利薪酬管理
01
入職、離職管理
入職手續(xù) /OMBDARDING PROCEDURES
離職手續(xù)
1、提交所需材料（身份證、建設(shè)銀行卡、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件，1寸照片2張）
2、填寫(xiě)《員工入職登記表》《入職告知書(shū)》
3、簽署《勞動(dòng)合同》
1、試用期3個(gè)月滿，本人提前半個(gè)月企業(yè)微信提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》流程
2、經(jīng)企微OA審批通過(guò)后，予以轉(zhuǎn)正
1、轉(zhuǎn)正辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)
2、轉(zhuǎn)正薪資若有調(diào)整，需要簽訂《薪資核定表》
個(gè)人離職
1、正式員工提前三十天向部門(mén)主管提出，試用期員工提前七天，未提前申請(qǐng)的根據(jù)公司損失情況扣除相應(yīng)賠償金。
2、企業(yè)微信提交《離職申請(qǐng)》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)。
3、簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
公司辭退
1、因個(gè)人原因，公司予以辭退處理的情況需要辦理離職手續(xù)。
2、企業(yè)微信提交《離職申請(qǐng)》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)。
3、簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》
考勤管理
工作時(shí)間oaKINsi WORKING HOURS
冬季
上午08:30-12:00 中午午休12：00-13：30
下午13:30-17:30
夏季
上午08:30-12:00 中午午休12：00-14:00
下午14:00-18:00
每周：周一至周六上班，每周日固定單休（午休時(shí)間具體以公司通知為準(zhǔn)）
出勤管理
員工出勤實(shí)行打卡機(jī)+手機(jī)打卡的形式（需連接公司wifi），每日打卡兩次，上班下班各打卡一次。
員工考勤記錄每月由考勤管理員統(tǒng)一匯總，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批及員工簽字確認(rèn)。
因公外出需通過(guò)企業(yè)微信系統(tǒng)進(jìn)行外出申請(qǐng)；經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)審批后視為正常出勤。
因故忘記打卡的情形，每月給予3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，須及時(shí)進(jìn)行企業(yè)微信審批提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)審批后視為正常出勤；若缺卡超過(guò)3次的，需要由人事和主管進(jìn)行面談，提交書(shū)面說(shuō)明。缺卡超過(guò)5次的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理面談；因不可抗因素導(dǎo)致的缺卡情形，須及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)審批后視為正常出勤。
比上班時(shí)間晚到30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到；超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天；每月給予員工3次遲到免責(zé)機(jī)會(huì)（不進(jìn)行考勤處罰），遲到+缺卡3次以上的，10元/次。
比下班時(shí)間早走30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退，同時(shí)予以警告并罰款50元/次，超過(guò)30分鐘的，視為曠工。
工作期間，無(wú)任何書(shū)面及口頭申請(qǐng)，擅自不在崗的，視為曠工，扣除3倍工資。連續(xù)曠工3天及年累計(jì)曠工5天的，視為自動(dòng)離職。
請(qǐng)假流程
因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，先報(bào)備部門(mén)負(fù)責(zé)人，在企業(yè)微信上提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
請(qǐng)假1天以上的，須提前 _1 天申請(qǐng)；請(qǐng)假3天以上的，須提前2天申請(qǐng)；請(qǐng)假 7 天以上的，須提前3天申請(qǐng)；請(qǐng)假15天以上的，須提前 7 天申請(qǐng)。（試用期內(nèi)請(qǐng)假，累計(jì)不得超過(guò)7天）
如遇緊急情況而不能提前請(qǐng)假的，須致電部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)請(qǐng)假，事后須在返崗當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)，否則一律按曠工處理。
請(qǐng)假類(lèi)型 /THE TYPE OF LEME REQUESTED
事假：是指除國(guó)家及公司明確規(guī)定的其他各種假期之外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)算工資；員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò) 7 天，否則予以終止試用。
病假：按實(shí)際情況報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批處理。（具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)咨詢?nèi)耸滦姓浚?/p>
調(diào)休：是指員工因工作需要并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的加班，可以以 1!1 比例申請(qǐng)調(diào)休（12個(gè)月內(nèi)休完）；調(diào)休申請(qǐng)必須以審批后的加班申請(qǐng)和實(shí)際的加班記錄為依據(jù)；調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
加班管理 //o g r a m//u t e r e t h a n a m//o g r a m//u t e r e t h a t e r e t h a t i z e d t a f(
公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。
由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诩倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，并且有效完成工作內(nèi)容的，可申請(qǐng)加班后調(diào)休。
員工需提前一天填寫(xiě)企業(yè)微信加班流程進(jìn)行申請(qǐng)，員工加班要求必須打卡，無(wú) 打卡記錄的加班視為無(wú)效加班，員工加班原則上一律給予相同時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。
假期管理
法定假期TTYHUIRES
依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定
國(guó)慶節(jié)
01) 需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明請(qǐng)假原因。
員工需提交企業(yè)微信請(qǐng)假申請(qǐng)，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
3請(qǐng)假人員要辦理好工作交接手續(xù)。
突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人力行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
福利薪酬管理
薪酬政策 /COHPENSATION POUICT
三不要原則基本行為規(guī)范在職行為規(guī)范
三不要原則
不泄露：不得私自發(fā)送、傳輸、保存、泄露與業(yè)務(wù)有關(guān)的任何信息，包括但不限于代碼、文檔、圖片等。
不欺騙：不得侮辱、辱罵、威脅、傷害、騷擾、欺騙客戶或用戶。
不作假：不得弄虛作假，不得利用客戶資源從事兼職活動(dòng)。
基本行為規(guī)范
遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
不得利用工作便利，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，無(wú)論該利益是現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)利益，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
不得向客戶或用戶索取、收授現(xiàn)金、現(xiàn)金等價(jià)物或其他財(cái)產(chǎn)性權(quán)益。
不得故意侵占、損毀客戶資產(chǎn)。
不得擅自挪用客戶財(cái)物用作私人用途。
未經(jīng)授權(quán)不得以客戶或客戶授權(quán)代表名義從事各類(lèi)活動(dòng)，或就客戶業(yè)務(wù)問(wèn)題，向各類(lèi)媒體、團(tuán)體或組織發(fā)表言論。
不得在客戶提供的工作場(chǎng)所或與工作相關(guān)的場(chǎng)所內(nèi)實(shí)施暴力、偷盜、侵占、飲酒、吸毒、賭博、聚眾鬧事等行為。
在職行為規(guī)范
公司實(shí)行薪酬福利保密原則，所有員工都負(fù)有保守薪酬福利秘密的義務(wù)。知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪酬福利的情況。同時(shí)嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自已或探詢他人的薪酬福利狀況。任何透露、探詢他人薪酬福利者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重性給予處分，嚴(yán)重者可導(dǎo)致解聘。
報(bào)銷(xiāo)遵循必要性及節(jié)約性原則，所有費(fèi)用無(wú)特殊情況下必須提供國(guó)家認(rèn)可的有效發(fā)票。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用應(yīng)實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信，員工提交的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)有效。
如員工有離職訴求，需提前提出離職訴求，并與直接主管溝通。待離職員工需按要求完成工作內(nèi)容交接及資產(chǎn)歸還，所有手續(xù)須由待離職員工本人親自辦理。如離職當(dāng)月工資不夠抵扣社保個(gè)人部分的，員工需在離職前結(jié)算此部分費(fèi)用。
信息安全規(guī)范INFORMATION SECURITYSPECIFICATIONS
相關(guān)事項(xiàng)公司寄語(yǔ)
相關(guān)事項(xiàng)
工作電腦不應(yīng)轉(zhuǎn)借或共享。
載有敏感信息的文件資料應(yīng)注意在傳輸和使用中的安全保護(hù)。
因業(yè)務(wù)需要，與同事、客戶、合作伙伴等一切發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的員工傳輸數(shù)據(jù)資料時(shí)，不能使用非公司提供的互聯(lián)網(wǎng)交流工具；特殊情況時(shí)需經(jīng)公司審批后方可使用。
公司寄語(yǔ)
{01} 我們致力于打造一支誠(chéng)實(shí)守信的團(tuán)隊(duì)，這依賴于每一位同事應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。期待著你在這里可以收獲穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)、服務(wù)好企業(yè)客戶的自豪和不斷的個(gè)人成長(zhǎng)。
②在日常工作中，我們要堅(jiān)持誠(chéng)信的理念，嚴(yán)格遵循“不泄露、不欺騙、不作假”的基本要求。
3我們希望所有同事誠(chéng)信作業(yè)，以實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值為目標(biāo)，作為我們行動(dòng)之根本。讓我們共同努力，揮灑汗水和理想，一點(diǎn)一滴為這個(gè)世界帶來(lái)微小而美好的改變。
優(yōu)佳教育科技有限公司
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